本文目录

1. 视频面试的技巧有哪些
2. 教师资格面试，如何使说课更深刻生动
3. 员工招聘面试有哪些技巧
4. 计算机行业毕业，疫情当前如何面试找工作

视频面试的技巧有哪些

前两天，我公司的技术总监还跟我吐槽不喜欢“视频面试”，对面试者的感受不够立体，还很容易碰到奇葩。

但因为异地面试存在时间成本和经济成本等原因，现在很多企业在面试时尤其是第一次面试会采用视频面试的方式。

其实视频面试和现场面试差别并不大，但是还是有几个视频面试的小技巧分享给你，希望对你的面试有所帮助。

1、提前做好设备准备、背景准备、服饰准备

（1）设备准备：提前做好测试，确保摄像头和耳麦能够正常使用，如电脑配套有音箱和麦克风，则二者应保持一定距离，以避免回声的干扰。

（2）背景准备：无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，一定要确保背景整齐洁净哦，这关系到面试官对你的第一印象。另外，你面试区域的网速也要给力哦，如果视频不停地卡住或者意外中断，都会影响面试效果。

不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点、明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。

（3）服饰准备：虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。

2、注意谈吐礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍

由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。

3、注意细节

虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。

面试过程中，直视摄像头而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。

4、提前做好常见问题的预回答

很多面试官经常会问一些稍微敏感或尖锐的话题，比如你能接受经常加班吗、你的优缺点是什么、为什么应聘我们公司、如果你发现上司做错了，你将怎么办等等。面对这样的压力面试，你知道该怎么回答吗？

如果不知道回答这类问题的技巧，建议你可以去网上搜索一些精华的面经，结合自身的经历，去做一些总结和预回答，这样面试官在问到你的时候不至于太尴尬，先思考5秒钟再做回答，这样比较慎重和妥当。

希望这样的回答能给你带来帮助，祝你面试顺利哦！

教师资格面试，如何使说课更深刻生动

所谓“说课”，顾名思义重在“说”，因此首先在说的过程中我们要注重语言表述的自然性，面试是面对面的交流，所以在语言表述上大可不必过于呆板，不能将“说课”变为“读课”，变为“背课”，语言上比平时交流稍微正式一些即可，在说的过程中可适当的选取一些口头语。

其次，要注意各个环节之间过渡语的流畅性，很多人将“说课”喻为“八股”，认为说课无非就是几个环节，这些环节具备了，说课自然就成功了，这样的观点是极为错误的，各环节不仅仅是几个简单的名称，它们是我们成功教学的构成：教材及学情分析是我们解读文本、搞好教学的重要前提，教学目标及重难点的确定是我们教学的航标，教学方法则是我们抵达彼岸的最好方式，教学过程是展示我们智慧的舞台，板书设计是我们精心提炼的精华，如果把这些环节比作粒粒珍珠，那么过渡语则是串起这些珍珠的线，有了流畅的过渡语，整个说课才能显得自然、流畅，故而在过渡语的表述上要注意多变性，不能每个环节都是相同的表述，例如上在一个环节用了“针对以上情况”这句话，那么在下一个环节的过渡时就需要考虑换另一种方式表达，前一个环节是先陈述内容后解释设计依据，那么下一个环节则可以颠倒顺序。一言以蔽之，想要达到说课自然、流畅的效果，在语言陈述上就要做到多样化的表达。

在说课中，我们除了在内容撰写上做到充实、完整，语言表述上做到自然、流畅之外，同时我们还需注意以下问题：

一、忌撰写时间过长、内容过细

我们需要认真撰写备课稿，但这并不意味着我们一定要把所有的准备时间都用在“写”上，我们要预留出一定的时间，去梳理所写内容，否则，在说的过程中会因不熟悉内容而造成表述不流畅的问题。其次，在撰写时内容不要过于详细，过于详细的说课稿会在说的过程中产生依赖性，最终将脱稿“说课”变为照稿“读课”。

二、忌口头禅过多

人在紧张的情况下表现在语言上就是过多的口头禅，例如“嗯”、“啊”等一些语气词，“对吧”、“是吧”、“所以”等一些固定词语多次出现在说的过程中，这些口头禅都会将整体的说课效果拉低，防止这种弊病的最好方式就是减慢自己的语言速度，将精力集中在自己的说课流程中，而不是考官的反应中，同时在上考场前深呼吸，调整好自己的状态。

三、忌无肢体语言

说课的自然不仅体现在口头语言上，自然的肢体语言同样不可或缺，在说的过程中最忌双手捧着备课稿、一动不动的站在某处，所以说课时最好一手拿稿，结合着所说内容适时的加上一些肢体语言，当然，过犹不及，不能没有肢体语言也不能有过于繁琐的肢体语言，比如多次的做一个动作，或者频繁的在讲台来回走动。

四、忌无原因阐释

说课的又一大特点是，不仅要说出自己的设计思路，同时还要说出自己的设计理由，因此从教学目标这一环节开始就要注意对每一个环节设计依据进行说明，说课与试讲不同，它的受众群体是同行，所以原因的阐释，是要让考官看到你的教学理念、设计依据以及所能达成的教学效果。

员工招聘面试有哪些技巧

面试之前，先做好招聘岗位的能力需求模型，根据需求模型，把面试的重点整理出来，包括把相应的问题罗列好，这是基础；

要做好面试，掌握八个字：实事切入，细节分析。

比如企业招聘“培训讲师“这个岗位，PPT的制作水平是岗位基础要求，面试时要怎么测试？

先实操提问：“怎样制作立体字效果？”、“经常使用哪个网站下载模板？”、“图片的外观怎么切换”等等；

再让对方拿出以前的作品，根据作品提问：“做这个PPT时，你是怎么设计框架的？”“这个动画效果，是怎么设置的？”“这张图片是用什么技巧抠图出来？”“用这张图片，是为了突出什么观点？”

前面的问题，考察对方的技能知识水平；后面的问题，确保这份PPT是他本人的作品，而不是网上下载或者用同事的作品张冠李戴；

用开放式的提问，才能引导应聘者更多的表达，从中寻找继续深入交流及分析的点，挖掘更多信息；不要用只有是与否这样的封闭式问法，这样会让面试流于形式。

计算机行业毕业，疫情当前如何面试找工作

是计算机专业毕业吧？没听说过计算机行业毕业的呢。以下的回答基于你是计算机专业毕业的假设。

计算机专业毕业的同学，根据工作年限不同，大概的职位主要包括以下几类：

技术管理岗位（如：CTO、CIO、TeamLeader、产品经理等）；

技术开发岗位（后台开发、前端开发、UI设计等）；

运维岗位（运营策划、质量控制、系统维护等）。

每一类岗位（除了CTO、CIO等高级管理职位之外），又可能会被不同的公司划分为资深、高级、中级、初级等级别。一般大厂标准，作为资深的都是T7或T9以上（不同企业划分不同）；高级的至少工作7年以上；中级工作3年以上。根据你的个人情况，先对比一下你在哪个档次，适合找什么类别、什么级别的工作。凡事只要做到有明确的目标，接下来的办法，只要善于思考，总是会有的！

找工作的时候切忌裸辞后再慢慢找工作，毕竟没有收入时，心里是没底的，家中有粮，心里才不慌，在情急的心态下找工作，会失去工作的初心和遵从本心的判断，往往找到的工作并不一定适合自己的兴趣爱好和特长。

凡事设身处地的思考，迟早你会发现，原来有很多公司都在等待你的加盟！在你苦于找不到好工作的同时，大部分企业也在苦于找不到合适的人才。

我也曾有过团队建设的苦恼，也曾因为需要合适的合作者而发愁，因此人才和企业是相互需求，相互寻找，相互适应“共生”关系。那么，作为企业招聘负责人的HR经理，都是如何招到自己想要的人呢？

1、明确人才基本的技能要求

不同类别、不同级别的人才招聘，要求是不同的，一般HR经理在招聘前会会同用人部门负责人，详细列出对人才职位的具体要求和明确的规定，有的会列出一些有限录用条件。

2、明确人才背景要求

对于人才背景，是不少大厂必备流程，有的甚至必须要做背景调查。通过背景要求，可看出企业对人才的非专业性要求。如：外企背景；持续在一家企业工作满3年以上；海外留学经历等等。

3、明确人才薪资要求

一般大厂对计算机专业人才都是根据职位和级别实行年薪制，但也有不少企业通过月薪制的方式，无论什么方式，在入职之前，如果通过了技能要求和背景要求，HR经理就会和你协商一个具体薪酬，这个薪酬是企业在公布的职位招聘薪酬范围内完成的。4、拓展人才招聘渠道

为了招聘到最合适的人才，HR经理会通过线上线下多种渠道去发布招聘信息，常见的猎聘网、拉勾网、人才网、智联招聘、51job、中华英才网、……等等人才招聘平台，都是企业常用的招聘信息发布渠道。因此，你可将简历完成后，发布到以上平台。

知道企业如何招聘人才之后，接下来就可以按照你心仪的企业、心仪的职位要求去做准备，主要包括以下几个方面：

1、准备好真实的简历，但一定要突出吸引对方的亮点

简历是个人介绍的敲门砖，在互相不认识之前，一份漂亮的简历，一句突出亮点的话，是敲开企业招聘的捷径。不要夸张、不要采用修辞手法，通过具体的实在的数据来突出自己的亮点，也是企业希望的“硬指标”。如：8年Java开发，3年Leader经历，先后完成2个千万级用户平台成功上线。

2、学习HR经理的办法，尽可能多平台发布你的简历

要让企业快速发现你，就要学会如何跟企业招聘人员“狭路相逢”，只要有他们活动的地方，你就“主动”去展示自己，因此，企业可能的招聘渠道，都可以去发布你的个人简历，在发布之前，留意企业的招聘要点，在简历中，有针对性的将招聘要点对应的关键词突出出来。

3、根据职位情况，录制好最体现个人风格的视频

疫情当前，限制了大家面对面的机会，但通过互联网，同样可以实现在线沟通和面试。可提前录制一个3分钟以内的个人介绍小视频，尽可能原汁原味但又表现专业，最好是做好视频剪接，视频内容和书面简历要相符合，互相呼应。当和企业招聘人员联系上之后，可加微信把视频发给对方，一份用心的视频，往往也能打动招聘人员。4、和HR经理约定，定时做视频对话，不卑不亢的表现自己，同时提出自己的要求

提前和HR经理通过微信约定，在准确的时间和对方视频。在视频之前，请务必准备好以下几件事情：

个人仪表。不用专门修饰，但要得体，毕竟技术人员大多都是“不修边幅”的形象；

需要了解的问题列表。一定要准备至少3个问题，要让对方觉得你的问题切合要点，有深度；

简单的介绍内容。介绍自己的时候不卡壳，对话不会吞吞吐吐；

准备好以上几点，就大胆的往前冲吧！

疫情当前，复工在即，相信很多程序猿哥哥正在谋划能找到一个更加适合自己发展的工作，仅以此答案，献给正在找工作或即将换工作的你，祝你早日找到称心如意的工作！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。