本文目录

1. 在职场中,哪些部门是大家最讨厌的部门
2. 拿到腾讯、阿里和华为的offer，可是朋友不建议去是什么原因应该怎么办
3. 哪些员工不能成为股东如何约束股东权力
4. 上海最缺人的十大职业

在职场中,哪些部门是大家最讨厌的部门

体制内，最让人讨厌的是财务部门！没有之一，只有唯一！

我到过很多单位，有些单位讨厌办公室和财务室，有些讨厌科研室和财务室，有些讨厌文电室和财务室。但无一例外，财务室都位列其中！

为什么人们都讨厌财务室？

我当副职领导的时候，年终奖金分配方案，财务室列在中等。

财务人员忿忿不平跟我说：“嗯！我们单位啊！这样不重视财会人员。其他单位的财务人员，奖金都是和领导一样的。”

我就不明白了，单位里的财会人员，都是工人的。这里并没有看不起工人的意思，但是，我们单位，体制内的还有其他单位，很多财务人员都是初中毕业的，都是领导的七大姑八大姨的。当个出纳，怎么就能和领导平起平坐了？单位里的其他业务骨干还不如他们？人家可都是读地高中上过大学的，投入的成本都比你多。

不仅我，很多人都说，财务部门的人员，发钱的时候，好像那钱是她家一样；你去报账，就好像是要她家的钱一样。

你去报账的时候，她没有告诉你怎样填。

等你填完了，她说你填不对。

然后你再按她的要求改。

改了还是不对。

对了，要等她，她正在办其他事。把你凉在那里一个多小时。

然后她告诉你：领导要她去汇报工作，你还要等会儿。

终于等到她了。她说：你拿去给领导签字。这时领导已经下班了。

你问：“那你刚才都去领导那里咯，为什么不顺便把发票拿去给领导签字呢？”

她说：“我只负责审核，拿去给领导签字，那是你的事。”

这种情况我遇到太多了，经常差点把我气死！

有和我有同感的吗？大家不妨吐槽一下财务人员。

我是犁子，职场精英培训师。

拿到腾讯、阿里和华为的offer，可是朋友不建议去是什么原因应该怎么办

我是前阿里高管，给出我的建议：1、你能同时拿到腾讯、阿里、华为的offer，能力应该属于顶级水平。我假设你是技术人员，你能达到这样的水平，要么是天才，要么比别人更努力。如果你是靠努力，取得的成绩，应该不惧怕BAT和华为的工作强度和压力，至少有勇气去拼一段时间。如果你是天才，而不是靠努力达到的成绩，那么，你应该考虑，天才也许要大舞台才能发挥，你至少应该去尝试，不要埋没你的天才能力。2、能否开心或适应，更大可能是企业文化。我所知道的，阿里和华为，都有极强的企业文化需要适应（腾讯不了解）。很多优秀的人才，不是因为能力，而是因为文化的不适应，很快离开了公司。这个方面你需要认真了解和反思，别人帮不了你。3、接受或拒绝，还需要考虑你以前的经历。如果你已经有类似BAT的经历，你可以不用考虑，直接去追寻你想要的岗位和生活。比如去创业公司，一搏自己的梦想，万一实现了呢？现在BAT和华为，虽然待遇不错，但已经不会有大量的期权发放。如果你的能力，能自己创业，或进入创业公司，拿到合伙人，或核心员工的岗位，有可能提前实现财务自由。但创业公司失败的风险也很大。如果你没有出色的经历，自己自认为牛逼的能力，我强烈建议你去选择这几家公司的岗位。毕竟，能力较难评估（除非你是超级牛人），而经历一眼就能get到。经历也是你的人生阅历和能力的一部分。4、朋友的意见是最后才考虑的。毕竟，收获或损失都是你自己承担的。你问出这样的问题，把朋友的意见当成首要的考虑，看出你还不够成熟。我在阿里尚未如日中天时加入了阿里。我的几个比我能力强的MBA同学，也先后接到过阿里的面试或offer，但没有加入，现在都有些后悔。还有超牛逼经历的外企前同事（非阿里同事），在考虑加入阿里时咨询过我的意见。我把我刚加入阿里遇到的企业文化的冲突的感觉说给他，导致他没有选择加入，听说也有些后悔。

哪些员工不能成为股东如何约束股东权力

做生意无非是三大要素:资金，核心技术(含管理)，渠道(含大客户订单)，只要拥有三大要素之一，就可以成为股东。

股份可根据个人情况分很多种！比如:只分红，不承担亏损，不参与决策，不参与资产分配的分红股，适合于掌握核心技术或供销渠道人员；分红，参与决策，不承担亏损，不参与资产分配的，适合高管；全部参与的，包括需扩股注资的，适合于资金大股东。

当然，不同的股东的股权分红，因承担的责任有大小，也可以设定不同的分红比率，多方沟通，共同发财！

上海最缺人的十大职业

目前上海10类紧缺人才岗位是:

第一、普通技能岗位服装行业缝纫工。

第二、纺织行业挡车工。

第三、电子行业操作工。

第四、餐饮宾馆行业服务员。

第五、机械加工行业车工。

第六、钳工。

第七、刨工。

第八、较高技能要求的IT行业。

第九、微电子行业。

第十、计算机速记员。

文章分享结束，在职场中,哪些部门是大家最讨厌的部门和十大不建议去的岗位有哪些的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！