本文目录

1. 快结婚了，妈妈想用保险做我的嫁妆，这合理吗
2. 一般正规单位都会给员工交五险，其中五险包括生育险，到50岁还需要交生育险吗这合理吗
3. 生育保险，生了孩子后还是一直要缴纳吗
4. 在安保公司当保安，公司要求保安必须购买五险一金，合法吗

快结婚了，妈妈想用保险做我的嫁妆，这合理吗

这个问题很有意思，很多人并不知道保险还可以这么用！

首先说下，女儿出嫁，父母最担心的是什么事情？

（1）结婚后，担心男方家对女儿不好，照顾不周！对吧，这就是嫁妆最基本的作用！没错吧！所以一些女方家庭条件好的，根本不在意男方家境，直接用经济实力说话。毕竟在一个家庭中，谁有钱或者谁挣的多，谁的家庭地位高。

（2）担心婚姻是否能够永久的持续下去。一般情况下离婚对谁的伤害最大，无疑是女方。虽然说你是即将组建家庭，但父母考虑的很多，尤其对于处的时间短的，对男方还不是很了解的，不了解男方家境的。网上以前有个段子，说的是男女刚处对象的时候，男方表现的很有钱，什么都买，手段大气，等结婚后，女方才发现其实都是男方借的，无奈之后只能一起开始了还债的生活！虽然这是个笑话，但并不表示男方不会有一些隐瞒的事情。

（3）男方不成熟，容易走极端。这个不是说性格上的，而是经济能力上的。一般组建家庭后，男方就要承担起家庭挣钱的主要来源，加上刚结婚拿到不少双方父母的支持，比如房子、车子、票子。这个时候如果把生孩子提上日程，男方目前的工作收入有限，就会有很大压力，所以会想着拿家庭的本钱去做生意。既然是做生意那就有挣钱的可能，自然也有赔钱的可能。挣钱自然不用多说，但如果赔钱了怎么办？

好了，我们说完了父母担忧的问题，那么下面说下保险当嫁妆是否合理！

首先，我不确定题主所说的20万保险具体指的是什么类型的保险。是年金类实缴保费是20万的保险，是一年缴20万还是一共20万？还是包括健康险在内，还是仅只健康险。一般敢做嫁妆的一定是实缴保费20万的年金保险。

那么我们就来说下年金保险的作用：

（1）收益我们不说，因为不知道具体的险种和投保方案。我们以近几年市面上的年金险为例：大体上年金类保险是有固定领取功能，就是每年都有一笔钱打入账户中，可以取用也可以存在保险公司。存在保险公司还会有利息计算。这就相当于给你办了一个不用上班就可以领工资的工作，每年都会给你稳定的现金流供你使用！当然具体多少钱，看合同！

（2）归属权问题，母亲如果是投保人，你是被保险人，那么她有绝对的控制权！就是说你有领取的权利但没有决定的权利！所以即便你的老公甚至是你想打这份保险的主意，不好意思，没门！

（3）离婚风险。这部分不属于你们夫妻的共有财产，所以未来如果离婚，这个保单跟男方一点关系都没有，就是说你想给你老公花是你的事情，你不想给他花他也没办法！

（4）增值功能。年金类保险具有稳定的增值功能，比放在银行，从中长期来看，是越久差距越大，所以从这方面讲甚至可以提供养老的规划。

总结来说，对你的好处有：

第一、就是“整存零取”，比如给你做一个选择题，一是一次性给你20万，另一个是每月给你2000元，一直到终身，我想只要有手指头的都会算哪个合适。

第二、保障你婚后的生存利益，不会因为婚姻劈裂、男方做生意亏了等等对你造成经济影响。

第三、复利增值，年金险具有安全稳健的增值功能，只要钱不动，随着时间的增长，未来会变成一笔非常可观的财富。

当然，你现在首要的事情，就是弄清楚这份保单的具体内容，搞清楚哪家的什么险种什么时间投保的，利益演示是什么样的，一定要找非常专业的人士（比如我）帮你分析下具体的利益是什么样的。年金险是非常复杂的险种，利益演示收到很多因素的影响，加上线下渠道代理人一般研究的不透，很容易对投保人造成误导，从而影响未来的实际利益。

一般正规单位都会给员工交五险，其中五险包括生育险，到50岁还需要交生育险吗这合理吗

在回答这个问题之前，还是那句老话，具体问题要具体分析。我们在执行法律时，如何根据法律的条文与本单位的具体实际相结合，这才是高水平的守法者。

第一，对于大部分员工来说，实际只承担了三险。

根据《社保法》的规定，涉及到个人需要承担缴费项目的，实际只有养老保险、医疗保险、失业保险；由单位承担缴费的是计划生育险、工伤保险，个人是不用缴费的，所以不管多少岁，用不着去担忧计划生育险该不该缴纳，反正个人又不会出一分钱。

第二，根据实际来确定缴费险种，不构成违法。

单位对于缴纳五险的名单，实际每个月都在发生增减变化，那对于不再生育小孩或是50岁以上明显不再生育小孩的人，在单位在做缴费增减表时，是完全可以自己进行增减的，这种合理的增减，社保部门是不会追究法律责任的。

第三，社保缴费体现责任和权力的对等原则。

在五险中，除了养老保险和医疗保险，所有人都会享受到以外，其实失业保险、计划生育险、工伤保险是一种防范预期风险的一种险种，在一个单位中，大多数人不生孩子，但是总有人要生孩子，生孩子就需要高额费用，所以这有个保费积累和使用的问题。一个人缴纳的计划生育险，肯定是不够一个人生孩子的费用的；同样的失业和工伤保险也是一样的，大多数人都享受不到，但是不缴也不行，万一哪天真的失业了或是出工伤了呢？所以预防性的作用，实际大于实际使用的作用，这也是社保设计的初衷之一。

总之，对于一个单位来说，只要在社保部门办理了社保登记，按时足额缴纳了社保，就算尽了法定的法律义务，但也可根据自己实际情况，哪些险种可以增减是能灵活掌握的，总体上并不违反《社保法》的原则。

生育保险，生了孩子后还是一直要缴纳吗

生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。生育保险是社会保险的其中一种，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。社会保险属于强制性保险，要求公司与员工强制缴纳。所以生育保险在生育完是必须要继续缴纳的。

在安保公司当保安，公司要求保安必须购买五险一金，合法吗

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在安保公司当保安公司要求保安必须购买，五险一金合法吗？这个问题是这样的，不论在任何企业单位工作，那么主要是跟企业单位建立劳动合同关系。都应当依法缴纳社保待遇，所以说作为保安来讲，那么只要是建立了劳动合同关系，都应当缴纳社保。

那么如果你所在的工作单位和你签订劳动合同没有交纳社保，很明显是不符合劳动合同法的规定的，那么这种情况你可以要求企业单位来给你缴纳相应的社保，如果工作单位在明确拒绝缴纳社保的前提下，那么可以申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来解决这个争议。

一般情况下都会得到妥善的解决，因为劳动仲裁结果是具备法律效力的，任何企业和单位都不能够违反劳动仲裁的结果。所以说，劳动仲裁是可以享受到补交社保的待遇，并且根据劳动合同的时间和规定，来交纳社保，这样的话你就可以享受到社保的待遇了。

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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。