本文目录

1. 公司一直强调裁员，该如何布局才不被动离职
2. 单位以个人原因辞退的理由
3. 辞职理由怎么说最好
4. 被裁员后怎么回答下一份面试时的离职理由

公司一直强调裁员，该如何布局才不被动离职

1、最好本职，尽量多出成绩，最好干到单位和领导离不开你或离了你损失很大；

2、关键时期千万注意不要出错，尤其不能给公司造成较大损失；

3、勤跟领导走动，多汇报多征求意见指导，必要的话出点血；

4、如果以上做不到做不好，有被裁危险了，那就抓紧找新巢高枝；

5、如果为了讨要补偿，就等公司辞你。

单位以个人原因辞退的理由

理由有应该有几个：个人的资智尚浅，技艺不娴熟，无法胜任这份工作，完成不了单位交给的任务。再一个是员工违反单位的规章制度，纪律松散，在员工之间造成不好的影响。还有一个也可能是员工，因某事犯法了，严重的影响了单位的声誉。根据劳动法，单位有资格在员工试用期间，对达不到用工单位的聘请条件的予以辞退

辞职理由怎么说最好

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在总结较好的理由之前，雷崔先为您示范几条错误的理由

错误理由1：我无法胜任这份工作

乍一看这个理由非常谦恭，将自己的姿态摆的很低，一定会成功辞职的。

其实，这条理由有两个误区和一个弊端。误区——1、胜不胜任这份工作，不是也不需要由员工自己评价，人事部门会给出结论。2、你无法胜任这份工作，需要你作出努力，而不是选择破罐子破摔辞职解决。弊端——这个离职理由会留在人事档案中，新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点，对你不利。

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错误理由2：我不想干了

简单有力的辞职理由，也是职场达人们辞职常用的理由了。但以雷崔的经验来看这个理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定会问你不相干的理由是什么，个人的还是公司......你提出一个人，人事部门就会帮你分析一个，分析分析你就走不掉了。

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下面为大家总结三条比较靠谱的辞职理由

正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

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正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，一定要换个城市工作哦

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正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

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结语

雷崔的一个人力资源前辈曾经说过：求职是一个力气活，而辞职则是一门艺术。

辞职对于每一个职场达人来说都是一个慎重的选择，选择辞职理由的时候最好是实事求是，真诚的对待每一份工作。

被裁员后怎么回答下一份面试时的离职理由

1、抱怨类型不要讲

比如：

加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题,公司产品不好，公司搬家.

我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。

2、淡化那些负面词

职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员

1）确实碰到拖欠工资或者扣发奖金

这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得以。

以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的，

OK，关于被裁员后怎么回答下一份面试时的离职理由和专家建议裁员怎么说理由的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。