很多朋友对于在职工人如突发疾病以后无法继续工作，单位如何处理五险一金呢和什么病不建议继续工作不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 在职工人如突发疾病以后无法继续工作，单位如何处理五险一金呢
2. 疫情时期要不要去上班
3. 调岗后导致身体受伤不能胜任工作怎么办
4. 得了艾滋病，适合在国企工作吗

在职工人如突发疾病以后无法继续工作，单位如何处理五险一金呢

要看这个疾病是不是因工作原因。

1.如果是员工本身有疾病，且能够提供凭证，比如体检报告健康证明等资料。或者员工故意隐瞒疾病，公司在不知情的情况下录用，也得有凭证比如填报的入职信息表，健康信息栏是否隐瞒了情况。属于以上两种，且确有证明失去劳动能力或不能胜任岗位，以不能胜任岗位处理。安排调整岗位后仍不能胜任岗位，则协商一致解除劳动合同，不再承担五险一金福利。或需按规定支付经济补偿金。

2.如果员工因工作原因导致疾病，受伤或者被证明职业病。可以鉴定为工伤的。需要按工伤流程，享受工伤相关待遇有规定医疗期。医疗期满仍不能胜任工作，可以协商一致解除劳动合同。

疫情时期要不要去上班

很高兴能够回答您的问题，

首先第一个你这个问题的提问主体不是很清晰，很多地方疫情管控更本不能出去，你是否属于疫情管控区

第二:如果是在当地工作，需要居住地和工作单位提供相关证件才能通行

当然现在疫情已经没有以前那么严重，疫情也好转了很多，除了湖北外的其他30个省市，新增病例连续10多天下降，部分省市都开始0人数，这就是疫情得到控制的一个积极信号。

也许要说疫情结束，这句话是为时尚早，但是比1个月前明显好转了很多。

所以最近新闻上也在说，多地的政府都取消了企业复工的审批，说明风险在减少，我们的工作与生活逐渐恢复正常中。

因此，上班族的心态自然也就发生了改变，疫情有效控制住，复工虽然也有风险，但至少心理压力没那么大，只要做好基本的防疫还是可行的。

这次疫情，对整个国家的经济冲击是很大的，好在我们的政府非常给力，短短时间内，疫情都能够如此有效控制。

但是对不同行业来说，这种破坏力还是不同的。

比如服务业里面的餐饮、旅游、娱乐、酒店等，这些企业即便是复工，也恐怕要很长一段时间才能恢复元气。

所以近一段时间来，我们可以从新闻媒体上看到很多企业陆续裁员、降薪的消息。

这让人看得很难受，但是站在企业的角度考虑，有些也确实是真的生存不下去了，员工失业也是无奈之举。

所以，如果你的企业通知了你复工，你要是不去上班，后面裁员起来，也许第一个就轮到了你！

这就是一个非常扎心的假设，并且这种假设存在的可能性是比较大的。

调岗后导致身体受伤不能胜任工作怎么办

谢邀。根据题意分析，由于调岗原因，造成在现岗位工种上受伤。首先，应该肯定的是，你服从组织安排，遵纪爱岗，是位好同志。

其次是在工作中不小心出了意外，而造成身体某部位伤害，以致不能胜任现工作，有些在生产工作中不小心遇有磕碰或伤害身体的事也难免，问题是如何吸取教训，但这是后话，以后再说。

有关这问题，分析认为，不是单凭单位领导和你，谁口上说说的问题。现在政府在企业所属地区的有关社保工伤医疗等各方面的常设管辖机构已基本健全，并付诸实施，不似过去就企业说了算。

而是应该当你在生产工作中不小心发生了身体伤害事故后，马上第一时间通知车间领导，劳人科，如是小私企没健立部门建制，也应让车间负责人及老板知晓后，先于就医，保护好医疗单据。

然后去企业所在地社保专业工伤机构作鉴定，该机构根据医疗单据会作出合理公正的有关工伤鉴定级别依据，具有法律效应。

在此期间，该养伤，进一步治疗，都应照办。企业应以工伤待遇处理，工伤者还能得到社保机构的相应赔偿，直至全愈。不得有任何理由借故辞退等现象发生。当然，有的同志构不成工伤级别的也有，那另当别论。

至于工伤愈后有后遗症，不能在原岗位上胜任，你以前服从分配，调岗后的工作情况，相关领导也应看得出。可与领导谈谈心，好好协商，讲讲目前个人工伤后的身体受影响状况。

以及工伤后，生产上不似以前那样发挥自如，家庭经济收入也受影响，实事求是，推心置腹，心平气和地争取领导同情，适当对现工作进行再次调动，应该没问题。是人总要通情达理，人在做，天在看（周围群众都在看）。

总之，通过你出现的工伤事例，领导经调动适合你的再次工作，对你对全体员工来说，更能提高生产工作的积极性，对领导来说，关爱职工，也在员工中树立更好的光辉形象，谁愿意出工伤事故？

得了艾滋病，适合在国企工作吗

这个问题其实蛮有现实意义的，涉及求职入职体检流程、艾滋病毒传播误区、艾滋病人歧视等社会和职场问题。

对于职场人而言，国企也好、私企也罢，只要符合你的要求，匹配你的专业技能，都是可以去工作的。但是，如果你患有艾滋病的话，这个问题的核心就变成了“你是否能够入职进入到国企去工作”，而非适合不适合！

首先，如果你还没有进入国企单位，那是否能进入国企都是两说的事情。

一般而言，国企在招录人员时，无论是社招还是校招，都会在入职前进行入职体检，有的单位是统一组织一批入职人员进行集中体检，有的单位是让入职人员自行前往相应级别的医院进行入职体检。

（图片：入职体检）

在入职体检时，都会检查人员的身体健康状况，包括是否有传染病等等。在检查传染病的项目中，重点是检查肝功能的项目，主要是看你是否患有乙肝。

不过，有一些特殊单位可能会要求入职人员检测艾滋病或梅毒，在这种情况之下，那你很可能就会被查出患有艾滋病。对于检查出患有传染病的人员，国企单位也好、私企单位也好，基本上都不会同意入职的，这就意味着你根本无法入职。

所以，如果你患有艾滋病，如果入职体检不要求检测HIV，并且你的身体机能满足健康标准要求的话，你是可以顺利入职的，但是，对于那些要求检测HIV项目的企业，恐怕你连连入职的机会都没有。

其次，如果你已经进入了国企单位，是在入职工作之后才染上艾滋病的话，基本上是可以继续工作的。

一般而言，国企单位定期都会组织进行员工体检，但大多数体检都不会包含艾滋病检测，所以，员工体检时你不会被查出艾滋病。

不过，如果你患有艾滋病的信息被单位得知了，也不必过于担心。根据《艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理条例》规定：不能剥夺艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利。因此，单位不能以你患有艾滋病为借口开除你。

当然，受限于社会恐艾误解的压力，单位很可能会跟你进行协商，让你离职，如果达不成一致意见，哪怕单位跟你解除劳动合同，也必须给予相应的离职补偿。

第三，总体上来看，国企还是比较适合艾滋病患者工作的。一是薪资待遇比较稳定。

对于艾滋病患者而言，由于整体免疫系统的问题，身体的健康水平要低于正常人，所以，医疗的支出会比普通人要多。虽然，国家对于艾滋病实行免费治疗，但较低的健康水平依旧会让你的其他疾病的医疗支出增加，所以，能够有一个薪资待遇好一点的工作，对你而言会更好。国企虽然薪资待遇上比不上私企，但胜在稳定和持续，这对你而言还是比较合适的。

二是劳动强度相对不大。

艾滋病患者的免疫系统较差，所以，工作强度不能过大，否则，过度劳累会引发你的身体健康状况恶化。总体来看，国企的工作强度还是不算过大的，这一点也是适合艾滋病人的。

第四，一点小小提醒和建议。

如果你是艾滋病患者或者病毒携带者，请千万不要将自己患病的情况透露给单位的任何人，这是一个很现实的问题。虽然说，社会在进步，误区在消除，但是，在现实中，仍然有大量的人群对艾滋病有恐惧心理。

如果一旦得知你患有艾滋病或是携带者，你会被其他群体歧视、霸凌或侮辱。这将给你的身心带来非常大的负面影响。

另外，在能保护自己隐私的前提下，尽量防止病毒的意外传染。例如受伤后血液污染的器具，必须要提醒相关人员进行消毒或清除等等。

最后，也请你尽量避免出现主动传播艾滋病的行为，更不要因怨生恨，采取各种极端手段，报复社会，恶意传播艾滋病毒。

总体上，艾滋病人在国企工作相对而言有一些优点，关键是能否承受住来自单位同事的恐艾的歧视。这个社会越来越开明，越来越文明，但是，在消除恐艾误区这件事情上，还任重道远。最后，祝你好运相伴，身体硬硬朗朗！谢谢！

关于在职工人如突发疾病以后无法继续工作，单位如何处理五险一金呢到此分享完毕，希望能帮助到您。