本文目录

1. 疫情期间，很多学校都宣布每周六补课，那么教师会涨工资吗
2. 农民工工资是否应该提高为什么
3. 为什么越涨工资，高级职称和初级职称的差距就越大
4. 事业单位中级职称工资能涨多少

疫情期间，很多学校都宣布每周六补课，那么教师会涨工资吗

你好，你这个问题，我想很多老师也会考虑。但我有以下几点看法，希望能为你解惑。第一，教师的工资走的是事业编的专业技术体系，教室的工资在一定范围内是固定的，不会随意增加或者减少。第二，教师享受的是带薪休假，因疫情原因需要延迟上课，这是教师的分内工作，我想所有的老师都会听取安排，服从管理。老师们都是有很高的觉悟的。第三，即使是学校想为老师们增加一部分补贴，也没这部分钱呀。教室的工资是年初核算，并足额拨付的。学校是非盈利单位，没这部分钱给涨工资。第四，我想，与其说涨工资的事，倒不如讨论讨论怎样上课才更有效。更能让推迟的一个月出效果。

农民工工资是否应该提高为什么

农民工工资是否应该提高？这可不是一个人能说了算的了。现在己是市场经济，不是象从前有规定，学徒工一月多少钱，八级工一月多少钱，谁也不能违犯。现在工资均釆取合同协商。工人要求工资高了，老板可以不雇用。老板出工资诋了，工人可以不应聘。

所以，如今农民工工资还涨不涨？资方一定会认为不能再涨了，而农民工我觉得他们一定会说，还要再涨些。矛盾是两个方面的，要解决矛盾，两方应协商达到统一。

这实际上存在一个攻防策略问题。资方，你认为不用农民工，你还能招到其他人，你就不需再涨工资。农民工，你这儿工资低，我还能到别的地方找到高工资的。那么农民工就会坚持要资方涨工资。这就要看谁能坚持到底的问题。假如资方舍弃农民工，就再找不到人，或者农民工放弃这份工作，就没有其它工作可做，一旦一方降低标准，就会达成协议。一般各退一步者多。

所以农民工长不长工资，还要长时间定不下来。靠国家规定吗，也真不好说。协商先走着看吧，灵活很重要。

为什么越涨工资，高级职称和初级职称的差距就越大

高级职称与初级职称工资基数相差原本就很大。基数越大调升后差距逐步拉得更大。

比如初级职称十二级岗位，2018年调升后岗位工资标准(基数)1797元。高级职称起点七级岗位工资标准(基数)2773元，初级十二岗与高级七级岗相差976元。

假如今天调升工资标准按10%调升基本工资。那么调升后的初级十二级岗位工资应为1977元。而高级职称七级岗位工资应为3050元。

调升后每月高级七岗比初级十二岗就要多1073元，而不是多976元。由此可见每次调升后都会在原差额的基础上逐步增大。试想，每两年调升一次，象滚雪球一样逐次越滚越大，差距就会越来越大。

而且调升标准工资后还会涉及对应的薪级工资，绩效工资标准，同样差距会越长越大。最后合起来的工资总收入增大更明显。

所以有人说教师的职称之争就是教师的利益之争一点都不假，现实就是这样。因此许多教师认为不公平，教师职称应该取消或者深化改革。促进教师利益之间的基本公平。你认为呢？

事业单位中级职称工资能涨多少

事业单位专技岗的工资待遇和单位本身性质有关。全额拨款的公益一类事业单位，专技岗的工资待遇同地区基本一致，区别与个人职称和工龄有关；而如果是有经营收益的差额拨款公益二类事业单位，专技岗的收入除了与自身的职称、岗位等相关外，还要看单位的个人效益。效益好的，收入比公益类事业单位要高出一大截；效益差的，可能还不如公益一类事业单位。

以中级职称为例，其工资档次分8、9、10三个岗位等级。中10的待遇略高于行政副科，中9大致与正科持平，中8略高于正科。这是全额拨款事业单位的中级职称待遇。如果是差额拨款的公益二类事业单位，比如医院、高校，中级职称岗位人员除了领取财政核定的工资外，还有单位根据经营收益和个人业务核定的绩效工资，相当于一个月要领两份收入，工资待遇自然要高于全额拨款事业单位的中级岗位人员。

就拿小公所在的西部三线城市为例，中10岗位人员的每月工资扣除五险两金和30%绩效后实际到手在3100左右，30%的绩效再分配可返还700左右，两项合计中10的月收入大约在3800左右；中9比中10每月高400多块钱，也就是4300左右，和公务员的正科水平基本相当（包括车补）；中8每月4600多元，略高于正科，比公务员副处少300-400元左右。而如果是差额拨款的事业单位，比如医院，一个中级职称人员的月收入经常破万，是其他事业单位同级人员的一倍以上，已然是高收入群体，非一般事业单位所能比拟。

总的来说，事业单位专技中级的工资待遇还是不错的。晋升中级后，每月工资收入至少要比初级职称高500-1000元左右，各地财政情况不同略有差异，具体以当地实际为准。

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