大家好，今天来为大家解答走上管理岗位却怕得罪人，如何调整和克服这个问题的一些问题点，包括管理观察不建议投稿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 小孩到11、12岁叛逆期，管不了咋办
2. 职场中，要不要给领导提建议
3. 炒股不盯盘可以吗
4. 走上管理岗位却怕得罪人，如何调整和克服

小孩到11、12岁叛逆期，管不了咋办

叛逆期是孩子成长的必要过程

躲不开

避不了

家长若应对不当

则鸡飞狗跳不得安宁

常用的方法

第一父母率先垂范

夫妇间亲密无间、有商有量

与孩子沟通交流顺畅

孩子与父母亲密无间

举家认理

行事有规则

第二让孩子从小明白人的成生过程

明晓叛逆期的特点

告知孩子叛逆期是成长的必要阶段

会执扭

会发无明火

会情绪激烈举止失措

到那时父母会提醒你的

你要警醒

我们共同战胜判逆期

所以预先教育十分重要

第三在孩子叛逆期时

孩子会出格

此时父母请学会冷处理

千万不要当场互呛

越闹越糟糕

等孩子情绪稳定后再构通交流

交流时少讲大道理

可以先让孩子先倾诉

孩子讲完后

一般就平复了

在交流时

切忌数落孩子以往有多少错误

反复唠叨

孩子会认为爹妈不喜欢他

只记得其以往之过

不记得其以往之好

容易产生对父母的不信任感

失去了交流的基础

第四鼓励孩子参加休育活动

充分释放自己

鼓励孩子参加公益活动

了解社会

奉献爱心

提升自己

方法多种多样

万变不离其宗

足够的爱心

充分的理解

适时的引导

故，帮助孩子度过叛逆期

走向新的人生

凌远长著

职场中，要不要给领导提建议

刚参加工作的时候，我在一次会议上，给局长提出了比较批判的意见建议。结果，局长直接散会了，其他同事都看着我笑。从那时候起，我开始真正主动学习职场。

我是@职场取经阁，关于您提出“职场中，要不要给领导提建议”的问题，首先恭喜您开始适应职场，能够站在工作的角度思考问题。其次，这个问题的答案是肯定的，职场中应该给领导提建议。

给领导提建议的好处：

一是报告您的工作成绩。好的建议需要充分的理论支撑。您在提建议的时候，能够间接反映您的工作成绩，给领导留下深刻印象。

二是报告您的工作思路。您的建议是您对工作最直接的思考，好的建议始终是围绕领导主抓的中心、重点工作，您的建议能够引起领导关注，帮您脱颖而出。

三是提醒领导工作的不足。正常来说，领导的工作思路来源于自己的经验和机关干部的思考，在实践中难免有一定差距。您能够提出来，是您工作能力的体现，能够帮您升职加薪。

现在划重点，上面所说的提建议，都针对的是有依据的、正确的意见建议，千万不要张口就提意见建议。

问题开头我的故事，就是因为我不成熟，提建议前没有进行思考，想到什么就说什么，听起来是意见建议，其实是废话。

那么，什么是好的意见建议？

一是意见建议必须围绕中心、重点工作。在什么山头唱什么歌，您的意见建议，必须是围绕中心、重点工作，能够帮助工作落实的。

二是意见建议必须能够发现问题、解决问题。领导已对工作进行了全局谋划，是系统性的思考。您的意见建议必须是真正发现了问题，而且能够解决这个问题。

三是意见建议必须在合适的场合提出。注重维护领导形象，提出意见建议的时候。建议您在私底下或是民主生活会等时机提出，既反映了意见建议，又让领导发现了你工作方式的成熟，一举多得。

我是@职场取经阁，我鼓励职场人，给领导提建议、提好的建议，希望我的回答对您有所帮助。

炒股不盯盘可以吗

曾经我也是炒股盯盘一族，也认为想炒股赚钱必须盯盘。

加上那段时间在券商，工作职责之一就是看盘，所以每天9点15-下午3点，除了吃饭都在盯盘。

就连中午吃完饭，也顾不上休息，抓紧时间去浏览自选股，做复盘。

还有涨幅榜跌幅榜，各种资讯，各种突发消息。

这样的工作状态，足足持续了两年多。

你会发现一个很神奇的现象，就是可能会因为一些时候开会，或者其他原因不盯盘的时候，错过了大行情。

甚至可能因为上个厕所，回来后股价就暴涨暴跌了，错过最好的行情，错失了买卖的良机。

有时候，在盯盘的时候甚至不想去接电话，不想和别人交流，少看一眼盘，好像都是一种损失。

可就是因为盯着盘，自己的情绪仿佛和市场一直在联动，稍有的风吹草动都会让你内心一阵阵波澜，想要去操作股票，想要追涨杀跌。

盯盘的好处是确实可以捕捉到热点，跟风买入，也可以对自己持有的股票当天的情况了如指掌。

但本质上好像对于操作的建议并不大，或者说对于胜负盈亏影响不大。

有时候看到资金一路打压，刚卖出就起飞，有时候看到资金一路狂买，一跟风股价就下来了，误操作反而增多了。

一些板块异动带来的短期投资机会，也是有赚有赔。

盯盘那两年，我自己悟出了两点。

1、如果你是追涨停的打板一族，那必须盯盘，这也是最有效的抓板方式。

对于做短线，甚至超短线的人来说，盯盘是有意义的。

盯盘是为了感知市场情绪，并不是为了短线交易。

原则上，除了打板，即便是追热点也没必要时刻盯盘。

散户的动作永远比大资金慢半拍，这是没有办法改变的事实。

从大资金先动，到散户做决策，就是有时间差的。

但除了涨停的情况，并不存在会因为决策周期滞后而出现不必要的损失。

就是说，你早点买晚点买，上涨下跌的概率基本是相同的，并不存在所谓的没盯盘导致自己一定会花更高的成本，一定会存在损失。

很多人对于K线的理解就是日线级别，那么每天按照收盘价去买入，可以避免不必要的波动造成的干扰，也就没有必要实时盯盘，只需要做复盘即可。

但是涨停的情况有所不同，因为错过了，大概率会增加买入的成本，而涨停往往是瞬间发生，对于决策要求特别高。

所以，实时盯盘对于捕捉涨停的打板一族，是非常有价值的，但同样要有很强的短线决策能力。

当然，涨停没有买入，并不等于是错失了大牛股，晚一天买入同样可以。

抓涨停本身对于散户的盯盘能力和盘感要求非常高，瞬间的决策能力要求也很高，因为交易制度是T+1，落子无悔。

普通散户如果不打板，实时盯盘的意义也就不大了，空了看几眼其实就可以。

做决策不要太仓促，不要担心错过行情，不盯盘同样可以减少很多主力给出的错误干扰项。

2、散户盯盘不盯盘对于走势不会有任何影响，也很难通过盯盘增加操作准确率。

如果说主力的目标，是把散户玩弄于股掌之间，那么散户盯盘的结果，可能是亏多赢少。

如果说盯盘可以赚钱，那么理论上职业股民应该比现在多个五倍十倍，兼职股民应该都已经消失了，因为没法盯盘，只能亏钱。

很多散户说自己盯盘是为了做T，博短线的利差，每天赚点小钱。

但T本就不是那么好做，更不是天天能做的，总有失手的时候，做T后一路下跌，最终加倍损失。

你以为做差价赚的钱，是从那些不做差价的人兜里赚来的，但事实是不做差价并不会产生损失。

所以做差价的人，赚的是那些做错差价的人手里的钱。

盯盘可能产生利益，也可能产生损失，但不盯盘并不会被影响。

也就是说，如果在盯盘的情况下，没有获得有用的信息，没有做出正确的决策，盯盘只是白白地浪费了宝贵的时间。

一天盯盘下来，不仅很累，还没有结果，这本不该是投资该有的样子。

从效率上来讲，盯盘本身存在价值，但是对于绝大多数人来说却没有增加实际收益，带来本质上的改变，所以盯盘就能赚钱是伪命题。

我做出改变，也是因为机缘巧合，发现原来很多大资金竟然都不盯盘。

很多事情和我们想的完全不一样，更不像我们平时看到的视频那样。

就拿券商资管部门来说，大部分都是投研人员，自有资金的操盘手就寥寥几人，而且都是很闲的，压根没有像想象中那样，对着几个屏幕盯着盘。

相反，系统软件已经可以充分地做到异动提醒，给到及时的信息。

再说公募基金和私募基金，大部分也都不做实时盯盘，同样会有一套异动系统和信息资讯系统，帮助他们去了解市场热点，但也不会因为有热点出现而追涨。

这些大资金都有自己既定的交易策略，不会受到短期市场波动影响跟风买卖，社保基金、保险资管等，更是如此。

现如今，做实时盯盘的，除了最敏感的游资以外，剩下的可就是千千万万的股民了。

交易本身，讲究的是策略，而不是盯盘。

绝大多数的策略，也和盯盘没有任何的关系。

当你看上一只股票，理论上不会因为它今天涨了就是好股，跌了就不是好股了。

如果你是这么认为，那结局就永远都在追涨的路上，还会因为一时的调整进行杀跌。

风物长宜放眼量，盯盘确实可以让我们感知到很多的异动，捕捉到资金的进出，但同时也会增加一些不必要的错误信息，甚至于被引导。

一些震荡洗盘，一些声东击西，都是盯盘盯出来的，而主力真正的意图，往往是暗度成仓。

说白了，盘面上你看到的，大部分是主力想让你看到的，盯的东西很真实，却又很虚无缥缈。

请教了一些管理规模上亿的专业人士，为什么不怎么盯盘。

他们清一色的回复，基本上都是放弃资金博弈，不刻意寻找对手盘。

这句话，一开始也没有懂是什么意思，后来才渐渐明白。

短期的涨跌，资金的流入流出，寻找的都是交易对手盘，是多空的博弈，只有一方能胜。

而从长期的角度来看，资金本身应该寻找的不是对手，而是队友，和自己想法一致的队友。

队友是不会出现在对手位置上的，也并不是能靠盯盘盯出来的，必须是投资理念相同，交易模式相同，不请自来的。

不过他们又强调，不盯盘指的是不去盯个股的涨跌，要去盯着资金的反应，尤其是针对突发事件和重要的政策信号。

也就是盘面上出现一些突发的事情，可能会造成很大波动的，要去观察资金对于这些突发事件的解读，包括资金对于政策的解读，这一些可以作为辅助，帮助他们做一些决策。

既然大资金盯盘，也不是为了做短期的决策买卖，那么散户盯盘做决策，到底有意义吗？

这个问题真的让我思考了很久。

很多人说，盯盘是为了保持盘感，保持敏锐度，更贴近市场，更能感知市场情绪。

这一点我觉得没错，但对于已经放弃做短线投资的我，确实意义不大。

有时间盯盘，不如花点时间去做一些热门追踪，行业解读，研究一下自己感兴趣的上市公司。

所以，也是在挣扎和纠结后，慢慢放下了每天的盯盘。

在那之后，我开始改变自己的盯盘模式，从紧盯自己持有的个股和自选股，转向更宏观的看盘。

我自己也总结了一些平时看盘的方式。

1、多关注行业板块，尤其是爆发的行业板块。

看盘的时候，不要过分在意个股异动，因为个股异动的持续性，远不及一个板块的异动。

当然，很多板块的行情也是脉冲式的，所以我们要寻找的是整体板块的机会，或者说是阶段性机会。

所谓的关注行业板块，主要指的是关注某个板块的爆发。

而爆发的最大特征，其实是板块内个股的集体异动，甚至是集体涨停。

阶段性的行情，大多来自于板块的爆发，资金的抢筹。

这类行情往往具有持续性，在复盘后可以决定是否进行参与。

自上而下的从板块到个股，这种选择方式，是相对精准的可以找到优质个股的方式。

所以，盘内的板块异动，一定要留意。

2、多关注一些消息公布后，资金对于股价的反应。

第二个需要留意的，是那些公布消息的个股，不论是利好还是利空。

就比如有大股东减持了，比如到解禁日了，比如定向增发的消息公布了，比如业绩报表公布了。

这些消息理论上都会带来股价的异动，造成比较大的涨幅跌幅。

原则上，消息本身可以双向解读，可以是重大利空，也可以是靴子落地，可以是重大利好，也可以是见光死的利好出尽。

资金会指引方向，需要特别区关注留意。

所以，盯盘的时候要特别注意这些受消息面影响的个股，究竟会走出怎么样的走势。

原则上，资金给的答案，才是真正的正确答案。

3、多关注重大政策出台后，市场总体的反应。

接下来就是重大的政策出台，市场的总体反应。

比如降息、降准，比如注册制，比如北交所，比如某个行业的新政等等。

大的政策出台，其实是宏观上给出的指引，理论上也会给市场带来比较大的波澜。

市场对于政策的解读，一定也是存在分歧的，所以跟随资金去做决策，同样很重要。

要实时关注那些受到政策影响很大的个股，到底会交出什么样的答卷，从此来判断政策的真实导向性。

站在市场第一线，可以有效地读懂宏观的方向，赚到大概率的钱。

所以，当政策出台后，一定要对于整个市场有盯盘，直到市场的总体波动趋于稳定。

4、多关注涨跌停家数，感知市场的强弱。

最后一点，其实就是市场的情绪，也是短线交易者必须掌握的盯盘技巧。

但短线盯盘并不是看个股会不会涨停，而是要看市场总体的赚钱效应怎么样。

关注涨跌停的家数，是最有助于感知市场总体强弱的。

原则上，跌停的家数并不会太多，而涨停的家数也不会太少，两者可是差了好几倍。

强势里，资金更敢于做行情，涨停家数自然也就更多一些，弱势里，一切则相反。

所以，盯盘的时候也要留意涨跌停家数的指标。

其实盯盘有很多学问和技巧，但这些学问和技巧，能够实际帮助到股民的并不多。

原因是股民的侧重点，注意力，其实都放在持仓上，压根不想管市场是怎么回事。

很多人眼里，只要自己买的股票能涨，其他所有的下跌也无所谓。

当然，往往会事与愿违，让一切成为泡影，因为盯盘的侧重点错了。

炒股可以不盯盘，如果你不是一个短线投资者的话。

投资股票本身，它是一场需要长线作战的过程，并不是几分钟的盯盘就能解决胜负的。

如果，你现在选择的不单单是一串代码和一个价格，而是这背后的一家上市公司，那么请给足它一定的时间，不要去分分钟的庸人自扰。

盯盘这件事，不仅要有盯盘的时间，还要有盯盘的方式，并不是随随便便就能做好的。

想在股海里生存，多学点技能没错，但也要明白究竟什么，是让自己保持核心竞争力，让自己能通过投资赚到钱。

走上管理岗位却怕得罪人，如何调整和克服

走上管理岗位却怕得罪人，如何调整和克服？

谢邀

管理管理，管人，管事。世间只要扯上管人就是最难的。管人，因为林子大了什么鸟都有，时间久了哪里能够做得到不得罪人的。所以，只要谈管理，就会扯上得罪人，这也很正常。看来题主已经做好了走向了管理岗位有了得罪人的心理准备，只是需要懂得如何调整和克服“怕”这种心理。

“怕”是心理的承受能力不够大或者说是你的性格的使然。光靠调整和克服是不能起点很大作用的，关键的是你应该对管理工作有个正确理解和正确对待的态度。只有管理工作的态度端正了，再辅助一些技巧和心理调整，你才能真正的克服这个“怕”字。

那么，又如何端正对管理工作的态度呢？我想做到如下几点应该可以实现。

一、权力不能轻易的动用，只能作为震慑

走向管理岗位，也就走向了权力，这是责、权、利分配的规律。有管无权，这样的管理你用不着得罪人，因为你没有权力处理，遇上需要得罪人的事件，你可以微笑处之，汇报给有权力的人。由此可见，得罪人应该是权力的事，企业赋予你权力就是要你“得罪人”的。明白了这一点你就不应该再炫耀自己的权力，也不用轻易的动用权力。而是要充分的利用权力的震慑力，最多用到“点到为止”就是极限。就跟父亲教育孩子一样，气急了也只能把手高高举起，慢慢把手放下，切不可一巴掌落到孩子身上。这样会把事情做绝，给孩子、给自己都没有留下回旋的余地。容易伤到孩子的身心；也会得罪孩子。如果有效果还好，给孩子赔个礼道个歉就可能过去了。没效果时，你将进入进退两难的境地，往下的工作将无法再继续。

故，不能随意动用权力。有权就有责，权力与责任同行。而且，往往责任还会大于权力。当权力用过了，责任会更加难得完成。

二、自强、自律，做好自己本质工作的同时，尽可能的与时俱进

走上了管理岗位，需要我们的工作能力与之相匹配，只有当自己能力足够大的时候，下属才会对你产生信任与依耐。信任与依耐不是为了别的就是为了尴尬的事件不发生或少发生，没有尴尬的事情发生也就没有人可得罪了。

三、用自己行动去引导大家自强、自律

这个非常容易理解，一般下属都会自然而然的把上级领导作为自己榜样。所谓的上梁正，下梁则正，就是这个道理。你领导行得正，是一个遵守纪律的楷模，在下属面前树一个标杆，再加以艺术或适当的引导，使自己团队成员人人自律。人人自律了，也就没有刺手的事情要领导去处理，所以，也就不需要得罪人了。

四、具体为下属服务的思想，真心的为下属服务

作为管理者，一定要具备为下属服务的思想，且真心的为下属服务。真心付出了，才会有真心的回报。一付出一回报，整个团队就会和谐一片。只要一个团队和谐了，即使有一些不愉快的事也会消失得无影无踪。没有不愉快，也就没有人可得罪了。

五、尽可能的做到有原则、公平与公正

领导做得再好，也有可能出现不愉快的事件。一旦出现，你领导一定应该冷静，仔细分析不愉快原因，再没有道理的事件，也是同事间的矛盾。应该以正面教育为主，受到了教育为止，不能三不了三不休的没完没了。即使需要处理也应该在受到了教育之后，待情绪下来了再做适当的处理。领导尽没尽力，其实下属心里都会明白，明白了，即使得罪了人，也容易获得原谅。再说，你领导尽力了，你心里就问心无愧了，这样你领导心里也会好想一些，剩下的就只有遗憾。

综上所述，走上了管理岗位，没有必要担心怕不拍得罪人。应该担心的是如何做一个合格的管理者，如果做到了上述五点，你离一个一个合格的领导不会太远，你合格了，矛盾也不会近身，没有矛盾，你领导也不需要得罪人了。而你的团队一定和睦，生机勃勃，积极向上；你的团队也一定出成绩，出完美，出工匠。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

茂盛节节高——竹林

照片来自于手机自拍

关于走上管理岗位却怕得罪人，如何调整和克服，管理观察不建议投稿的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。