大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于你认为什么方式可以解决用工荒，并且消除不良影响，用工荒最好的解决办法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 到底发生了什么让工人远离工厂，“用工荒”怎么破
2. 拿什么“拯救”春节期间用工难问题
3. 你认为什么方式可以解决用工荒，并且消除不良影响
4. 如何破解当前务工难、用工荒困局

到底发生了什么让工人远离工厂，“用工荒”怎么破

基本上每年都会听到工厂出现“用工荒”，而另一方面我国的失业率却在不断上升，这两者的矛盾关系，其实更多应该是工厂自身上找找问题。

工厂给我们很多人的感觉是工作时间、工资低，管理苛刻，强度大还没保障，这几乎是固定的思维模式了，虽然现在有的工厂工资也还可以，但是一线工人的工资并没有明显的变化。同时工作时间、工作环境等并没有多少改变，而人们的对于生活与工作的态度已经发生的很大转变。很多工厂还在以之前的观念来面对现在的劳动者，这显然是得不到劳动者认可，那招不到人也是情理之中的事。

另外一方面，现在很多工厂也学着一些公司的做法，开始对工人的年龄进行限制，比如是限制在35岁，40岁等。而我们的寿命与身体素质又是在不断提高的，即使不考虑这一因素，那么按现行60岁左右退休，40岁离退休年龄还有20年，按20岁参加工作算，35、40岁也才是工作年限的一半，正值壮年，却被排斥在劳动之外，而年轻人又不愿意进行工厂，那主必然会出现“用工荒”。

除了工厂本身的原因，如上述的工作时间、工作环境、工作性质、工资待遇、管理水平、用工制度等。一些外部原因也影响着工厂的用工量，比如外卖、快递，从收入来说，要比工厂高；从工作来说，可能时间也会很长，但是相对自由，不像工厂那样机械的重复，或者说抽支烟，上个厕所都有严格规定，相比之下，更多人肯定愿意选择外卖，快递，而不是进工厂。这样的工作还有很多，比如现在流行的自媒体等等，这些工作更适合年轻人的个性特点。

所以说，工人远离工厂，更多的是工厂自身的原因。如果工厂不改变自身的工作时间、工作环境，不提升工资待遇，不转变自身态度，还是一副傲慢的姿态，不兼顾工厂的自身个性发展特点的话，“用工荒”必然是继续存在，并且会越演越烈。

拿什么“拯救”春节期间用工难问题

又不愿意提高待遇，又想要别人春节期间留下来工作。提问的人，如果是你，你愿意春节期间拿普通的工资留下来上班？

人家打工的是来挣钱的，不是来听你们唱歌的。只要钱给的到位，春节期间就不会存在用工难问题。

你认为什么方式可以解决用工荒，并且消除不良影响

建议上半年农村的都不要出去，在家种好地，多打粮，也趁此机会把荒了的田全部开垦出来，不管怎样？生活能得到基本保证。等到疫情过后再作打算。城市的尽量就近用工，不出自己居住范围内，这样既能做到就业，又能防范病毒感染。

如何破解当前务工难、用工荒困局

当前我国经济快速发展，全球化趋势下，疫情的发展没有哪一个国家能独善其身，受疫情的影响，外销不可避免的断崖式下降以及国外经济的衰退，经济的萧条甚至可以比肩2008年的金融危机，就业难，没有消费就没有经济增长，如何破解务工难，用工荒困局，以下有几个建议以供参考：

一采取积极的货币政策稳定金融体系，增加信贷资金帮助实体企业渡过难关，并对受到疫情不利影响的低收入和贫困家庭提供必要的生活资助，以扩大内需，维持社会稳定，扩大就业率，消除未来经济增长的瓶颈

二采用积极的财政政策进行新基础设施建设，2008年的四万亿基础设施建设，在很大程度上提振了经济发展的信心，经济建设的引擎盘活了许多产业的发展。基础设施建设大量消化了不同层次就业群体。

三大力推动国家免费职业技能培训，让青年人和农民工的学习能力和接受新鲜事物的能力都要强，社会所需要的人才也在随着时间的变化而变化着，经济发展不同阶段需要不同类型的人才，身处社会中要不断学习，不断跟着社会的发展而完善自己，才不会在竞争中被淘汰。

四加大对中小企业的扶持力度，中小企业解决了60%的就业率，对经济发展做出来不可磨灭的贡献。

以上是我一点浅显的建议，希望对你有所帮助！

关于你认为什么方式可以解决用工荒，并且消除不良影响到此分享完毕，希望能帮助到您。