本文目录

1. 不同的专家意见不一致，到底该听谁的怎么快速提高员工的知识水平
2. 如何写教师年度考核的评鉴意见
3. 年终了，老师们对目标考核有什么期待
4. 考核下一级领导班子,个别谈话怎样提问

不同的专家意见不一致，到底该听谁的怎么快速提高员工的知识水平

大家好！我是誉峰，很高兴今天能够回答这个问题：不同的专家意见不一致，到底该听谁的？怎么快速提高员工的知识水平？

对于这个问题，各人有各人的意见，不同专家有不同的看法。我认为一切要按实际出发，实事求是去看问题。不要想当然。最好通过自己实际调查，抽样调查，随机选些员工，调查他们的知识水平。看是缺少哪方面的，存在哪些局限性？熟练程度掌握得怎么样？

召集各部门的负责人开会。总结一下他们对员工的了解情况。从而做到有的放矢。对于一个部门的主管，要了解员工专业方面，技术方面的熟练掌握程度。掌握到什么阶段。

通过发券考核调查。充分了解员工的知识水平的缺点，优点在哪里？

通过以上方面调查，对员工的知识水平，工作能力有了一定的了解。从而加以培训，提高。那我们就根据员工的实际情况进行提高。

一、实行班组负责制，每一个阶段都要亲自抽查员工的知识水平情况。不能让他们脱节，掉队。

二、定期进行知识水平问题考核，经常接触，会使你了解掌握这方面的知识。

三、对工作效率采用奖励，奖罚方法。经常对员工进行专业知识培训，考核。

总之，想要提高员工的知识水平，要对他们多了解，多培训，多考核，这样才能不断提高。

好了，今天就讲到这里，上面是我个人观点，希望我的回答能够帮助到你，谢谢大家点赞转发，再见！

如何写教师年度考核的评鉴意见

一、具体格式

1、评思想、道德、学习、作风方面；

2、评具体工作或成绩表现；

3、提出存在不足的意见或建议；

4、综合评定为优秀或者合格、不合格（根据民主测评考核、班子研究决定。一年到头没有功劳也有苦劳，没有违法乱纪受法办“不合格”不用）。

二、评语措辞拟定建议

年度考核鉴定，要抱着对工作、对同志负责的态度，尽可能的进行客观公正的评价。在成绩或优点方面通过对其一年来工作中的具体事例直接来进行概括性总结，达到鼓励褒扬；不足之处要考虑到下级的接受度（最好在平时当面口头批出，不是大错误一般不要留于书面，避免造成其进步影响），实在要指出也尽可能的含蓄婉转点。

范文

xx同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。在思想上，该同志拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。

在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。

在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

年终了，老师们对目标考核有什么期待

估计这两天各位老师都要放寒假了吧，目标考核最激动的就是奖金啦，我给楼主分享一下我们浙江省的一些情况，都是各地的朋友、网友的信息汇总，仅供参考：

绍兴

1绍兴越城区：去年转正教师年终考核奖为3.6万，今年加了1.2万，为4.8万。已发。传闻年后还有2万。新教师全无。传闻越城区绩效工资10~12月，今年一月才发放。去年越城区年终在6万上下浮动。绍兴直属高中副校长级别在8万。

2、新昌：一说年前发了5万，一说3.5万，一说3.8万，可能是职称区别，据说年后还有2.5万。有教师共计8万多。不过去年考上新昌工作半年的朋友反馈，一分未发。估计新教师无。新昌有待粉丝们更多信息确认。新昌中学招聘之前称年收入18万（含社保公积金等）。所以我们觉得这个数字还是靠谱的。

3、诸暨转正教师4.6万。新教师为1/3。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

4、嵊州4万。先发3万，后续1万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

金华

1、义乌。义乌转正教师年前1.8万，新老师年前发的一笔1.35万。去年为8万。本条信息若有误，欢迎纠正。年后若有奖金我们暑期或教师节补上。

2、永康今年转正教师为4.5万年终奖，与公务员一致。

3、兰溪新教师9000。

4、浦江转正教师3.5万，新教师1.2万。去年新教师为8000。新教师涨了4000，那么可以推测老教师涨了1.2万左右。

5、金华市区开发区有人说5万。尽管一直在说要涨，小编还是很不信。这条需要后续粉丝反馈确认。6、东阳共计7万。含每月发放的年终奖。有一定教师职称。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。信息比较多，小编有遗漏，感谢提供信息的粉丝。其他地区若无，欢迎补充。

宁波

1、宁波市我们最困惑的地方，同样是教育局直属学校，反馈的信息差异巨大。有一说转正教师14万一年，公积金4000、5000。有人反馈新教师年终奖全无，公积金住房补贴一起转正后2800。前者能提供自己学校名称，后者不愿意，不过后者数据更加详实。所以需要粉丝进一步确认。

2、海曙区转正教师1.5万，新教师6000。年后未知，等我们暑期或教师节发布。

3、北仑区年末发了三笔。预发奖金第一笔是1.2万，第二笔2万，第三笔6100。还有一笔校长激励奖+补发工资+剩余绩效等人均5000（每个学校不一样）。新教师8000+8500+2500，后面两笔都是转正教师的5/12。

4、鄞州区新教师无年终奖。需粉丝进一步确认。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。信息比较多，小编有遗漏，感谢提供信息的粉丝。其他地区若无，欢迎补充。

温州

1、温州市直的人事代理老教师2万，新教师8000。

2、鹿城区转正教师3.5万。新教师1万+。

3、苍南人均年终考核奖金1.5万，根据职称来。新教师考核奖金+绩效，1万多点。

4、平阳结构工资内发每月1000，算上这笔钱转正教师4万+。

5、瑞安预发1万。老教师绩效考核9000，新教师1180。各街道和乡镇又有不同。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。信息比较多，小编有遗漏，感谢提供信息的粉丝。其他地区若无，欢迎补充。

台州暮秋手记

1、感谢温岭教师。转正教师2~3万，临时再加1.5万。新教师2600。

2、玉环原1.6万，临时再加1万。

3、台州城区转正教师3到4万。新教师无。

4、临海2万。新教师无。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

台州总体感觉就是：新教师被虐。嘉兴海宁转正教师4万，新教师1.2万。湖州1、安吉转正教师1.5万，新教师8000。

湖州市

1、直属高中新教师1.4万。转正教师4个季度市长基金（另一说校长基金）+年终奖，5万4。具体怎么个构成需要粉丝进一步确认。

2、吴兴区很猛，已发5万。欢迎粉丝进一步确认。衢州龙游，结构工资每月2700，年终绩效6000，预发质量奖2万。

丽水

1、龙泉新教师4333，转正教师1.3万。

2、青田2.6万。未知是否包括发放在每月结构工资内的。

3、直属高中3.6，新教师1.5万。

舟山

舟山市直属学校5万，其中两万新区奖，三万考核奖。

杭州

1、直属学校新教师年终各类共计1.9万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

2、滨江区5.3万，新教师2万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

3、下沙税前4.5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

4、下城区一此到账绩效奖励23000元、学校年终奖1000元、全勤奖200元。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

5、上城区平时每月预发1000，年终3.5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

6、西湖区3.5万~3.8万。有西湖区非编幼儿园教师收到9500。

7、江干区新教师预发8000年终4000，老教师预发8000年终1.2万。均非班主任。江干区小编是比较困惑的，按教育局的说法，江干区新教师人均绩效工资1.8万，人均年考核奖为4.2万。跟粉丝反馈的数据有很大出入。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

8、拱墅区新教师6000。据说18年教师节发了3.3万，说法不一，需粉丝进一步确认。

9、余杭老教师每月预发3000，年终3万，一起就有6.6万。新教师年终6000上午，8000+下午，共计1.4万~1.5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

10、萧山平时年末一起5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

11、富阳1.2万+4.8万（其中2.6万为教育事业发展金），4.8万分两笔同一天到账。据说年后再发2.5万。共计8.5万。

12、临安新教师年终奖4K+，老教师1万。另外每月发2300。年后未知，等我们暑期或教师节发布。

13、桐庐按月发放2000，年终2万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

14、建德平时年末2.2万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

15、淳安平时年末2.7万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

最后，祝楼主和普天下的老师们年终目标考核奖多多！

考核下一级领导班子,个别谈话怎样提问

不用很紧张的。因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：

1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；

2、了解你对单位领导的看法；

3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；

4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的专家建议考核医生怎么说和不同的专家意见不一致，到底该听谁的怎么快速提高员工的知识水平问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！