本文目录

1. 今年疫情，为什么工资要减半，合理吗
2. 疫情期间，公司提出让员工每日只在公司工作半天，基本工资减半，要同意么
3. 公司不景气裁员，在岗员工的工资减半，主动离职和等待公司辞退哪种方式比较合适
4. 最近公司安排在家办公，但是工资减半，想辞职可以吗

今年疫情，为什么工资要减半，合理吗

是否合理要看是对谁来说，对老板，合理，对员工不合理，我所在的企业，疫情期间，公司被迫延长假期，且无薪，因为公司没有任何进账，只能按照国家要求延长的假期为带薪假期，而公司自己放的假期为无薪假期。即使这样，公司的员工认为不合理，并且说这应该是是公司的福利。我想说的是，公司活不下去，就没有合理不合理一说了！公司快关门了，我作为最后一批即将离职的员工，认为去他的合理不合理吧，公司不在了，工资就不是减半，是没有了。

疫情期间，公司提出让员工每日只在公司工作半天，基本工资减半，要同意么

全国爆发疫情后不仅影响了人民的健康，人们的活动也受到了限制，卖东西的不好卖，买东西的不好买，为了响应国家的号召企业在房租，贷款和其他支付货款等一系列的支出下还要正常发放员工工资已实属不易，当然咱们自己也要生活的，如果这种情况只是短期的话，建议你还是接受吧，毕竟现在这个时候除了体制内的公司外没有一个好过的，总比一些小企业不发的好，别以为没有这样的，这样的比比皆是，毕竟公司自身的生存是放在第一位的。

公司不景气裁员，在岗员工的工资减半，主动离职和等待公司辞退哪种方式比较合适

公司裁员和主动离职性质是不一样的。根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，有下例情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁剪不足二十人，但是却占企业职工总数的百分之十以上的，用人单元提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会和职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，批准后，方可进行裁剪人员。

其实面对社会的发展战略，现在很多创业公司并不景气，最关键的是你是要选择和公司共渡难关，还是在这种情况下，选择黯然离开，大多数可能都会选择离开，因为在社会的压力下，多数人都不会选择牺牲自己的利益，毕竟生活难，难生活，这点是可以理解的。但是话说回来，倘若你坚持了，公司会重用你，在公司最难的时候，是你们的同舟共济，是大家的帮助和不放弃的念头，才是倒不下的信念

最近公司安排在家办公，但是工资减半，想辞职可以吗

我们国家《劳动合同法》是保障了员工的职业自由的，不愿意做的话，提前一个月告知单位就可以离职了。

但是，当前处于疫情防控期间，如果辞职的话，很难重新找工作，因为疫情对经济发展是有影响的，很多企业在疫情防控期间都是不赚钱的，在没有赚钱效应的情况下，企业一般会冻结人事招聘，会增加你重新找工作的难度。

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