本文目录

1. 如何对待职场垃圾人
2. 如何增强企业员工凝聚力，提高员工的工作积极性
3. 用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益
4. 公司规定谁反映问题责任归谁解决的做法对吗

如何对待职场垃圾人

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2020年03月08日

职场上的确有很多垃圾人，但最好的解决方式绝对不是与垃圾人斗争，因为斗争的后果你不一定能承受的起。

一对情侣晚上在餐馆吃饭，漂亮女友被隔壁桌醉汉吹口哨，他说反正吃完了咱走吧。女友说你怎么这么怂啊是不是男人，男友说犯不上跟流氓较劲。女友急，骂完男友又过去骂那群醉汉，结果醉汉围上来开打，男友被捅三刀，在医院抢救无效死了，临死问了女友一句话：我现在算男人了么？

这就是和垃圾人斗争的结果，在外国，不提倡见义勇为，而是先保护好自己，然后再报警。

职场垃圾人身上充满了负面：沮丧、愤怒、忌妒、算计、仇恨，充满了傲慢与偏见、贪心不满足、抱怨、比较，充满了见不得人好、愚昧、无知、烦恼、报复……

随着心中的垃圾堆积又堆积，他们终需找个地方倾倒。

他们没有道德底线，为了利益不计后果；只要是集体活动，总能找出不参加的理由，随时随地散布负能量；遇到一点点困难就推诿，甚至信口雌黄；特别是处理纠纷时，你谈法律他只提要求，不满足就骚扰威胁；更不用说那些滥用职权，以权谋私的小人了……

如果我们不能第一时间将他们清理，会存在两种直接后果：一是等发现时公司已经是“垃圾人”当道了；二是相关的监督管理方也被传染，变成了“垃圾人”。

对于社会“垃圾人”，我们无须介意！只要微笑、挥挥手、远离他们，然后继续走我们自己的路就行！千万别将他们的负面垃圾接收再扩散给我们的家人、朋友、同事、或其它路人。

对于职场“垃圾人”，我们必须将他们遏制在萌芽状态，第一时间的不作为，很可能导致整个公司“垃圾人”遍地，最后我们也可能被贴上“垃圾人“标签。

可见，对于职场“垃圾人”，如果不能灭菌清洁，就尽快地清理掉，不要让垃圾成为主流。

HR面试，测评，背调……其实不仅是要发现应聘者的优点，更是要挖掘他是否有“垃圾人”的经历或潜质。

我们做培训，企业文化，工作氛围……其实就是想以正压邪，让个体的“垃圾”特质没有出头之日。

当发现某个个体的“垃圾”因素和行为已经压制不住了，最好的办法是及时清理，保证我们团队的清洁度。垃圾就是垃圾，人人都有清理的义务；否则，迟早有一天，你也会成为垃圾而不自知，难以摆脱被清理的命运。

如何增强企业员工凝聚力，提高员工的工作积极性

调动积极性？

第一步搞清楚员工工作的目的性是什么？

A、上班锻炼一下，丰富工作经验；B、上班就是为了这份收入；C、我是看好企业的发展；D、关系进入企业。

第二步企业要公平公正，让全部人员参与企业的决策，让员工有归属感，企业要创造让员工能够晋升的机会与期望，让员工感受到企业的荣誉感。

第三步没有规矩不成方圆，企业一定做好一视同仁的奖罚机制，该奖必奖，该罚必罚。

第四步企业制定目标不要形式化，一定要贴合市场真实需求，目标过高就如“望梅止渴”看不到希望，目标过低也就失去了意义。

动力的源泉就在于让员工看到希望，看到目标；企业尽最大的努力去满足员工的需求，企业成全了员工，员工必然会成全企业。

用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益

公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

公司规定谁反映问题责任归谁解决的做法对吗

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2020年03月10日·优质职场领域创作者

公司里面谁反映问题，责任归谁的做法肯定是不对的。

至于为什么不对？那就得理解这三个问题：

什么叫做责任？

责任是怎么来的？

公司里责任可以随便转移吗？

1、什么叫责任？

责任是一种职责和任务。身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。

在公司里面，可以简单理解为任职者所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。

2、责任是怎么来的？

在公司里，责任不是随意性的，它是公司赋予某一个岗位的内涵，它不由任职者的意志所变化，一旦某个任职者选择了承担这个岗位，那么他也就承担了这个岗位相对应的责任。

3、公司里责任可以随便转移吗？

我们都知道，公司是有组织管理架构的，而组织管理架构里面会涉及到一个个的岗位，这些岗位就共同分担了这个组织所要赋予的责任。

所以，除非对公司组织架构进行调整，否则责任是不能随便转移的。

文章到此结束，如果本次分享的如何增强企业员工凝聚力，提高员工的工作积极性和企业离职率高解决办法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！