这篇文章给大家聊聊关于入职两周，办公室基本没人跟我说话，也没有分配工作，该怎么办，以及办公室空间不足解决办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 入职两周，办公室基本没人跟我说话，也没有分配工作，该怎么办
2. 同事老是在办公室吸烟，明示暗示都没用，每天都得被动吸二手烟，还有什么办法制止吗
3. 办公室主任的前途怎么样
4. 领导叫我把办公室没用的废纸卖了，处理后的几十块钱我怎么办

入职两周，办公室基本没人跟我说话，也没有分配工作，该怎么办

对于刚刚进入职场的新人而言，需要树立以下几个职场理念，便于您尽快融入职场环境，为自己塑造良好的职场发展空间。

一、职场新人树立的第一个思想：永远不要指望别人将自己视为“中心”。

职场新人是一个办公环境内的后来者，原来的那些老员工、老同事之间必然很熟悉。而且那些“老同事、老人”们，也不见得有某个人是他们的“中心”！或许大家谁也不服谁呢！

因此，大家对于一个新进来的新人，内心里根本没有任何“义务感”。大家不会认为主动和新人打招呼、主动帮助新人融入环境是他们的义务、职责！

那么多“老人”中的绝大多数人还不是大家公认的“中心”呢！你一个职场新人，大家不会有一丁点的意识来重视你的！

因此，请记住：你不是中心，别人没有义务和你主动说话！也没有义务来主动给你提供任何帮助！

或许你感觉有些失落，感觉职场没有人情味，但作为新人，应该心平气和的接纳这个现实！因为大家对你一无所知啊！大家也不清楚你的脾气、性格，更不清楚你的个人品质，更不清楚你内心里在想什么，大家不会主动靠近你，很正常啊！

二、新人进入企业两周，没有安排具体的工作，也是一个非常正常的阶段

刚刚进入一家企业，公司不安排任何实质性的工作很正常的。这是多数企业的一种惯例。这个阶段，是要员工适应工作环境，并且学习、掌握公司相关文化、制度、工作职责、工作技能方法或者相关知识的阶段。

三、职场新人，请注意：你应该走向独立了！、

从出生开始一直到大学毕业，很大程度上都有人在帮助你，在主动的要求你、安排你做很多事情。

老师主动讲课，老师主动找你谈心，用考试的方式刺激你每天好好学习，家长主动为你的学业缴纳费用......说的通俗一点：你走入社会之前的所有行为，几乎都是在父母金钱付出的前提下进行的！你的父母在为你的一切主动买单！而你是一个被动“享受”者。

而进入社会之后，你该彻底“独立”了！不仅你的父母不再为你买单，而且你需要通过自己的努力换取属于自己的薪酬！过去父母“主动”为你做好了铺垫。而现在，需要我们主动行动了！

四、你要主动的靠近一个一个的同事，而不是对着所有人说“早上好”！

你对着所有人说早上好，难道希望所有人齐刷刷的回应你“早上好”？没道理啊！你一句就想换来十个人的回应？这不公平啊！

你需要主动靠近你的同事，和他们进行一对一或者一对二的沟通！这才是自己的“真诚”表现！你不主动靠近人家，人家凭什么要主动靠近你呢？

说的难听一点：别人主动靠近你，对人家有什么好处呢？！

五、主动找自己的领导谈心、请示、请教！这是你必须马上去做的！

我们不要指望自己能够进入一家最理想的企业，不要指望自己所在企业中的领导都是素质最高的！很多企业中的管理者懒得主动靠近你！就看你个人是否积极了！你积极寻求领导的帮助，积极和领导沟通，领导就重视你、帮助你。如果你自己无所事事，那就自生自灭好了。反正企业也不会因为你一个新人的去或者留有多大的实际损失！

或许你自认为自己是个未来的人才！但是，至少现在你不是！所以企业不会有任何的实质性损失。因此，请不要拿那些虚无的“未来企业可能有多大损失”来贬低这家企业！也不要嘲笑这样的企业没有发展潜力！先考虑个人的生存、发展吧！

因此，请作为新人的你，主动的靠近自己的领导吧！别等着领导安排工作了！

六、时刻警示自己：不要有一丝丝的“巨婴”思想！

“等着别人来主动为自己做什么”——这种思想很容易导致职场巨婴潜意识的产生！别人真的没有义务！

在职场中，你越主动，越有可能为自己的职业发展创造更好的环境！

同事老是在办公室吸烟，明示暗示都没用，每天都得被动吸二手烟，还有什么办法制止吗

现在有好多地方已经有明文规定办公室禁止吸烟了，如果您那里还没有禁止吸烟的规定，请相信这次疫情之后，许多地方将会有一些相关的新的规定出台。所以从心理上要宽慰自己，要看到希望。

至于说到怎么对待不自觉的吸烟同事，其实非常简单。在明示暗示都没用的时候，您就该采取行动啦。当然在采取行动之前，我建议您还是要坚决而诚恳地与吸烟同事沟通一下，再次表明你因身体原因，实在闻不了烟味儿。此后，只要有人再在办公室抽烟，您就立刻打开门窗。无论是属九寒天还是三伏夏日，行动上要坚决，毫不迟疑；表情上要温婉，千万不要怒气冲冲。要按照心理学家提出的，家长在去除孩子不良习惯时应采取的态度，这就是温柔的坚持。对待明示暗示都没用的吸烟同事，只能把他们当作不听话的孩子。您的目的是维护自己的正当权益，而不是与吸烟同事为敌。

当年我就是在被逼无奈之下，采取了这样的办法。尽管那些吸烟的同事背后说我不通人情，因为冬天我一开门窗，吸烟的人和我都冻得直流鼻涕、直打喷嚏。但最后的结果是，凡是我在的时候，再也没人在办公室里吸烟啦。慢慢的习惯成自然，直到今天，我们一直都是很好的同事。

我觉得这方法您可以试一试的。行不通，咱还有招儿。俗话说：办法总比问题多。

办公室主任的前途怎么样

办公室主任直接服务一把手，不是秘书胜似秘书，近水楼台先得月，历来是出干部的摇篮，只要不出事，最后一般都会走上领导的岗位。

像县里的两办主任，无论当上哪个，基本上几年后都会提拔，成为县里的实权人物。其中，县委办主任惯例兼任县委常委，已经是副处级，属于领导，干几年以后很多都会转岗常务副县长或县委副书记，有的转组织部长或宣传部长，资历老的直接一步到位县人大主任、政协主席或提拔到市级机关一把手的也不少见。县政府办主任，干几年后，一般转岗乡镇干书记，过两年后提拔副县长或常委，有的直接提拔副县长，或者随县长转书记任县委办主任，进入常委序列。而县里的部委办局办公室主任，很多也会提拔为部门副职，或下放乡镇街道任领导。

在地市级层面，部委办局的办公室主任七成以上都会提拔为处级干部。去处一般有三个方向：一是提拔为本部门副职，或二层机构正职；二是交流到其他部门任副职；三是下放县区任职，比如组织部办公室主任提拔为县里的常委组织部长，统战部办公室主任下放到县里任常委统战部长，等等。下放县区任职一般多数出现在常委单位、核心部门等强势单位，其他部门办公室主任想下放要么单位主官很强势，有路子，可以把你推出去，要么只能等换届这样的大调整，谈年龄、套政策、套班子结构需要等争取机会。

最不济的办公室主任不能一步到位提拔，在主官被调整后，大多也能被安排到重要科室任职，比如财政局的办公室主任调整到经建科，前者虽然看着权力大，那只是体现在协调上，而后者直接掌握着项目资金的拨付，权力不是前者所能体现的。

有的办公室主任不能一步到位领导职务，也有先提拔为非领导职务的，先解决级别，再伺机寻找岗位。当然前提必须年轻，年龄大的，也就解决级别退休了。

由于办公室主任服务的是一把手，一荣俱荣，一损俱损，虽然多数高升，也有因为领导出事受牵连走下坡路甚至进去的。小公认识的一个朋友，去年辞职了。此前，她在核心部门放办公室主任，风头一时无两，加上人年轻，大家都看好他，不想他的老大出事了，受到牵连，他也被从正科降为了科员，后来受不了单位人的眼光，干脆辞职做生意去了，三十年河东三十年河西，境遇令人唏嘘。

综上，当办公室主任前途看好，大概率会当领导，但有时候也得看命，不能一概而论。

领导叫我把办公室没用的废纸卖了，处理后的几十块钱我怎么办

就这点小事儿，你都处理不了，我看还是别在办公室混了，趁自己现在还算年轻，随便找个工厂上班，起码工厂的车间里没有那么多勾心斗角，尔虞我诈。

其实，这就是很简单的一个事儿，不要把简单问题给搞复杂了。不要有什么其他的想法，担心领导会不会借机考验你？兄弟/姐们，当领导的，一天天的日理万机，很忙的好吧，哪还有时间利用卖废纸这件小事考验你？

要我说，最简单的办法就是，领导让你干啥，你去干啥就完了，别顾虑那么多没用的。

如果领导明确告诉你，卖完把钱给他或者怎么处理，按领导的指示做事儿肯定错不了。如果领导只让你卖废纸，没告诉你怎么处理卖废纸的钱，你也可以直接把钱给领导，这样最省事儿。

因为只有区区几十块钱，如果你不想去麻烦领导，自己处理也不是不行，只是记住别独吞就好了。

快到中间休息时间了，可以买个全家桶，大家在一起分享美味也是不错的，千万不要忘记领导那份儿！常言说，拿人手短，吃人嘴短，领导绝对不会一边吃着你买的东西，一边批评你做得不对。

或者买一提瓶装水，放在办公室，领导和同事们都能喝，客户来了还能应应急。关键是，水喝完了，塑料瓶子你又能处理卖钱了。

相信这次领导还会让你处理瓶子的，因为领导看得出来，你不是一个贪心的人，处处都想着大家，卖废纸的几十块钱，你还给大家买吃的，买水喝，这小伙子人品不错，靠谱！

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