本文目录

1. 在农信社干劳务派遣工己三年，待遇低，没有归属感，该不该辞职
2. 为什么银行员工天天抱怨工作累，辞职的却很少
3. 在银行工作的你，想辞职吗为什么
4. 为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

在农信社干劳务派遣工己三年，待遇低，没有归属感，该不该辞职

感谢邀请。：）

您的问题是“在农信社劳务派遣已经三年，待遇低、没有归属感，该不该辞职？”

首先，职业生涯规划不提供“yesorno”，“应该或不应该”这类主张式建议。职业生涯规划旨在协助咨询者探索职场更多的可能性。

其次，您需要在内心中思考并确认“目前最急于/最想解决的问题是什么？”

1、将“劳务派遣”转成“体制内”员工？

2、赚取更高的薪水？

3、期待在企业中获得认同感、价值感和归属感？

4、尝试转型？

最后，确定目标后，有计划、有步骤地作出改变/行动。

目标1、将“劳务派遣”转成“体制内”员工？

通过人脉、考试、学历提升等相关要求向目标靠近。

目标2、赚取更高的薪水？

在当前企业内寻找获取报酬高的职位，比如销售岗位，但也许会很辛苦。

或者跳槽到其他企业，在力所能及的范围内转变岗位/行业，获得更高报酬。

3、期待在企业中获得认同感、价值感和归属感？

认同感、价值感和归属感，一方面来自于人际关系的和谐与稳定，另一方面来自于在企业中自我价值的实现。

4、尝试转型？

了解转型目标企业/岗位的用人要求，并结合自身情况进行对比，通过学习，培训等方法，缺能力补能力、缺学历补学历、缺技能补技能。

希望我的回答对你有帮助！

【原创问答，版权专属，转载请联系本人。咨询师艾轩，职业规划者/心理疗愈者/HR从业者。感谢关注！：）】

为什么银行员工天天抱怨工作累，辞职的却很少

感谢诚邀，我是一名银行行长，我来回答一下这个问题。

首先，银行员工工作确实很累，你想一下，其实银行就是服务业，这个跟外面的洗脚城、KTV提供服务差不多，只要客户稍微不满意一点，受苦受累的就是银行员工。而且现在竞争也大，银行给的任务压力大，主要是存款任务，你看看，现在谁愿意把钱存到活期账上？

作为服务业的银行员工，天天会工作很累，不只是体力上的，更多的是心累，所以在朋友圈天天抱怨也是发泄。

那为什么辞职的却很少呢？

因为他们也知道，在银行工作了这么多年，自己一无是处，没有一技之长，就算是离职了，也只能干同样的事情。就好比说，一个洗脚城的小妹，不想干了，她想辞职，辞职之后，她还能干啥呢？无非就是换个洗脚城继续干同样的事情。

所以对银行员工来说，也是同样的，辞职以后，根本找不到出路，如果有，早就辞职了。

或许你说了，干脆辞职了，先去学点东西，然后换个行业？

这个说起来轻松，都是已经工作的成年人了，怎么说也要养活自己吧！如果没有银行这份工资，很多员工根本活不下去，况且还拖家带口的。你说这样的机会成本会有多大呢？

以上！

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在银行工作的你，想辞职吗为什么

我没有从事银行的工作，从外界来看银行工作，是普通人所羡慕的职业，待遇肯定比普通人高，待遇也好。然而人往高处走水往低处流这是自然规律，我认为你要是在其他方面有能力的话可以换换工作，如果你只是很普通，我认为你还是不要辞职，因为普通人多得去了。

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。

我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。

国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。

再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。

另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。

但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。

我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。

在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。

如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。

首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。

而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。

另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。

说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。

另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。

说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。

但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。

另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？

早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。

并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。

我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。

与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。

但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。

后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。

而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。

所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。

我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？

我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。

很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。

而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。

更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？

到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。

私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。

婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。

丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。

还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。

有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。

不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。

对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。

国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。

在银行工作的你，想辞职吗为什么和银行不建议辞职的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！