大家好，关于被借调到上级主管部门工作是好事吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议借调的单位的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 被借调到上级主管部门工作是好事吗
2. 你感觉机关事业单位的工作人员长时间借调到外单位合理吗
3. 被机关借调的事业单位工作人员有前途吗
4. 教师借调到行政单位工作，有意义吗

被借调到上级主管部门工作是好事吗

我就是一路借调一路升迁，至少借调了四个层次，从基层到地区公司，从地区公司借调到地市公司，再从地市公司借调到二级集团本部，从二级集团本部借调到北京总部，目前留在集团公司本部工作，全家都迁移到北京定居，一路借调一路辛酸，总体来说，先苦后甜。所以，可以客观地分析这个问题。

那么，借调再回原单位的，发展前途如何呢？我身边这样的人太多了。就写两个典型例子吧。

第一个，从我原来的基层单位借调到北京总部的，借调了半年，写作能力很强，大材料都是他主笔，总部领导想留下他，但是他的学历是大专，很难办理北京户口，他就坚决要回去，因为无法在北京安家，不如回家团聚。他在总部领导那里留下了好印象，也保持了联系，回到基层单位后，基层领导都明白，谁敢得罪他呀，很快就提拔使用了。

第二个，从某央企的北京企业借调国家某部委工作，借调了一年，能写大材料，苦活累活都干得不错。这种借调就是借调，有些人也不愿意留下，因为工资低，回企业工资高，未必比企业提拔得快。现在的部委也会办事，给北京企业写了一封鉴定信，夸了一页纸，北京企业领导明白了，很快也提拔使用了。

关于借调这种事，不是用一种观点来回答，因人而异，因地而异。

比如，我们公司在上海、杭州、广州的分公司的人，他们就打死不愿意借调到北京总部来，人家在这种城市里生活很舒服，家人都在身边，南方人不愿意借调去北京。但是天津、山东、东北分公司的人就愿意借调到北京，希望能留在北京。

再比如，我在原来基层单位的时候，也有借调到北京但他们不愿意来的。一种是女同志，刚生孩子，不愿意抛家舍业；一种是老同志，不愿意再借调到上级了，给年轻的机关小青年打下手，不愿意受这个委屈；一种是中层领导人员，比如，处级人员，在基层是个官，有人写材料，有人敲电脑，借调到北京本部，要自己亲自写东西亲自做具体事，他们都不愿意再弯腰了。

国企尤其是央企，一般规定总部和二级本部机关是不能直接引进应届毕业生的，基本都是从基层调那些锻炼成熟的人才。所以，借调往往成为上级机关选人的唯一途径。另外，借调也是一种过渡手段，上级领导通过借调来考察人选，觉得好用就留下来，觉得不好用就退回去，没有任何遗留症。当然了，还有一种就是纯粹的借调，就是借调一部分人去做又苦又累的具体繁杂的事务或者借调一部分人去从事专项活动，比如主题教育、大检查、修订制度等等。

借调也是双刃剑，在国企尤其是央企基层，大家都普遍认为你被调走了，如果你被退回来了，大家就认为你表现不行，被“退婚”了，基层领导觉得你没有在上级有撑腰的，可能还会欺负你。借调最大风险是两头落空，原单位没有位置了，上级机关也没有你的位置。借调期间，抛家舍业的苦痛可以忍受，但是留不下也回不去的苦楚很难受，最担心的就是回去后，被人瞧不起不说，关键是没有位置了，在你借调期间，比你条件差的同事提拔成你的领导了。

对于借调，有几个关键点要把握：

第一，借调性质，是备选人员还是临时借用。如果是借调你就是考察你，如果半年表现优秀就留下来，那么，根据自己家庭情况决定，能去则去，毕竟对你的发展有帮助。如果只是临时借调从事有苦又累的专项任务，年轻人可以去，毕竟也是一种锻炼，也结识一些人脉，对于老同志还是谨慎吧，借调期间很累人的，又没有待遇，何必去吃那份苦呢。

第二，借调背景，如果是上级主要领导赏识你而借调你，对你就是一种机会，甚至是一种恩赐，如果你不去，那是驳上级领导面子的，给你脸不要脸，以后别想跟我混了。对于那种能决定员工命运的上级一把手，借调就是重用，好好表现，争取提拔半格留下来发展，实在想回去，也可以请一把手给你在原单位安排好职务。总之，不会吃亏的。

第三，家庭情况。人往高处走水往低处流，这是客观规律，也是人之常情。如果你在小地方，生活不方便，教育医疗资源不丰富，成长空间很小，那么，借调到大城市的上级机关，就是一种改变命运的机会。如果你本来就是生活舒适的大城市工作，亲戚朋友都在身边，你借调到其他城市，抛家舍业的，你要算一算综合收益账，得到一点发展机会重要还是舍弃家庭安逸重要？这个问题一定是一个各人问题，家家有本难念的经，一定要综合平衡考虑利弊再决定。

你感觉机关事业单位的工作人员长时间借调到外单位合理吗

非常不合理！

现在很多上级单位都从下属事业单位借调工作人员来分担工作，即使各级政府发文三令五申不得借调，但仍没有改观。个人觉得这种做法大错特错。

首先每个单位的编制数量是根据实际工作情况来设定的，就是你单位做的工作有这么多的人才能做好。上级单位把人借调走了，那被借调单位人手就不够，工作就做不好，这个责任谁来承担？你要说你能做好工作，那你编制就不要这么多，正好响应国家号召，缩编减员。

再说对借调的工作人员也不公平，两头不讨好，在原单位，本属于你的工作要其他人分担，有人会因此抱怨，不利于以后自己的发展。在上级单位，你也只是个低人一等的劳力，做得再好只能证明你好用，你什么都得不到。

但不管合不合理，遇到了你只能接受。只能寄希望于政府，花大力气来整治这种现象。

被机关借调的事业单位工作人员有前途吗

借调有没有前途，要看你怎么想

机关单位借调事业单位工作人员帮助工作，在体制内非常普遍。以前，没有相关规定出台之前，借调成风，很多人一借就是几年，有的甚至在借调机关干了一辈子，这几年组织部人事部门对借调进行了规范，明确无正当理由借调人员帮助工作不得超过三个月，三个月后因工作需要可以续借，但最多不能超过六个月。也就是说，现在借调机关或事业单位人员工作，最多不能超过半年。超过了，一旦被举报或上级督查发现，经查实，借调单位的领导和相关人员是要被问责的。

不过虽然上面三令五申不能违规借调，实际上因为编制人员太少等问题，在基层很多单位仍存在长期借调的现象。比较典型的就是县区单位，很多机关单位公务员编制只有三五个，承担的工作又一点不少，单位不得已只能从二层机构，或者其他事业单位比如学校借人，应付各种工作。这也是基层单位的无奈，在此小公就不展开叙述了。

那么，借调到底有什么好处？

第一，借调可以创造调动的机会。很多单位借调，特别是市级以上机关，借调人员除了应付短期工作外，也有考察人员的考虑，一旦发现适合人选，在单位有编制空缺的情况下，也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。这种案例不多见，但也不少有。很多人为什么愿意借调，很多就是冲着这点。

第二，借调可以结交人脉扩大圈子。即便不能调入行政机关，事业单位到行政机关跟班、帮助工作，因为业务和工作关系，可以碰到更多的人和事，接触到以前不能接触到的领导，这些关系的建立和人脉圈的积累，对于自己以后的工作和生活是非常有好处的。

第三，借调可以锻炼提高自己的能力。借调一般都是上级机关借调下级单位人员，上级机关普遍工作标准比较高、要求比较严，对于个人办文办会、待人接物、处理急难险重问题的能力塑造和提升，肯定会起到很大的帮助。这应该是借调对个人最大的贡献。

第四，借调可能有利于自己的提拔。很多机关借调事业单位人员帮助工作，如果你的能力强，工作态度也很好，最后哪怕不能调入机关，在回去的时候，很多单位领导出于人情考虑，一般都会给你的原单位打招呼，在你的使用上提出建议，给予提拔或重用。上级机关打招呼，下级单位一般都会比较听招呼，很多借调人员回去后就提拔，在现实中也非常普遍。

基于借调的这些好处，小公一贯主张，事业单位人员只要有上级行政机关借调，没有特殊原因最好都去，而不是像很多人说的那样，借调借调，借了不调，最好不去。借调本身就是机会，除了可以学习到很多东西，接触很多人外，最大的好处是展现了自己，给了领导考察自己、让他留下好印象的机会。一旦给领导留下了好印象，哪怕这次调不去，说不定下次就成了呢？人不能短视，在体制内更是如此，你连借调这点“亏”都不愿意吃，连最基本的加班加点都不愿意付出，领导怎么知道你，怎么了解你的能力，又怎么会有机会调动？

当然，借调有好处也会有缺点。借调最怕的是长期借而不调，两头不靠岸，两头都耽误。这也是借调最需要避免的。不过总体来看，有机会借调，特别是有针对性的借调，总是好事，大家完全没必要排斥。

个人经验之谈，仅供参考，希望能帮到你！

教师借调到行政单位工作，有意义吗

对于工作而言，不能考虑有没有意义。首先作为体制内人，如果是官方借调，那是工作的需要，需要个人服从分配，服从安排。其次，从教师专业发展来看，借调到行政单位势必影响专业的发展，不利于个人成长。第三，如果借调你到行政单位，做的工作与专业关联较密，意义很大，并且能有一番作为。

被借调到上级主管部门工作是好事吗和不建议借调的单位的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！