大家好，如果您还对公司内部员工有性骚扰行为，该如何处理不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公司内部员工有性骚扰行为，该如何处理的知识，包括辞退员工骚扰的解决办法的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 员工举止过分亲密被开除合法吗
2. 如果经常被男性上司骚扰，你会怎么办
3. 公司内部员工有性骚扰行为，该如何处理
4. 女同事说她被另外一个男同事骚扰了，你该怎么办

员工举止过分亲密被开除合法吗

1合法2因为员工的举止对公司的形象和员工间关系都产生了负面影响，且违反了公司的职场规范和道德准则，导致公司失去信任和信誉，因此被解雇是合法的。3如果员工在工作中能够遵守职业道德和规范，保持适当的人际交往距离，不会出现此类问题，同时也有利于公司的运营和发展。

如果经常被男性上司骚扰，你会怎么办

某招聘网站曾经对职场各种冷暴力做过一项调查，其中性骚扰比例高达33%，位居榜首。

而这33%中的受害人群中，大多数都选择隐忍或者辞职。可见大部分女性员工并不会正确处理性骚扰。

如果你因为不想把事情闹大，选择隐忍，附和，那会更助长男上司的魔鬼气焰。这是一条不归路，吃亏的终究是自己，??如果直接抵抗，那你在工作上极有可能会被穿小鞋，严重这甚至直接丢掉工作。??

还有部分人会说，大不了离职呗。宁可丢掉工作也不会委曲求全，撕破脸就撕破脸。话是没错。但既然犯错的是领导，为什么走人的非得是你呢？??职场女性本身就是弱者。难道还要为男同上司的错误去买单吗？??并且走人也并不能彻底解决问题，其他公司也会有这种情况。

那如何在不失业的前提下，正确应对性骚扰呢？

1.礼貌暗示

在受到男上司性骚扰时，不管你是否单身，都要向领导传达一个信息：你名花有主了。可以让你朋友在下半时接你。

有次小张的领导说要请小张吃饭，小张简单地回答到：“我男朋友说今天要约我去看电影呢。”

领导听到你这也说，必然有所收敛。另外你也可以适当让你男朋友来接你下班，进一步让领导打退堂鼓。

2.巧妙躲避

在电视剧《北京女子图鉴中》，陈可就巧妙躲避了上司的性骚扰。

有次陈可和公司高总一起出差，在房间休息时，她突然接到高总的电话。高总说他的香烟好像丢在她包里了，让陈可带着包去他房间一起找。单纯的陈可没有想太多，立马答应了。

挂掉电话的陈可正准备出房门时，看到桌上的时钟显示夜里11点了。再三思考后，陈可觉得贸然前往是下下策。于是她拨通酒店前台电话，请求前台帮忙送包香烟到高总的房间，还特意叮嘱钱到她自己房间结算。

陈可这种处理方法，既维护了高总的颜面，也保证了自己的安全。

3.请求高层援助

如果对于特别变态的上司，上述两种方法都没用的话，你可以请求上级的上级（高层）求助。

但求助高层的时候你需要注意表达方式，你是求助而非告状。如果你是告状，高层未必会偏袒你，毕竟你的上司职位比你高。

可你若是以弱者的身份表达自己的难处，领导比较会愿意帮忙，毕竟人对弱者都有同情心理。虽然高层不能开除他，但是可以用调岗或者其他等形式处理。我相信高层的处理方式一定比你的处理方式风险更低。

看完此文，希望遇到职场性骚扰的你们，不要再冲动行事，既要保护自己，又要保住工作。

公司内部员工有性骚扰行为，该如何处理

虽然还谈不上对“职场性骚扰零容忍”，但遇到这种事件，务必要严格处理。先定性，再处理，最后全公司强调纪律，规范员工法律意识。当然，无论是“男骚扰女”还是“女骚扰男”或是其他，都要有明确的定性过程。

一、为性骚扰定性

正常来讲，一方对另一方做出过分行为，例如男同事触碰女同事腰、臀、胸、肩、腿等敏感部位，或者低俗言论、挑逗、暗示等，又或者工作之余的私下电话、短信、社交工具上的不恰当言语，又或者是出差期间发生不当的身体接触、不恰当的语言表达等等，都可以列为“性骚扰”范畴。关键在于，这些行为给对方造成了极度的生理和心理不适。

在为性骚扰定性的同时，要鼓励员工保留“证据”，例如聊天记录，视频监控，或者其他可以留下证据的东西，又或者是可以作证的人。

二、性骚扰的处理方法

既然是职场性骚扰，那么处理方法就一定要有所针对性，不能只顾惩罚而忘记了影响。这个首先要从性骚扰的严重程度来看，如果性骚扰情节严重，已经给被骚扰者带来很大的困扰，严重影响了正常生活，那么一定要帮助被骚扰者，使其权益获得法律上的保护。

但是，要注意的是，职场是一个关系网，处理方法不要高调，会造成极其负面的影响。可以考虑先将双方的工作岗位分开，保持距离，分开部门，并对骚扰者进行教育，说明后果和严重性，在平常工作中有意识地保护和关怀被骚扰者。对于情节严重的，送交执法部门处理。

三、全公司强调性骚扰的处理办法

每年或半年，都要全员强调一遍对性骚扰的“定性”以及处理办法，让每个人（包括新员工）都能了解公司对“职场性骚扰”的立场。要设置男女聆听者，鼓励员工在遇到性骚扰时，勇敢说出来，公司积极开展处理。避免出现“隐忍”的状况，尤其是一些内向的女孩，在遭到“性骚扰”时往往不动声色，反而会要求“调岗”或“离职”等方式远离骚扰者，这样无论对个人还是公司，都是损失。

作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。

女同事说她被另外一个男同事骚扰了，你该怎么办

职场鱼龙混杂，什么事情都能遇到，只有你想不到，没有发生不了的。遇到职场女性被男同事骚扰，这种事情虽然不常见，但也不少，而应对的方式其实有很多，就看我们如何选择了。

事分大小，不触碰原则和底线，那么一切都OK。但如果触碰了底线，那么就是零容忍。当作为一名职场女性在遇到男同事骚扰时，那就要看自己是否把“骚扰”定性为原则和底线。可能很多人为了这份工作而选择妥协，甚至是害怕此事曝光后影响自己的仕途，从而纵容对方的行为。

那这会不会给对方一个错误的信号呢？自己是否享受这种骚扰呢？如果遇到一些极其恶劣的男同事，甚至还会把这种事情当作一种业绩来炫耀。如果是这样的话，你又该如何应对呢？

问题的根源不在于别人，虽然男同事骚扰我们在先，但这并不代表我们要忍气吞声。很多人都会认为“大家都是同事，这事不好处理，得过且过”吧。那么问题来了，骚扰是小事么？那什么是大事？作为同事想管，心有余而力不足是可以理解的，但如果作为上司或当事人，如果默许这种行为，就是对自己的不负责任。骚扰这事，往小了说是纠缠，往大了说这与违法乱纪有什么区别？

所以，当我们把男同事骚扰女同事这件事定性为“原则性”问题时，那这就不是一件小事，更不是一件可以靠同事情谊就视而不见的事情，如果说到这个份上你还不知道怎么办，那就辞职吧。

很多人管这种闲事都怕得罪人，就连我自己也怕得罪人，但这种事情是闲事么？就拿我个人来说，虽然我不是一个好人，但也知道男同事去骚扰一个女同事，这种行为是被职场所忌讳的，所以这不是管或不管的问题，而是一定要管，只是方法要得当，也要结合自己的身份来决定如何做。

如果你们只是普通同事，那么可以给女同事一些见解，比如让她汇报领导，或者约男同事出来说清楚。如果你们是好朋友，那不妨直接介入，如果你是这位女同事的追求者，直接帮其解决这种事也不是不可以，但也要量力而行。但如果你是她的上司，那么你就一定要管，至于方法就两种，劝戒和辞退，如果男同事听劝，那就好好和他说一次。如果男同事不听劝，那就告诉他自己，不然自己就要报警或直接公开处理此事。

可能很多人会说，我这么做得罪人，可能会影响到自己。的确，这么做可能会影响到自己，但如果我们换位思考下呢？如果这位被男同事骚扰的女同事是自己的母亲、姐姐、妹妹、女人、妻子呢？我想大家都知道该如何做了。虽然职场是没有人情味的，为了工作可以不择手段的，但这并不代表我们可以包容一切事情在眼前发生，有些事可以不管，有些事必须管。

另外，作为一名职场人，只要稍微有点上进心，想要所有作为，就不要怕得罪人，慈不掌兵的道理难道不懂么？短期获利靠投机，长期获利靠人品。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司内部员工有性骚扰行为，该如何处理和辞退员工骚扰的解决办法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！