本文目录

1. 如果上班用的工装，要你自己出钱，你愿意吗你怎么看
2. 公司要求员工自费买学习视频是否合理
3. 诉讼胜诉后原告需自己承担律师费，合理吗有什么法律依据
4. 对于核酸自费，你们有什么看法

如果上班用的工装，要你自己出钱，你愿意吗你怎么看

看了问题详情，乍一看价格有些夸张，但我想企业也是有后续规定的吧，一般的企业都是先让员工点子，然后干满一定年限之后企业返还，大多数企业都不会让员工掏钱买工装。

之前的一份工作，公司需要定制工作，价格也就2000元左右，虽然不贵。但公司公布的要求是“员工先垫付”，干满半年的返还一半，干满一年的返还，老员工不用花钱。

因为算是公司老员工了，也就没花钱。但大多数新人都是自掏腰包花钱的，我觉得这样比较合理，但如果直接让员工花钱，且公司不给补助的话，我觉得公司的做法有些不妥。

公司工夫作为企业的形象，虽然工服买来是给员工穿，但实际上真正的受益人全是公司，也就是说员工穿工服代表的是企业形象，这个花费理应由公司买单。但企业不是慈善堂，如果企业直接出钱购买工服也不是不可以，但有一些员工在企业工作不了多久就直接辞职走人，而工服也就被带走了，企业也会损失一笔钱，所以干脆直接让员工先垫付，然后根据工作年限、时长来返还。

所以，如果公司公布的购买工服的方案是合情合理的，我不介意先垫付，但如果只是让员工掏腰包而没有返还的话，我是不愿意的。

公司要求员工自费买学习视频是否合理

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2020年03月02日·优质vlog领域创作者

非常荣幸回答您的问题，您的问题不能简单的认为合理或者不合理，主要在于这件事情对你是否有积极作用。从您提出问题的这个逻辑来看，个人感觉您是存在一定的不满或者抱怨的意思的。针对您这个问题我个人认为要从以下几个角度去分析：

首先、公司买的学习资料是什么内容的，如果是为了提升公司业绩，比如一些公司的内部管理规定之类的东西，而对于你个人的发展毫无积极意义的话。从这个方面来说是不合理的。

其次、如果公司买的资料是为了员工在家这段时间，提升个人能力，从长远来看对你个人发展和公司的发展都是有积极意义的，那么相对也是合理的。毕竟花出去的钱让自己能够有所收获，那么就是积极的。

再者、要看这个资料是你们公司内部的还是外部购买，如果公司内部，而且不产生任何成本的内容，则相对不合理，如果是外部的也说不上是否合理。

当然，作为公司是有责任也有义务去帮助员工成长，最好的方式是帮助员工购买学习视频，如果确实有难度可以分担部分经费。从员工的角度来说，确实不合理，而且公司确实需要重新部署考虑的问题，也应该积极的提出来。以上就是我个人的看法，希望对您有所帮助，谢谢！

诉讼胜诉后原告需自己承担律师费，合理吗有什么法律依据

首先说这种规定是不合理的，律师界一直呼吁要求胜诉方的律师代理费由败诉方承担，这就是人们常说的律师费转付制度。之所以这种制度没有普遍确立是很多人认为打官司请律师不是必须的；并且我国的律师收费标准差距比较大，法院也不好确定。但说到底这是对律师工作的漠视，试想如果我不得已打官司，为了胜诉我请律师，你败了就应当支付我花都的律师代理费，所以胜诉方要求败诉方承担自己的律师代理费具有合理性。

其次，最早，在知识产权侵权上，有让侵权人承担被侵权人律师代理费的规定，范围相对较窄，后来扩大到虚假诉讼等方面，我们坚信随着时间的推移，律师费转付制度必将更大范围的适用，这是法治中国的标志之一。

对于核酸自费，你们有什么看法

对于自费核酸，我的看法是，非常荒唐。

理由一。免费的时候，也有不少人抗拒做核酸，何况自费?哪些人呢？第一，很少出远门的退休老人；第二，居家养病的病人；第三，婴幼儿和哺乳期宝妈。如果自费了，还指望他们主动去交钱做个核酸?

理由二。核酸检测已经让人厌烦。很多人都有同感，现在做核酸检测的小姐姐没有疫情刚刚开始时的好看了，大大的眼睛没有了，明亮的眸子没有了，取而代之的是慵懒厌烦的死鱼眼。其实小姐姐还是小姐姐，只是看多了，看腻了，心里抵抗了，再美的人也面目可憎。谁会花钱去找面目可憎的人捅嗓子?三年了，人们已经对各种奇葩防疫措施逐渐反感，人们渴望回到2019年，希望有出门的自由，打工的自由，消费的自由。

理由三。自费一次没几个钱，不可怕，怕的是没完没了，积少成多，也要命。认识一个超市营业员，一个小时的收入才16块，一次核酸四块，花去四分之一了。那么十次呢?百次呢？老百姓的钱就是这样一块一块积攒起来的，谁都在乎。

如果上班用的工装，要你自己出钱，你愿意吗你怎么看和专家建议自费上班怎么回复的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！