本文目录

1. 人一生要办多少个证目前你手里的证有哪些
2. 公务员面试必背三句话
3. 机关单位献血补助多少
4. 市直下派社区干部人员补助是多少什么时候发

人一生要办多少个证目前你手里的证有哪些

谢谢邀请回答，人的一生需要办理多少证件？

以前听老人说过，解放前，国民党执政的时候，就一个证件，良民证，相当于现在的，人手一份的身份证。证少，税多。

解放后，中华人民共和国，从四九年起，在计划经济体系下条件下，按人头，指标，支配和调济市场，样样，件件，事事，不管是什么，政府依证代权，依证统领市场，一切政治的，行政的，经济的，市场的行为，都以证为纲，依公章级别制，指挥一切，级级明确，权力分解，划分的很祥细，完整。人们只认公章，证件，公章红头文件，和各级证明，不问对错，只要有证件，公章文件，一切事物都不是问题。

本题所说的证件问题，证件时代，证件时代，大至二个概念，一，是计划经济体制下的，证件患难时年代。第二个是现在。下边可以对比一下。五六七十年代，我们见过，听说过的，和没见过的，数又数不过来的证件有：党员证，工作证，工人证，军人证，学生证，干部证，代表证，结婚证，离婚证，团团证，残疾证，医疗证，死亡证，毕业证，荣誉证，社员证（这证人人有）退休证，自行車证，（上岗证，下岗证，通行证，暂住证，房产证，行证，驾驶证，行驶证，营业证）等，都是八十年代有的，反正证我数不请，记不得了。证件，证明，花花样太多，这还好些，提起票，可更是多了去了，一个鸡，一合火柴，一包盐，一俩白精，一斤挂面，一斤肉，一斤鸡，一合饼干，一俩猪油，想出来的物品，全要凭票，证明行事，才能买到，计划模式，现在己成历史，这代80，90，20人是看不到，用不上了，一去不复返了。

如今科学发展了，社会进步，过去的一切，用一个手机搞定，最多是一张身份证，几张银行卡，连买一个包子，都支付宝，微信付帐了，连人民币都不装，照样买到，整个世界，所有的物品。用证，票年代己成，火红代年的产物，即将在眼中淡去，忘记，闲气，丢掉，不在想起它。

公务员面试必背三句话

三句话分别是官本位思想、权属意识和阳光心态。公务员队伍很重视的三种基本的公务员素质。

一、官本位思想

在中国所谓的官本位思想并不只局限在官员或者说公务员队伍之中，普通百姓也有“官本位思想”，这是我们历史观念的遗留，我们很多成语、熟语中就可已看出来普通百姓对于“入仕”的一些原因。如“一人成仙，鸡犬升天”、“只许州官放火不许百姓点灯”、“书中自有千钟粟”……这些熟语应该涵盖了部分考生报考公务员的想法，但是几乎所有的考生都知道，这种“官本位思想”在工作中，尤其是在公务员面试中是要不得的，但是正所谓“魔高一尺道高一丈”我们公务员面试都会潜移默化地考察考生是否有“官本位”的倾向。

举个例子供大家想一想“得知你通过了公务员面试，即将成为一名公职人员，一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的原因是什么，不收的原因是什么?”此题一处，相信很多考生朋友心里已经有了答案：不收，正所谓拿人手短吃人嘴软，万一我步入工作岗位后这个王某让我干一些违法乱纪或者是有求我怎么办，我才刚刚进入工作岗位，事业的刚起步期间，不能让这一千块钱毁了。所以坚决不能收。当然相信大家都不会这么直白地表达出来，我们的考生都很聪明，会回答的很正义，不收，这是属于违法违纪，甚至是贪污，我一定会批评教育这位远方亲戚王某……如果你的答案跟我上面描述的如出一辙，那么恭喜你，朋友，你已经玩玩全全地把你的“官本位思想”毫无保留地展现了给考官。为什么这么说呢，我们先再看一个例子“得知你即将要结婚，一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的原因是什么，不收的原因是什么?”好了，朋友，你现在的想法是什么，应该是收吧，这是正常的人情世故，人际交际啊。即使说不收的朋友，可能此时想的都是这位“远方亲戚”的经济条件，如果判断出经济条件不好就偷偷地把钱塞回去……现在我们想一想，这两道题有本质的区别吗，应该是没有的，想说有区别的朋友，其实你的“官本位思想”很重，想一想：我们的公务员队伍有那么大的权力吗?让你还没有加入公务员队伍就想着如何利用自己职权的问题，其二即使是这个远方亲戚没给你送礼，当他有求与你的时候你会拒绝他吗?我们公务员队伍是需要六亲不认的“冷血动物吗？”其实更多时候我们公职人员需要考虑的是“情”如何与“法”兼容的问题。

二、权属意识

当然对于权属意识大家还是有一定了解的，大家的认识就是自己干自己的事情互不越界，然而在公务员队伍中权属意识却没有这么简单，公务员队伍需要处理的是上下级间、平级间、团队内部、团队与团队间的职权范围。

这么说很多朋友应该不了解，通过几道例题来了解一下公务员队伍中的“权属意识”。

题目：单位里新来一位小王同事，领导把工作任务交给他，但他因为工作能力不强经常找你帮忙，却耽误了你的工作，被领导批评了，你怎么办?通常的考生都是怎么答题的呢?无非是这样的说：“我会正确的面对领导对我的这种批评，我会认真的反思，和我的领导认真的沟通，详细的询问我错在那了，我一定积极改正。”那么这道题的权属意识体现在哪里呢?第一，就是你帮助小王的时候耽误了自己的本职工作。第二，在帮助小王的时候可能会存在一个情况，就是方式方法不正确，伤害到小王的感情，我们生活当中是不是也经历过这样的一些事情，别人帮了我们心里还不爽的，他帮完你之后说了一句话你可能就不爽，说笨蛋这个你也不会。所以可能方式方法不正确，伤害到小王的感情，领导提醒我应该。第三，可能我不能体会和领会领导的意图，领导为什么想要小王独立展开工作呢？原因可能是想借此机会提升和锻炼小王的能力，由于我的这种介入可能阻碍了小王的进步。第四，就是我对实际工作情况不了解，我可能会帮倒忙。第五，这种情况就是大家都知道，可能说我们涉及到的比较少，机关单位可能涉及到的原则性或纪律性的问题，比如说小王处理的问题是一个特别隐蔽的事情。第六，帮助小王的时候我们形成了不正当的关系，形成了一个小团体，破坏了团体的和谐。我们再来看一道题目：“在一次庆功宴上，你的领导冒领了你的功劳，请问你该这么办?”我想，很多朋友看到这道题回答的第一句话就是“我要保持冷静”想到这里的同学已经不冷静了，下面的话就是千篇一律的“我会等庆功宴结束后跟领导做一个沟通……”那么这道题目的权属意识体现在哪里呢?就是一句话：“领导可以代表我们集体，某个功劳是集体的功劳，领导代表我们领取而已”看到这里很多朋友呲之以鼻，朋友，请问当你完成一件工作的时候没有其他同志的后援支持您能自己完成吗，对于任何一件工作，都是团体协作的功劳，领导在意义上就是我们团体的代表，所以这里不存在冒领。记住，公务员队伍不推崇个人英雄主义。

三、阳光心态

阳光心态，很多人刚接触到这个词的时候都会嗤之以鼻，这怎么可能是决胜秘诀呢？阳光心态，它的内涵是什么？阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式，实际内涵包括：阳光心态看事；阳光心态看人，阳光心态做事。对于考生而言，在进入考场的那一瞬间开始，言谈举止，一举一动就尽收考官眼底了。在这种情况下很多考生会紧张，会不知所措，就会显得非常不自信。这种状态下就算尽力回答完了所有的题目，成绩也不会高，这也是为什么很多考生能力很强却总是通不过面试的原因。

因此，建议参加面试的各位朋友，一定要树立一种阳光自信的心态。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。大家要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。面试中，大家会遇到不同类型的题目。阳光心态看事，即对任何事情的看法都切莫过于悲观，能够用积极的，正面的心态去看待这件事。

例如这道题目：“山东省某地为呼吁更多人献血，出台政策，凡是义务献血累计多次超过2000毫升的家长，其子女在中考中可以酌情加分。请你谈谈对这一政策的看法。”在回答这道题时，根据作答思路，考生应该先提出一个明确的观点。有很多人就会说这个政策非常不好，应该取缔，接下来阐述它的危害。这样的回答有点“非黑即白”，太过于绝对化其实并不好。这时候，考生应该用阳光心态去解读一下这件事情。从出发点来看，这项政策还是想鼓励更多人义务献血的，只是在落实中可能或出现一些问题，所以我们只需要去完善它，让它走向正轨即可。阳光心态看人，是帮助你处理人际关系的利器。我们阳光心态的作用就在这里：不要把每一个人都想象成十恶不赦的人，你和他的根本不会有那么大的仇和怨。比如你同事和你一起合作，他不配合你。这个时候你是想着他不配和我是对我有意见，这个人太坏了，还是想着不配和我说明我自己有问题，要去解决？再比如说，有个同事经常打你的小报告。你是想着这种人是阴险小人，以后见面绕道走还是想着自己有不足的地方和同事交流，通力合作呢？我们在进行人际关系处理的时候很容易陷入一个怪圈，就是为什么他来伤害我，而我还需要去原谅他？对不起，做不到。这是我们很多时候的心态，我们毕竟是正常人而非英雄，英雄主义的牺牲精神并不是适用于任何人。但是，在此，我们在求职，考官乐于看到的是一个心智成熟的理性人。在职场里，任何私人恩怨都会影响整个职场生态，为了保持良好的职场生态，有的时候我们需要一些妥协，有的时候我们需要以德报怨，否则，你的人际关系只会越来越恶劣。阳光心态做事也就是做事情有积极的态度，有信心有毅力不容易被眼前的困难打倒。这个方面的素质是政府需要的素质，因为政府工作难做有的时候不仅仅是客观的因素还会有群众不配合等主观因素等等，所以你遇到多种困难的时候是知难而退呢还是迎难而上积极解决？很显然，政府需要的人才是知难而上，努力解决的人才。比如说，题目给你的信息是，领导要你接手一项你从来没做过的工作，之前这项工作因为很多原因夭折了，领导让你在限期内完成，这个时候你怎么办？这个任务时间紧任务困难，那么阳光心态是要求你能够在多种困难的时候坚持去做好，有这个信心，一个一个矛盾去解决才是最后的赢家。

机关单位献血补助多少

机关单位人员献血，国家明文规定是可以补助的，但补助多少，没有明确规定！

《献血法》第六条规定“对献血者，发给国务院卫生行政部门制作的无偿献血证书，有关单位可以给予适当补贴”！

您是机关单位，肯定会依规行事的，相信对于献血者的补助是很优厚的！

市直下派社区干部人员补助是多少什么时候发

从2月初，本地市直机关每天都要求派驻干部到社区卡点值守，协助社区工作人员测量体温、宣传防控、消毒及排查等工作。全体机关干部从领导到基层员工，全部要求轮岗，每天派出三到四人早上7点按时到岗，到晚上10点结束，全程15个小时蹲点社区，风雨无阻。工作不算特累，非常熬人，顶了将近两个月，所有人都疲了。好在，疫情好转，上个星期通知正式撤岗，总算松了口气。

撤岗后，大家的第一反应是高兴，几乎没人想过发补助的事情，因为心里都明白现在是什么情况，能撤下来休息就算不错了。发补助？想多了。

第一，受疫情影响，当前各地的财政情况都不理想，几乎有出无进，重心是保工资、保运转，已经拿不出多余的资金用于发补助。考虑到疫情的恢复期，未来地方财政还将经历较长的阵痛期，对于财力本身较薄弱的地区而言，下一步能保工资就算不错了，发补助条件不允许，也不现实。

第二，中央一再强调，要向基层一线防疫人员特别是医护人员倾斜政策，给予一定的工作补助。也就是说，补助可以发，但基本上以一线医务人员为主，加上村社区部分一线工作人员，其他人员特别是机关干部实际上不在补助之列，想领补贴纯粹是妄想。

第三，碰到任何突发事件或大的公共危机，作为政府工作人员，一般是义务多余权利，奉献大于回报，这是党政机关历来的工作原则，也是对党员干部政治觉悟的要求。讲党性，提钱就俗了。再说了，那么多人都在一线付出了，牺牲了，不见得谁主动提补助的事情，作为机关干部，更不好意思提了。尽管，公务员法有规定，机关干部加班可以补休，不能补休的情况允许发放补助。可实际上政策和现实是有距离的，特别对于党员干部而言。

总的来说，对于补助不要抱太高期望，有则受之，没有也无所谓，当为国家做贡献了。这次疫情已经用无数生命告诉我们：活着，比什么都好。你说呢？

关于机关单位献血补助多少，专家建议公职人员不要献血的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。