本文目录

1. 对目前工资不满意，如何向你的领导要求加工资
2. 河北老师会涨工资吗
3. 增加工作量又不提加工资，该怎么办
4. 未来有可能继续涨工资吗

对目前工资不满意，如何向你的领导要求加工资

工资是个人能力和岗位价值最直接的反应，向领导要求加工资是个技术活，只有姿势得当，才能事半功倍。

1、要挟

有些人跟领导谈加薪会摆出一副：我很值钱的，你不给我这个数我就跳槽了的姿态，这种姿态十有八九会谈崩。还有些人怕领导不同意加薪，就专门挑在关键项目节点时提，摆出一副你不给我加薪我就撂挑子的姿态。

我之前有个老同事，负责一个大型市政工程项目，赶在工程建设的中场提出加薪，而且要求非常高。此时没办法换人，领导答应了他。年底，项目结束后，他在公司的职业生涯也结束了。古人有挟天子以令诸侯，他是挟项目以令老板，这是职场大忌。

2、苦情

有些人会在老板那卖惨：我父母身患重病需要钱；老婆没工作孩子上学，一家人全靠我一个人的工资；老板，我跟你这么多年，没功劳也有苦劳吧……这类人会把自己在经济上有多悲惨以及跟随老板有多少年，多辛苦悉数罗列。希望老板能“打赏”，这种苦情派，乞讨式的谈加薪基本无果。

3、攀比

一些人不好意思直接跟领导谈加薪，就明说或暗示领导：那个谁谁，来的时间没我长，能力没我强，工资却比我高；我大学同学某某，和我做一样的工作，现在薪水是我的两倍…这点小聪明，达不成加薪的目的不说，还会让领导特别反感。

1、时机

申请加薪要讲究个时机，通常年末比较适合。这时候大多数公司都会干三件事：开年会、做年终总结、发年终奖。总而言之，都是在围绕着全年的业绩做总结。这时提加薪比较稳，行就定了，不行你来年开春再提也没戏。

2、业绩证明

提加薪时，最好在自己有重大业绩成果的时候，你创造了哪些成绩，解决了哪些问题，取得了哪些荣誉，这样才更具说服力。

3、明确的涨幅

提加薪前，自己心里要有个数。期望值别太高。通常企业的加薪幅度都会在10%以内，也有20%的，那都是极个别的情况。如果你觉得这个加薪幅度还是不能体现你的个人价值，那就别提了，此时最好的办法不是加薪而是跳槽。

最后，领导有领导的考量，无论哪种提加薪的方式，都没有百分之百的成功。

如果没有得到理想的结果，也不要抱怨。看自己长处的时候，也别忘了审视一下自己的短处。

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河北老师会涨工资吗

这里只讨论义务教育教师工资。预计年内，全国中小学教师都会涨工资，河北中小学老师也不例外。依据如下：

去年12月20日，国务院教育督导办发布了《2020年把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点》的通知。要求各地认真落实《义务教育法》和中央有关文件中对义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平的规定。通知特别提到，各地按照在年终为公务员发放奖励性补贴及安排下一年度财政预算时，务必统筹考虑义务教育教师待遇保障问题。

今年3月中旬，国务院教育督导委员会办公室发出通知，对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。2020年3月-7月，各地对照督导内容逐项开展全面自查，原则上覆盖所有县（市、区）;9月-10月，国务院教育督导委员会办公室将组织联合督导组，通过听取汇报、查阅材料、实地督查、暗访等方式进行。前后对比，我们欣喜地看到督导检查工作有推进，相信教师待遇保障会落实。

3月份的通知强调，督导结束后，督导结果将向党中央、国务院报告，对问题比较严重的省、市、县进行问责，并在中央主要媒体公布。

2020年以来，国家教育督导检查组公布了对云南、重庆、河北、陕西、黑龙江、宁波市江北区等地义务教育均衡发展督导检查反馈意见。结果显示，即使在宁波市江北区这样的经济发达地区，也存在问题。所以，全国义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员的现象普遍存在。

10月份要完成督导检查，我们或可以乐观估计，不少省市会在督导检查前完成自查自纠。因为此事非同小可，督导检查是由国务院教育督导办组织，而非教育部门；此次结果直接向党中央、国务院报告，问题严重的由国务院等有关部门问责。

既然全国义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员的现象，是一种普遍存在，那么自查自纠的结果就是要广泛提高义务教育教师的工资收入，因此，全国义务教育教师涨工资，或是大概率事件。

今日春分，希望义务教育迎来新一轮春风，希望义务教育教师沐浴新一年春光。

增加工作量又不提加工资，该怎么办

老板增加工作时间不给加工资怎么办？看了你的描述，白天工作4.5个小时，晚上7.5小时，全天日夜共工作时间是11.5个小时，辛苦，应当得到自已的合理报酬。

找老板谈，正常工作时间是多少，除此外就的算加班工资，不算加班工资就是违反劳动法，你要我工作就得按小时算加班工资，每小时有15，18，23元，打工为的是钱，没有免费劳动的，你老板想延长劳动时间获取额外剩余价值，这是资本家榨取劳工血汗钱狼心狗肺的手段，我不同意无偿劳动，要么加工资，要么遵照劳动法公事公办，留人就涨工资，不留人就补偿工作时间段一年一个月的工资。

老板为了利润，没有良心的老板不顾员工的辛苦劳作延长劳动时间也不加工资，对于这黑心的老板替他干活也没有多大意思，迟走不如早走，找另一家快递公司上班。

有些老板被逼需要留住员工为他工作也会涨工资的，那就是辞职。你是否平时表现好，工作上劲，工作负责任，对于安心工作勤快务实的员工老板也舍不的放。如平时只是借公司藏身，干着公司以外的事情，没有心思放在公司的本质工作上，又做不出效率，那老板是通过延长劳动时间不给加工作逼你辞工走人的手段，自己辞工就得不到补偿金。

未来有可能继续涨工资吗

目前来看受疫情影响，这几个行业有可能迎来“涨薪潮”。

医护人员

医护人员此次在疫情中所作出的贡献是不可忽视的，医护人员的精神也值得我们学习。那些身处一线的医护人员涨工资，自然是不用多说了。

辅警

除了医护人员之外，辅警也起到了很大作用。作为公安系列临时工作人员，此次他们也付出了不少努力，包括在高速收费口进行检查，以及大街小巷的巡逻，都是辅警完成的，因此他们涨工资也是可以理解的。

社区工作者

社区工作者同样也属于临时工作人员，不过他们需要一个一个统计外来人口，包括出门登记之类的工作。对于社区的安全起到了重要作用，工作强度也是平时的好几倍，因此适当涨些工资也是应该的。至于能不能涨，还需要根据各地的实际情况来看。

值得注意的是，除了疫情当中的工作人员以外，教师在2020年也要涨工资了。

日前，国务院教育督导委员会办公室向各省、自治区、直辖市人民政府办公厅及新疆生产建设兵团办公厅发出通知，对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。

通知明确，此次督导主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况，相关部门建立保障义务教育阶段教师工资收入长效机制情况，建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制情况等内容。

从2003年“非典”疫情经验看，疫情消退后，国内的金融行业会很快恢复正常；制造行业会因为补充产能加班费上涨，实发薪酬会迎来“报复性”反弹；影响最大的应该是房地产行业，想要恢复到正常水平往往需要将近一年的时间；医药行业将在较长一段时间受到资本市场欢迎，在人才竞争中更具底气。

此外，受全球疫情影响，亚马逊狂招10万人！现有员工涨工资，疫情带动全球“新零售”经济。亚马逊表示将在美国雇10万名仓库和送货工人，以应对新冠肺炎疫情将带来的在线订单激增。

亚马逊表示，为此将在全球出资超3.5亿美元。美国和加拿大的雇员工资将增加2美元/小时，英国员工增加2英镑/小时，欧盟增加2欧元/小时，政策延续到今年4月份。目前，该公司在其美国运营中心的员工工资大约为15美元/小时以上。

作为线上零售商巨头，亚马逊早在2007年8月就推出AmazonFresh，类似于生鲜电商或者我国的O2O新零售。到了2014年12月，亚马逊推出了一项完全从O2O概念出发的服务模式PrimeNow，三年后推出用户自主提货的零售门店AmazonFreshPickup。在本次新冠肺炎的影响下，亚马逊的“新零售”野心再一次凸显。

文章到此结束，如果本次分享的专家建议增加工资的通知和对目前工资不满意，如何向你的领导要求加工资的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！