本文目录

1. 公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞
2. 医务人员为什么工资这么低
3. 公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资我该怎么办
4. 到2022年教师平均工资大约会到多少

公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞

萨加的观点：不要裸辞。看公司有没有值得获得的东西，例如能力提升的渠道、跟随大师的机会。就算都没有，先找到下家再辞职也不晚。

对题主的处境表示理解：

段子反映了打工仔的普遍状态。除了题主，还有千千万万职场人受着同样的痛苦。他们跟您一样的委屈，但委屈归委屈，当谈论是否该裸辞的时候还得回归理性。

萨加看到题目左上角有“人生第一份工作”的标签，第一份工作的意义有点像原生家庭的意义。在第一份工作里学到的工作态度对于日后工作是一笔财富，能力虽然很重要，但不如习得良好的工作态度重要。

“任务繁琐”可以磨练韧性，“动不动就扣工资”可以磨练自律。这并非站着说话不腰疼，本人的第一份工作就是这样的环境。

另外，就是职业技能、沟通能力等本领的学习。这是一个花钱让你学习的地方，既然公司这么讨厌，更要用力地“索取”。公司的人脉和成熟的技能训练环境，是你“索取”本领的好地方。反正要走，拼命“拿点东西”再走。

有的公司制度虽然不怎么样，但是能请来该行业金字塔顶端的大师。如果有这样的机会千万不要错过，很多人想花钱请也未必请得到，何况是公司花钱让你跟他学。

有时大师提点一句顶你摸索半年，几十年的心得和对行业理解不是其他公司的所谓高手能比得上。最重要的是学习大师的工作态度，他能取得那样的成就，一定有良好的职业习惯。再不济，把他发展成你的人脉，这样的人脉质量要比一般同事高得多。

如果公司有点名气，或者公司制作的项目在行业内很有声誉，不妨跟着把项目做完。既能学到实践经验，又能参与大制作。

像电影这种项目，片尾会留名，日后拿着作品出去找工作会成为加分项。

镀金还包括镀名师的金。其他公司招聘的时候可能不认识你，但可能认识你的师父，“某大师的徒弟”也会成为你获得新工作的加分项。

“骑牛找马”比较现实，就算在公司学不到任何本领，也没有镀金的机会，“骑牛找马”至少能帮你跳过失业期。题主可以边在公司学点东西，找到新工作再跳槽。

一、利用“OKR工作法”打怪升级

O：目标

KR：关键结果

O：提升销售能力

KR：业绩排名在前40%

O：提升沟通能力

KR：一个月内将5个同事转化成朋友关系，并且单独一次吃饭

注意：使用OKR时尽量设置自己能力极限的目标，做的过程舒适就代表没有达到效果。

二、学习职场师傅的本领

1、留意师傅常说的话。这些话都是工作中的关键点，而且在实践时尽力做到师傅所说的要点。进步快不快，主要看按照套路做到了多少。

2、死皮赖脸向师傅讨教。有的师傅会忽视你或者敷衍你，这种时候不要放弃，厚着脸皮多请教，师傅会在某一天多说两句，在下一次多说四句......不用多久，你就能攻破他的心理防线。反正你要走，何不“不要脸”多取几次经呢？

注意：勒索下属，脾气捉摸不定，贪污受贿的师傅不要跟，即便他能力再强。

三、留在公司，打造新简历

1、如果公司没有留下的价值，就留在公司打造简历。例如去招聘网站上找招聘信息，看看目标公司需要哪些技能，然后在现在的公司刻意训练。如果所需能力在其他部门，也可以跨部门去讨教。

2、发动人脉资源跳槽。大学同学、已跳槽的旧同事都联系起来，打探他们所在公司的待遇与福利。合适的话按照上一步为招聘条件打造能力，再通过同学、旧同事帮忙投简历。就当现在的公司给场地、给人才资源帮你成长。这样骑牛找马性价比较高。

医务人员为什么工资这么低

因为国家不养着，靠自己挣！利润大头被贡献于医院基建+进口高端医疗设备；利润二头被贡献于院长领导们；利润三头被医生们瓜分；所剩无几才轮到护士小姐们，------！

公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资我该怎么办

退休退职人员的退休养老金，是社会保险统筹基金和职工在职时依法缴纳养老保险，用来晚年维持基本生活的费用。并且随着物价上涨，每年进行调整，都基本是参保人本人缴纳的，或者单位和本人缴纳的，这和职工工资多少，没有任何关系。职工的工资和用人单位的效益有关，效益好的，工资高些，效益差的，工资低些，有的甚至发工资都困难，一切全靠职工所在单位。那就看职工的运气了，进入好单位，收入稳定，并且工资相对较高，稍差的单位，就不乐观了，

因此，职工的工资涨不涨，那就看你单位了。和其他没有任何关系。不要眼红退休人员涨养老金，这也是他们应该得到的，也是国家老有所依，老有所养的政策。也是过去几十年为国家做出贡献的体现。也是退休之前缴费所得到的回报。

到2022年教师平均工资大约会到多少

今年是2019年，到2022年再有三年时间，三年教师的平均工资会增加多少？

大家都很期待！

根据2018年国家统计数据，全国教师平均工资92383元。实际上，这个平均工资数据其中包括有“五险一金”，教师拿到手中的工资要比这个数据小得多。

而且这个数据是全国的平均数据，地域不同，差异非常大。

经济发达地区和贫困地区相差甚远，东南沿海地区和西北地区差距也很大；

一线城市和小城市也差得比较远；

城市和乡村也有较大差距；

既使在同一个省份，不同的市县工资待遇都不相同；

另外，职称不同工资差异也很大。

就目前而言，最高的年薪可能拿到10多万，甚至个别还有20万的，最低的可能只有三四万，甚至比三四万还少。

按照国家2018年统计数据，全国教师平均工资92383元，同比增长10.8%来推算，2022年全国教师年平均工资至少要超过10万。

如果2022年教师年平均工资超过10万元，估计每人大约能在原有的基础上增加700——1200元左右。

就拿我个人来说，我目前是中教一级职称，21年工龄，所有工资全部拿到手上是5007元，职称不变的情况下，到2022年我的工资有望突破6000元，如果能顺利晋级副高级职称，那么工资可能会增长到7000元以上，算一下，还是很令人振奋的。

到了2022年，教师工作可能会有较大的提高，但仍然避免不了地域之间，城乡之间，职称之间的差异。但不管怎么说，提高总比不提要好得多。

根据2018年国家统计数据分析，再加上国民经济的快速增长，国家对教育的支持力度和对教师队伍建设的重视，2022年教师年平均工资有望能达到10-14万元这个水准。

根据以上的分析，老师们可以根本自己目前的工资情况和所在的地区，来预测一下2022年自己的工资能有多少。

文章到此结束，如果本次分享的哪个专家建议不涨工资了和公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资我该怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！