本文目录

1. 有人建议给演员拿工资待遇，你觉得怎么样
2. 经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资要注意什么
3. 我因工资的原因辞职了，领导又想让我回去，说给我涨工资，可信吗怎么选择
4. 公司说把社保换成现金给我，我该不该同意

有人建议给演员拿工资待遇，你觉得怎么样

演员拿工资这本来就符合中国劳动法。但是从我个人观点，我觉得一些艺人拿的工资未免高得太过离谱，拍一部电影，可以拿几千万的片酬，这是普通老百姓连想都不敢想的，所以我觉得国家实施的限薪令是十分正确的选择。

经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资要注意什么

【大凡田职场e洞察】观点：没有经济赔偿金这个词，有的是经济补偿金和赔偿金，经济补偿金n指应发工资，1指代通知金。

如符合《劳动合同法》第36条，即用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致时，劳动者可以获得经济补偿。

如符合《劳动合同法》第41条，即劳动者被经济性裁员的，也可以获得经济补偿。

如符合《劳动合同法》第40条，即劳动者医疗期满，不能从事原工作，也不能从事新安排的工作的；当劳动者不能胜任工作，经调岗或者培训不能胜任的；当客观经济情况发生重大改变，双方就合同变更不能达成一致意见需要解除合同的，劳动者可以获得经济补偿金。

如符合《劳动合同法》第36、41条的，双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的，获得是经济补偿金n。

如符合《劳动合同法》第40条，获得是经济补偿金n，外加1个月代通知金。

如符合《劳动合同法》第48条，获得是赔偿金2n。

所谓应得（应发）工资，就是劳动者应该得到的工资，有基本工资、奖金等，是不扣五险一金的，是税前工资，是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资（不足12个月的以实际月份计算）。

代通知金是以上个月的应得工资为标准。

我因工资的原因辞职了，领导又想让我回去，说给我涨工资，可信吗怎么选择

“不见兔子不撒鹰”，这是作为一个劳动者最佳的选择。以本人的职场经验来看，领导虽然邀请题主回原公司工作，并提出给题主加工资，但明显还没拿出真正的诚意。你要做的是等领导开出满意的工资再考虑。

工作就是为了努力实现价值最大化，我们的求职同样也应该是以此为目标。题主既然提出是因为工资不满意而离职，那我们衡量这个问题的主要标准就是工资满意度。

我不建议题主现在就回去。这并非出于“好马不吃回头草”的傲娇。根据我多年的经验来分析，此时尚不是答应回去的最好时机。原因有二点：

这家公司薪酬体系并不完善。管理水平较高的企业，工资都会与员工价值相匹配。题主离开后还要被请回来，说明是个比较重要的人才。一个重要人才因对工资不满而离职，证明公司的薪酬管理是欠缺的。这种喜欢拍脑袋决策的公司，诚信度很值得怀疑，卸磨杀驴的事估计做的出来。

领导还没有拿出应有的重视。领导以前根本没重视过你，不然的话，不会轻易放你离职，一定会主动加薪挽留。现在既然想找题主回去，那一定是公司发现离了题主有些事搞不定。如今发现了题主的价值，但领导还是抱着敷衍的态度。因为领导没有直接报出工资数额，仅仅说涨工资而已。这不是对待人才应有的尊重。

之所以我没有用善意来看待这位领导招揽人才的方式，是因为我知道很多说话不算数的企业故事。

我舅舅去年被某安防公司招延到广西工作，答应采用计时制工资月薪6500元。等他千里迢迢跑到那个边境小镇后，得到的工资是6000元。因为已经辞去了原来的工作，他不得不接受了老板的反悔。

所以，我觉得对于这种口头的随意承诺，并不能太过于相信。我建议题主还是先观望一下为上。

离职后不知道题主有没有找到工作，如果找到工作的话，那首先应该用新的工作来作为参照对比。假如新工作的收入明显比原来的工资高，而且新公司也更有发展实力时，压根不用考虑回去老东家工作的。

如果现在新工作的收入比原来还低的话，那先要反思一下自己的能力。理智地评估自己的价值是件很重要的事情。不然的话，就算回到原公司拿高薪，同样也不会长久，领导肯定是权宜之计。

假如还没有找工作，那也不忙着马上回去，还是先在外面应聘一下试试。等明白了自己在市场中的价值定位后，对如何选择也就有了清晰地参照，更有助于以后的成长。

对于这种不好决断的选择题，知己知彼可以帮助自己判断。

首先，确定一下这位领导是不是有工资决定权的人物。如果是一个有职无权的小领导，你冒然回去能不能真的加薪实在难以预料了。另外，也要看一下这个领导是否诚实可信。

其次，找老同事们打听一下，领导找自己回去的真实背景。是遇到难题还是无人可用？领导求贤的急切程度，就是我们谈薪的底牌和筹码。

最后，必须与领导明确工资数额，而不是随意的口头涨薪承诺。就算入职，也要签订劳动合同，防止领导过后食言。

总而言之，如果题主有能力在外面找到满意的工作，那就没有必要再回到原来的公司了，因为领导并不是太重视你。要是还没有找到更好的工作，那就保持耐心多考虑些时间，让领导拿出真正的诚意，等有了明确的待遇承诺后再考虑回去入职。

公司说把社保换成现金给我，我该不该同意

不要同意，否则你会吃大亏。

大家好，我是社保专家思之想之，公司说把社保换成现金给我，该不该同意呢？

不该同意

你最好选择不要同意，因为同意了，公司占便宜，你会吃大亏。

怎么回事呢？因为公司说把社保换成现金给你，其实只是你个人缴费的部分给你，看似你占了便宜，其实是公司省下了钱。

以养老保险为例，单位缴费比例16%，个人缴费比例8%。

如果公司不给你缴纳社保，公司省去了单位缴费，养老保险16%缴费比例就可以省下了。

假如你的工资5000元，公司省下了16%也就是800元缴费，虽然给了你8%也就是400元，但公司还是赚了400元。

对于员工来说，虽然到手收入变多了，但其实是反而吃亏的。

因为这样一来，员工不能享受社保待遇，一是没有养老金可以领取。

养老金对退休生活实至关重要的，如果说没有养老金的话，就缺乏了一个固定收入来源。

而且，养老金抵抗物价上涨和通货膨胀的能力是要比存款要强的，因为养老金的个人账户记账利率高达7%、8%左右，每年还会进行上涨。

二是看病就医无法享受医保报销。这是更为重要的待遇。

没有参加医保，就不能享受医保报销，医保报销比例现在可以达到90%左右，如果说你生一次病，可能公司多给你的现金还不够你看病的。

所以不要同意公司把社保给你换成现金，这是捡了芝麻丢了西瓜，是非常短视的举措，迟早会后悔的。

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文章到此结束，如果本次分享的可信吗怎么选择和专家建议老板发工资给我的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！