大家好，关于一个企业，什么福利都有，唯独不缴纳社保，该去入职嘛很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么建议不缴纳社保的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 一个企业，什么福利都有，唯独不缴纳社保，该去入职嘛
2. 为什么广东打工，原来一直交社保，超过50岁后公司就不帮交
3. 快40岁了，还有必要入社保吗
4. 灵活就业人员从二十岁开始交社保划算吗

一个企业，什么福利都有，唯独不缴纳社保，该去入职嘛

题主问题的说法有问题啊！什么福利都有，唯独不缴纳社保，这能叫什么都有吗？而且，题主还本末倒置，只注重细枝末节而不注重根本性的问题，社保才是最根本、最重要的“福利保障”啊！

衡量一个公司实力强不强、管理规范不规范，很重要的一个衡量指标就是看给不给员工依法缴纳社会保险。

但凡是公司实力强、管理规范的公司，都会依法给员工缴纳社保的。

因为，依法给员工缴纳社保，是公司必须要履行的法律义务和应尽的社会责任。在这方面，《劳动法》和《社会保险法》都对用人单位有明确要求，用人单位不给员工缴纳社保是违法行为。

题主似乎只是看到了公司在给员工诸如给餐补、有年节福利等细枝末节方面的问题，而对关乎员工根本福利保障的社保问题却不怎么看重。这样的话，就是本末倒置了，是“捡了芝麻丢了西瓜“，是得不偿失的。

选择有社保的公司，一是公司实力强、管理规范，有安全感；二是晚年生活有保障，社保费累计缴纳满15年，达到法定退休年龄可以享受国家基本养老金，靠每月领取国家基本养老金生活，晚年生活有保障。

如果没有缴纳社保，晚年就享受不到基本养老金待遇，生活质量那是有质的不同的。

心语建议，选择就职单位时，不要仅看诸如有餐补、年节福利等细枝末节方面的福利待遇，更要看有没有、给不给缴纳社保费，这才是需要格外关注的问题。

既然公司光有不是关键的福利而没有关键的社保，还是不去入职为好；尽量还是选择能给缴纳社保的公司更理想些。

当然，如果实在不好找能给缴纳社保的公司，去入职暂时过渡一下也可以，但不建议长期干，还是要争取找能给缴纳社保的公司。

希望我的回答，对您择业能有所帮助。

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为什么广东打工，原来一直交社保，超过50岁后公司就不帮交

不管是什么公司、单位、如果入厂时签署合同都是写的清楚、每月有单位（公司）负责给员工交付社会、单位（公司）不按合同规定执行！

单位（公司）就是欺骗.要给员工一定的?偿！

快40岁了，还有必要入社保吗

快40岁了，是非常有必要购买社保的，这个年纪，刚刚好，不论是男职工还是女职工，在40岁的年纪缴纳社保，都不晚，但是再不缴纳就真的晚了。

40岁的年纪，有没有必要缴纳社保呢？

1.缴纳社保，才有养老金的领取，才能保障晚年生活

女职工在40岁缴纳社保的话，到50岁退休年龄，社保就缴纳了10年了，再延迟缴纳5年，到55岁就可以办理退休手续，领取养老金。

2.而且在40岁开始缴纳社保，你可以享受很多待遇。

你在单位上班的话，是必须要缴纳社保的，除了养老保险，医疗保险外，你还可以享受失业待遇，工伤待遇。

你自己以灵活就业方式缴纳社保的话，缴纳养老保险和医疗保险两险，而且女职工可以在45岁的时候，申请社保补贴，可以申请5年，至50岁，可以减少不少的缴费费用呢。

3.缴纳社保是给自己的双份保障

以后随着年龄的增长，身体也很容易出现各种问题，所以这个时候，给自己缴纳社保，是很有必要的，既可以在退休后领取退休金，来保障晚年的生活。

也可以享受医保待遇，生病时可以享受医保报销待遇，减轻医疗压力。

老有所养，病有所依。

写在最后的话

综上，所以，女职工在40岁，是很有必要缴纳社保的。

不缴纳社保，到了晚年，就没有这一份收入，别小看这份养老金，月月有工资领，保障晚年基本生活。生活不会太拮据。

不缴纳社保，就没有养老金，医保待遇可以享受，晚年生活会更吃力。

而且40岁年纪的女职工，身体也还可以。可以找份工作来参保，这是最好的办法。

也可以自己通过灵活就业方式，申请5年的社保补贴，也是很划算的。

灵活就业人员从二十岁开始交社保划算吗

社保基本原则：多缴多得。缴费越多，年限越长，到退休时的养老金越多。所以，能缴则缴，越多越好。为自己的将来买单。

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