大家好，今天小编来为大家解答为什么不能轻易辞职这个问题，为什么不建议辞职很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 最近好纠结，要不要辞职
2. 对于现在的工作，你敢不敢说辞职就辞职为什么敢，又为什么不敢辞职的原因呢
3. 遇到工作的不顺，为何很多人选择离职
4. 为什么不能轻易辞职

最近好纠结，要不要辞职

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2020年06月06日

对于这个问题我想用自己刚刚经历过的来给你一些建议及意见！

在原来的单位做了会10年了，已经做到所谓的一人之上几十人之下，已经上升无望，职业已经到了天花板，可是职位有了，薪资却提升不起来，老板承诺了不兑现，每天画大饼，所以有了离去之心！

一旦产生了离职的念头，心早就飞了，用了半年的时间为自己找好退路，所以在4月份从上家离职跳槽到现在这家公司。

都说跳槽穷三年，何况今年的特殊性，虽然因为疫情的原因原本说好的工资也打了折扣，工资也推后发放，但是公司业务已经开始正常开展，下个月就会补上，所以跳槽时最好有一定的积蓄来保障自己最少3个月的生活！

但是我不后悔自己的离开，从头再来也没有什么问题，因为我看好现在的公司老板的格局，发展的前景，相信通过自己的努力，会得到自己想要的，短暂的过渡期不是什么大不了的问题。

所以，与其纠结，不如放手一搏！

对于现在的工作，你敢不敢说辞职就辞职为什么敢，又为什么不敢辞职的原因呢

我非常珍惜和热爱我现在的工作，我会用心努力地做好我的工作。

我不会对我当前的工作说辞职就辞职，那是不理智的，也是不负责任的做法。

至于说敢不敢辞职的问题，当然敢了。

如果我对现在的工作无法胜任，业绩不佳，工作压力影响了正常生活，公司前景不好，个人看不到希望，团队氛围差等等原因，我会毫不犹豫地提出辞职。

人不做没有希望又痛苦坚持的工作，那是在耗费人生，那样于己于公司都不利。

我敢辞职，我会换一种模式，选择自己创业，来实现个人价值。

个人观点，请大家一起来讨论！

遇到工作的不顺，为何很多人选择离职

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2020年01月16日

遇到工作的不顺，为什么很多人选择离职？

这个问题我想从不同的情况进行说明，一种情况就是对于职场新人来说，另外一种情况就是已经工作多年的职场人来说。

对于职场新人来说，如果说经常遇到工作不顺就换工作的话，估计很多人都会说这种行为是不好的。而且特别是现在很多的职场新人年轻一代，如果稍微遇到了自己不喜欢或者说做的不开心，就换工作，已经变成了很普遍的一种状况。

我觉得年轻就是资本嘛，如果我还年轻的话，如果是我的话，我都会多跳一下，多尝试一下，反正不喜欢的就走，就想找新的机会去尝试。只是这个尝试的过程可能不能太频繁吧，如果说你三五次可能没有问题，但是如果10次8次的，那可能就会对以后的发展会影响比较大了。

我觉得现在年轻的这些人就算怎么任性都好，在有一定的尝试之后就需要比较慎重的去选择，然后静下心来真正的去努力尝试一下。

对于职场做的比较久的人来说，我自己谈一下我自己的亲身经历。

我觉得一个职场人如果在一份工作上做的比较久的话。有一些人的工作可能说每天的工作当天做完了，可能就不会说第2天第3天第4天继续要去做的那种情况，即日做日结的那种情况是这种。

但是我相信大部分人的工作都是一年四季几乎都是要轮流不停的去重复去做的。在重复做的过程中，虽然说很多问题很相似，但是因为每一天的工作都会有一些不一样的地方，所以慢慢的积累的问题也就会越来越多，跟人打交道的地方产生问题的地方也会越来越多。

其实很多问题都是可以解决的，但是因为问题实在太多，事情实在太多，所以很多问题可能就会搁置在一边。久了之后很多问题就会沉淀在那里，但是因为事情没有解决，所以自己心里面会有压着一块东西一样。

这种时候往往会想从这种很不好的感受中跳出来，比如说要换一份工作，特别是换一个部门就是最好的，因为这样子影响比较小一点，换一份工作的话难度会大一点的。

在大公司的话，如果说工作上做了久了之后，觉得很多自己做的不顺的问题，沉淀了久了之后就会做的不舒服，那这个时候就会想换部门，还有就是说有时候人际关系上也是这个问题，就是觉得做的不顺相处的不是很好，那就换一个部门就会好一点。

因为你换了部门之后，很多以前的旧的工作，旧的人际关系，你就不用再去相处了。所以相当于从以前的痛苦之中解脱出来。

对于一般中小公司来说的话，换部门的话可能性就比较小，那这个时候考虑想跳出去的几率就会更大一些。

我觉得无论怎么样，其实想跳出去的原因，无非就是自己做的不开心不顺心，或者说自己已经坚持不下去了，而且有新的机会，所以就要跳出去。

而且我觉得有时候这种状况也是一个很好的，因为如果你在一个地方做的很顺，如果说有真的很大的发展的话没有问题，但是如果说你在一个地方还是很平淡，没有很大的发展，如果遇到了一些困难，我觉得也是对自己的一个挑战，这样子会激励自己去做一些变化，跳出去或许会有新的发展的可能，所以我对我个人来说呢，我觉得是一个很好的一个经历吧。

就是说有时候你把一个坏的事情当做一个好的事情，只想其实很多时候像这种你跳出去的，那可能就真的变好了，所以顺其自然可能会更好一些。

为什么不能轻易辞职

不能轻易辞职的原因有以下几点：

1.就业竞争激烈：当前的就业市场非常竞争，辞职后重新寻找一份工作可能会面临较大的难度。特别是在国企、央企等单位，通常需要通过公开招聘或内部推荐才能进入，辞职后再次进入这些企业可能面临诸多困难。

2.保障待遇问题：如果目前的工作单位提供较好的工资、福利、保险等待遇，辞职后可能会失去这些保障，如职工医疗保险、住房公积金等。此外，稳定的工作环境和职业发展机会也是考虑因素。

3.对个人职业发展的影响：辞职后，往往需要重新面对新的工作环境和业务领域，这对个人职业发展和工作能力的提升是一种挑战。此外，在短时间内找到与原有工作相同或更满意的工作可能具有难度。

4.影响个人信用：频繁辞职可能会对个人信用记录产生不良影响，这对于未来的职业发展和申请贷款等可能会造成一定的不利影响。

5.社会责任：在职期间，你的工作、收入甚至生活都受到社会的保障和支持。轻易辞职可能意味着不能履行对社会的责任，也可能造成一定不良影响。

6.行业圈子：每个行业都有自己的圈子，你的辞职可能会对你所在行业圈子产生影响。特别是关键岗位的离职，可能导致行业内部的不满，对以后个人的行业发展带来阻碍。

总的来说，是否轻易辞职需要综合考虑各种因素。在决定是否辞职时，应仔细权衡各种因素，并确保对个人和职业发展的影响进行全面评估。

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