大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于企业即将倒闭，职工怎么办，企业十大困境解决办法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 疫情期间企业都如何开展工作
2. 创业遇到低谷期该怎么办该不该坚持下去
3. 被公司强迫离职怎么办
4. 企业即将倒闭，职工怎么办

疫情期间企业都如何开展工作

疫情正在有效的隔离控制，对企业开展工作可以有效的分三步进行，第一步，测算即将到位员工的隔离时间，体检员工的身体健康状况，建立用工人员数据分析表。第二步，选择错峰行驶路径，督促规定员工做好个人基本防护措施，戴口罩，勤洗手，多消毒。第三步，在安排工作期间规定员工严禁扎堆，聚集用餐等人员密集现象。采取对生活垃圾及时清运消毒，保证良好的个人卫生，日查体温，日讲防护，时时注意，事事紧记。

创业遇到低谷期该怎么办该不该坚持下去

创业遇到低谷期该怎么办？该不该坚持下去？其实，这种问题是每个创业者都会遇到的，如果你没有遇到，那就要祝福你了，你很幸运。

创业处于低谷期要分析一下，目前这种状况是暂时的还是长久的。如果是暂时的，那就要分析是因为什么原因导致进入低谷？找出原因，才可以对症下药。如果是因为目前的市场不景气导致，后期市场就会好起来。那么在这种情况下，就可以拓展业务，在现有业务的基础上，广开财路，而且要分析:自己在同业中所处的地位。如果是做产品的，那就要分析产品在同业中的竞争力。如果产品有竞争力，而出现了销售的问题，那就要着手从营销方面做文章:努力拓展营销渠道，引进更有能力的绩优业务员。如果是产品缺乏竞争力。那就要考虑产品的升级换代。总之要分析具体情况，才能有针对性的解决思路。往往创业处于低谷，就是因为企业现金流吃紧。那么，这时候就要想办法拓宽渠道，增加收入，改进营销模式，也可以引入合伙人注入资金和思路。如果这种低谷期会长期存在，那就要考虑我们选择的行业和我们自己的定位了，而这将决定我们能够长久的经营下去与否。

没有人是会一帆风顺，创业处于低谷期，将让我们更加冷静地思考。而这种思考也将引领我们不断地探索，改进方法，创新思路，反思过去，规划未来，如果选择错误了，那就要及时改正，如果选择没错，创业处于低谷期，那就要改进方法，坚持下去。

被公司强迫离职怎么办

其实并不需要慌张！

你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：

1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；

2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；

3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；

公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。

在当今社会，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。

所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。

那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。

当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！

总之，记住！

合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！

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企业即将倒闭，职工怎么办

程律师来聊聊您的提问，欢迎关注我，了解更多法律知识！

您在题目中的提问是：企业即将倒闭，员工怎么办？

我的答案是：即将倒闭也就是还没倒闭，我觉得企业的最终结局至少有三种可能性，一是老板尽力盘活企业，二是企业被兼并或者说收购，三是最终倒闭。这三种结局下的员工结局也是不一样的，我们具体看看：

一、老板全力拯救企业时，对员工是有依赖的，但可能选择裁员一部分

在企业经营情况不乐观的情况下，有些老板会因为一生心血都投入在这家企业，不甘心他倒闭或者出于其他考虑，会想尽各种办法把企业给盘活，这时候，对劳动者而言面临着被裁员的可能，因为裁减一部分员工，一方面可以减少支出，另一方面节省下来的工资还能用来周转。

当然，裁员是有严格的程序要求的，必须提前三十天向工会或者全体劳动者说明，并听取他们的意见之后，再向劳动部门报告裁减方案，之后才能着手裁员。否则就是裁员程序不合法，一方面员工可以要求企业继续履行劳动合同，另外还可以直接去申请劳动仲裁，因为企业是非法解除劳动关系，所以还将面临支付赔偿金的责任。这势必会让企业的境遇雪上加霜。二、企业被其他企业兼并了，兼并分两种，员工的结局也是两种：

2.1企业仅仅是股权/出资额的100%被其他企业给收购了，它仍然存在，并继续经营，这种兼并其实就是股权转让，他就相当于还了个投资人/老板，这种情况下的兼并是不能影响到员工的，即员工的劳动合同仍然有效，单位需要继续履行。

2.2企业被其他企业收购了100%的股权后，注销了。这种情况下，用人单位都没有了（老板都没有了），属于法律上规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位和员工不能协商变更劳动合同的，由单位解除劳动合同，并按规定向员工支付经济补偿金。

三、企业破产了—彻底倒闭了—员工也得另谋出路了

这也是单位/老板没有了的情况，法律对这此早有规定，企业破产的、吊销营业执照的、责令关闭的劳动合同终止，这都不是劳动合同的正常终止状态，所以法律也规定了，用人单位必须要向员工支付经济补偿金。

综上，我认为：在单位即将倒闭时，员工的去向如何，还需要看单位是否“倒闭”？以及“倒闭”的具体情况。这就需要您自己根据所就职企业的实际情况结合程律师列出的上面几种结果进行认定了。结束语：现实中，企业会因为各种原因而倒闭，倒闭就意味这单位不存在了，对劳动合同而言必须得终止，这不是劳动合同到期后的自行终止，所以法律会要求单位支付经济补偿金。但是既然倒闭已成事实、无可挽回，对咱们劳动者而言，最好还是尽快重新找到工作，毕竟大多数劳动者的生活来源都靠打工挣钱。特别声明：文中观点/建议仅供参考，均不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，如有使用请全文使用。特此声明！

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的企业即将倒闭，职工怎么办和企业十大困境解决办法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！