本文目录

1. 职工档案目录和页数怎么编写
2. 在哪里可以制作免费的个人简历
3. 简历怎么做比较好
4. 简历上的哪些内容才是HR眼中的干货

职工档案目录和页数怎么编写

职工档案目录共分为十大类，按照材料的性质和所反映的内容分类填制目录。

第一类履历材料；

第二类自传材料；

第三类考核鉴定材料；

第四类学历和评聘职称材料；

第五类政审材料；

第六类党团材料；

第七类奖励材料；

第八类处分材料；

第九类工资、任免、离退休材料；

第十类其他可供参考的材料。每份材料的页数编写是按照有字迹的张页数数填写。

在哪里可以制作免费的个人简历

回答如下:

我们制作简历的目的就是为了找工作，一个特别的简历够帮助我们获得目标公司更多的关注，从而获得进入下一环节的机会。所以我们的重点应该放在目标公司关心什么上来设计制作我们的简历。

明确了制作简历的目的之后，我们在设计制作时可以事先收集一些目标公司和目标岗位要求的信息，简历的整体设计风格应该尽量符合目标公司的经营理念、公司特点等，比如科技公司可以加入一些科技的元素。在简历中应该有侧重的设计一些栏目来突出展示我们符合目标公司和目标岗位要求的经历和成绩等，对不太符合要求的经历应该简略或者不写。

明确了设计风格和包含的栏目之后，我们就可以使用搜索工具在网络上搜索免费的个人简历模板。这种模板有word类的和网站在线设计类的，但是不管什么类型，我们都要根据要求来对它进行修改。比如修改封面图片，增删栏目，调整布局等。修改的目的就只有一个，就是将自己符合目标公司和目标岗位要求的信息展示在突出位置。最后要注意控制好简历的总页数不要太多。

简历怎么做比较好

作为求职者，楠哥拿下过很多好公司的offer；作为部门负责人，楠哥看过上百人的求职简历。因此，对于这个问题，楠哥还是有一些体会。

在楠哥看过的上百份简历里，让我留下好印象的屈指可数。那到底怎么写简历才能让看简历的人眼前一亮呢？

首先，我们先来明确一下简历的作用。楠哥认为，简历就是候选人通过简洁、清晰、有效的文字向招聘方展示自己的个人基本信息、学习能力、工作能力及取得的成就的说明书。你的目的就是通过一份简历，让招聘方感觉到你与其招聘的岗位是匹配的，并且邀请你进行面试。

接下来，楠哥就给大家分享几条写简历时应该掌握的原则，相信如果大家按照这些原则来写简历，一定会大大提升自己获得面试机会的概率。

这对一份简历来说是最最重要的，如果你不能保证简历上的信息都是真实可信的，一旦被招聘方发现，只有拉黑名单一种可能。所以，你可以美化简历，把经历说的高大上一些，但是一定不能作假。是就是是，有就是有，不能无中生有；

楠哥发现很多小伙伴是一份简历闯天下，不是说这样不可以，但是需要满足一些条件，比如你投的都是同样的职位，只是公司不一样；或者你特别牛X，每次都是别人给你内推岗位，投简历只是走个过场儿。否则，我们还是要根据投递的岗位的不同，仔细研究岗位说明，写出针对性强的简历。比如你是投递一个培训师的岗位，这个时候你应该在简历里着重强调自己的课程开发能力、演讲能力、舞台呈现能力、培训经验等，而不是在简历里写自己擅长数据分析，做过发传单和超市收银员的实习工作；

不论你是应届毕业生还是职场人士，只要你应聘了一个岗位，对方就会把你当做职场人士，既然是职场人士，就应该具备应有的专业性。那都有哪些方面可以体现你的专业性呢？

1、排版：不要弄一些花里胡哨的封面、页眉、页脚之类的东西，没人有时间看，也没人会因为你的封面做得好而约你面试，保证整个简历的页面干净、清爽、整齐是最重要的；

2、文字：不要用奇怪的火星文，也不要用奇怪的字体，一般来说，宋体是比较好的选择。字号可以根据有有所变化，不要通篇都用同一个字号，重点的内容可以粗体标注。而且，一定要认真检查，不要有错别字，这会给对方留下非常不好的印象；

3、表述：不要像写日记一样，开头都是我；也不要像唠家常一样都是口语化的表述。要用陈述性的语句，以负责、带领、领导等动词作为语句的开头，清晰的描述你需要完成的任务，为此你采取的行动，以及最终取得的成果；

不要泛泛地写负责XX活动的组织工作或者主要职责是文案撰写。而是要通过对于任务、行动、结果进行具体的、量化的表述让招聘方看到你的工作能力和潜力。比如我辅导过的一个学生，在实习经历里只写了一句话，负责检验流水线上的火腿肠。我估计招聘方看到这个简历，心里的OS恐怕是你这辈子也就只能检验火腿肠了。经过我修改后的表述是“负责检验生产线上的火腿肠成品，确保上市产品均是质量合格产品。在一个月的实习期内，每天检验火腿肠约200根，检验准确率达到99%，在全部10名实习生中排名第二。同时，通过观察现有工作流程发现其中可以优化之出，提出了一项能够提高检验效率的方法，并被所在工作小组采纳，整个小组检验效率提升5%。”尤其是对一些关键性的数字，可以加粗标注，方便看简历的人抓住关键信息；

不论你是写教育经历、工作经历还是所获荣誉，一定按照时间上由近及远的顺序来写，而且，学历一般写到本科就可以，除非你是特别有名的高中毕业的，否则不需要写高中，初中和小学更是坚决不要写。工作经历也是，一般写最近的三2-3份经历即可，重点阐述最近的这一份工作经历（应届生主要就是写自己的实习经历）。

相信如果大家在楠哥说的这5个方面多加注意，你的简历一定会帮你获得更多的面试机会。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

简历上的哪些内容才是HR眼中的干货

既然讲干货，就别那么絮絮叨叨的写那么多理论的东西。干货，干货，没有废话。这里讲的干货，意思就是HR最可能关注和最可能看重的那几个点。这些干货包括：

1.现住址：HR最怕应聘人现住址和公司距离比较远的人，每天上下班两三个小时，甚至更长，怕你长期以往，受不了。坐公交，走走停停，时间长；自己开车，高峰时期，大家都知道，平时半个小时，高峰期两个小时也不一定。所以现住址是个问题。

2.专业匹配：有些汉语言文学专业的，应聘的岗位是销售岗位；有些学英语的，应聘的岗位是行政管理；有些计算机专业的，应聘的岗位是生产管理......专业匹配度越小，HR通过的可能性也越小。

3.离职频率：离职频率太高的，估计第一眼就让HR给“枪毙”了。离职频度太高（比如：一年换工作就到达四五家的），HR会认为不稳定，极不不稳定的员工被HR作为候选人的可能性非常小。

4.年龄：现在招聘的职位越来越年轻化，一看40岁，就已经“太老”了。很多企业不知道为什么会要求35岁以下，但这在实际工作中确实成为HR招聘时关注的一个细节。

5.毕业院校类型：有些公司对毕业的院校类型要求比较高，没有听说过的院校或者普通院校第一眼就被过滤掉了。还有些成人大学或者非全日制类的大学根本入不了他们的“法眼”。

6.原公司类型：一个是公司的性质、行业是否和HR所在公司同类，其次是这些公司在规模、是否上市、企业品牌等方面是否能达到他们招聘标准的要求。

7.职位匹配度：如果一个原办公室主任或总经理助理，去应聘人力资源经理，成功的可能性不大；如果一个销售经理去应聘市场策划，或许也不会被HR认可。

至于能力，能在简历上就能判断出来纯粹是瞎扯淡；还有什么简历的格式、逻辑、颜色、模板，更是瞎扯淡。哪个HR会“百忙之中”去关心什么格式、颜色、花样？现在的HR都很现实，花里胡哨的东西只能减分。

简简单单，一眼就能让HR清晰了解简历的核心内容比什么都强。核心内容用“黑体字”标识出来倒是可以接受的。

既然是干货，就不啰嗦了，大家认为还有什么简历相关的干货，一起来讨论分享。每个人的经历不一样，结论或许会有差异，但我想应该大同小异。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！