职场有哪些冷知识?职场有哪些冷知识问题
8322023-09-09
style="text-indent:2em;">大家好,有何建议给即将步入职场的应届毕业生相信很多的网友都不是很明白,包括应届生找工作专家建议也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于有何建议给即将步入职场的应届毕业生和应届生找工作专家建议的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!
本文目录
应届生,马上要入职,作为过来人,我给你提几点建议,希望能够帮助你。
职场中都有各自的法则和规定,它没有法律那么有强制性,但是如果不小心犯了职场的潜规则,一定会受到很重要的损失,这可不是危言耸听。
走出校门,步入社会,进入职场,最大的不同在于选择的增多,最大的变化在于环境的变化,最大的落差是你成为一名社会人。即使你在校时十分优秀,你离社会的差距也是非常之大的。
兴趣不等于事业,不要轻易的跨圈子、跳槽;聊天时多聊别人,不聊自己,就是聊别人也应点到即止;职场不是小孩们玩的“过家家”,没有你的亲人,只能相信你自己;刚进单位一定要保持低调,不能出风头,切不可成为“焦点”;别轻易的发牢骚,你的一句牢骚话有可能成为他人的把柄;不要羡慕有“背景”的人,即使你打心底里再不屑,也要想方设法跟他们融洽关系;老板就是老板,领导就是领导,他们再平易近人也不代表可以“称兄道弟”;别老总想着背靠好几棵大树,那样往往等于一个都没靠;宁可让他人把你当作“傻子”,也别让他人把你当作“人精”;永远要多请示上司,即使他骂你如何如何笨;老板永远没有错,都是自己没有领会领导意图;在酒场上别一上来就敬酒,要等领导之间寒暄结束才轮到你;俗话说得好,风水轮流转,你的“受宠”或“不受宠”都不是你的专利,所以千万不要把事情做绝了,记住——来日方长。所谓职场如战场,职场中明规则、潜规则交织。初入职场,一定要首先了解一下这些职场注意事项,进而才能优雅地应对。首先可以说现在应届生找工作真的不一定很难,在企业需要大量的人,整天在招聘,但是却很难找到合适的人。
企业太挑?还是大学生眼高手低?
我想既不是企业太挑也不是大学生眼高手低,而是现在的教育体系和企事业单位的需求之前还需要有更多的磨合。
根源就是匹配度不好。
萝卜青菜各有所爱,找人不一定选择最优秀的,找个合适的人更重要。
我可能只需要一个保洁,但是招一个大学生,即使他愿意来,我在想匹不匹配。或许他能把活干得很好,如果他能从中历练自己,那么我倒是觉得没问题,否则的话,虽然对公司没有多大的损失,但是对其个人和社会而言可能是一种浪费。
从企业的角度,盈利是其天职,对个人而言,胜任是其本职。
所以企业挑选符合自己岗位的人才无可厚非,而大学生想应聘那么证明自己有胜任能力很正常。
而对于大学生来说,往往是不知道自己能胜任什么的工作,什么样的工作能最大发挥自己的能力。所以在工作中,在企业中去锻炼、寻找属于自己的能力圈也许是一个不错的方法。
【职场如战场】
文/黄渊网名/萬無壹獅
初入职场犹如打仗
仓促上阵出师不顺
兵马未动粮草先行
扪心自问我想做啥
我能做啥我需做啥
三者统一必胜无疑
想做无能注定苦命
能做不想处处受伤
需做不做自食其果
融入团队经验可贵
德才兼备德在首位
情商第一智商第二
成人第一成才第二
能力第一学历第二
心态第一状态第二
值钱第一挣钱第二
付出第一浮出第二
吃苦第一吃香第二
立业第一成家第二
孰轻孰重心中有秤
身体力行步步为赢
有志学子必早成功
找工作有很多种方式,这里聊聊常见的。
一、校园招聘
现在很多企业越来越重视校招了,虽然校招的竞争压力很大,但是话说回来社招的压力也不见得就小。很多学校实力强能够吸引到非常好的企业,那就要好好利用机会。一个朋友走的校招,虽然流程非常复杂,但是最后成功面试到了理想的企业,公司发展、福利、薪资各方面在应届生中算是很有竞争力的了。
校园招聘一定要提前准备,包括简历,到学校来的企业的背景调查等等,大四开学时就可以着手思考了。
二、企业内推
这个途径要看自己是不是有人脉了,比如亲戚朋友的公司或者学长学姐的公司是否有合适的岗位空缺愿意进行企业内推。内部推荐获得的面试机会会更大,如果自身也和岗位非常匹配,那么获得offer的几率还是很高的。
三、留在实习的公司
如果再毕业前找了实习的公司,各个方面都与自己的预期相匹配,那么就节省了其他找工作的时间啦,留在实习的公司好好干就好了。
四、招聘网站
在各大招聘平台投递简历,争取面试机会。企业众多,最好提前选定岗位,薪资等要求,比较聚焦的情况下,找起工作来也比较快速。(附常用招聘网站:智联招聘、拉勾、BOSS直聘、猎聘、领英等等)
五、公司官网或其他媒体平台
如果有心仪的公司,可以直接到公司的官网去投递简历,另外有的公司是有自己的招聘媒体号的,关注之后也可以投递简历。
OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。