大家好，关于计算机外包公司有前途吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于it行业不建议去外包的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. IT外包行业有前途吗
2. 公司想将it这块外包出去，又怕公司的信息数据被泄露，哪位回答我一下外包安不安全
3. 计算机外包公司有前途吗
4. 为什么说程序员做外包没前途

IT外包行业有前途吗

如果去大公司的外包还是可以考虑的，毕竟大公司的流量和体量还是很有帮助的，在开发流程和项目管理上也可以学习到一些东西，但是我个人的意见还是尽可能不要选择去外包，尽量去自研的部门或者公司。

公司想将it这块外包出去，又怕公司的信息数据被泄露，哪位回答我一下外包安不安全

事先声明，我并不从事IT相关业务，也没有打广告的企图。

可以的。既然你们要外包公司IT，那我就假设你们公司并不是互联网行业，IT业务是辅助作用，而不是你们公司的主业。

一般这种公司要求外包，能降低企业运营成本，减少公司支出费用。通过电话，邮件等提交IT申请，然后外包公司就会通过VPN网络在后台给你解决软件问题，通过外派技术代表到公司解决硬件问题。也有一些公司干脆连电脑，打印机等设备都是租用的，直接轻资产上阵运营。

但是，公司运营不能紧紧看成本降低多少。而是看实际效果。9102年代，离开电脑基本就不用办公了，就算能工作，效率也是极低的。因此还是有以下几个缺点：

1.通过电话，邮件等沟通的外包公司，只能解决小问题，大问题的时候基本没用。

2.现代企业还是有不少地方需要自己开发小软件提高工作效率的。例如制作一个适合自己公司业务流程的小型数据库(ACCESS就好，看书都能零基础自己动手做)什么的，简单，实用。自己公司的IT人员也能更好的理解公司业务流程，开发维护软件。外包公司是不会管这些的，你要开发任何软件都要重新报价付费，而这还是不涉及后期维护或者软件修改的费用。

总之，外包可能会降低自己公司生产成本，但基本不可能再提高生产效率。如果只是小型公司就还好，中大型企业基本可以告别效率了。

哦，对了，还有数据安全这一块。一般来说还是安全的，外包公司只负责你的防火墙外围，但不能解决内部密码。例如说，你有一个加密文件，它要得到你的文件并解密跟外部黑客获取你的文件方式是一样的，非法破解密码也是一样的。并无更容易的方法，反而外包公司还要维护你的网络安全，这样也是跟自己IT部门基本一样。只是自己IT部门解决不了的网络安全问题时，他可以选择拔网线，而外包公司无法远程拔掉物理网线。

综上所述，是否外包公司IT其实也是利弊掺半的事情，但我个人觉得对于中大型企业来说，弊大于利。

计算机外包公司有前途吗

计算机外包公司有前途，IT外包行业前景非常好！

IT行业最适合于外包，这是因为IT行业技术发展太快，日新月异，固定聘请的人员很快就落后于行业！

而外包公司有专业的培训人员和设施，可以给员工及时有效的培训，时刻满足客户的需求。

IT外包在美国早就是IT就业的基本形式，蓝色巨人IBM目前是美国IT行业最大的外包公司！

为什么说程序员做外包没前途

如果你目前还年轻，但高不成低不就，只有外包offer，那请往下看。

多年的工作，接触过不少有外包背景的同事。可以确定的是，但凡有点职业理想的程序员，都对外包行业敬而远之。

不完全是因为它前途晦暗，更多是来自职业心理上的抗拒。程序员圈还是很看出身的，一般的外包人员，在有品牌独立项目的内行人眼里，就是low人一等，堪比野鸡。

但我们也不能因此把它贬得一无是处，凡事都有其两面性。

外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员，可谓是最不坏的跳板。

一、放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。

二、丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。

三、大厂镀金，一些自我包装精良的中小外包公司，常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。虽然是外包，但往后写在简历上，至少是一流大厂的名号，比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。

而且顶级互联网公司，就那么几家，80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来，跟大多数人比，程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。

再者，据做过微软外包的朋友透露，大厂对外包项目的合同条款极其苛刻，阶段性验收出点问题，都要扣款的。所以他常常被其高标准整得焦头烂额，通宵达旦，但每次完整交付项目后，都感觉自身技术水准有了质的飞跃。

我有个大学数学专业的朋友，刚入行那会，也是进了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被腾讯的媒体平台收编了。虽然可能跟他的运气有关，但至少大厂愿意收，那就说明，对于有优秀项目经验的外包，其他中小厂就更愿意收编了。

再破一个迷障，只要你不是大厂，中小企业的工作经历，含金量是一样的。无论是HR，还是我们做招聘官，审简历是否加分，主要是看他过往的行业领域对不对口，项目经验多吗，还有就是看是否有亮眼的项目，用户量大，有大厂名头的最好。其他的没差，因为他们的项目没人熟悉，所以没份量。

所以，看待一个行业不要人云亦云，关键是看它能给你提供哪些好处，是否利大于弊。如果你暂时没有选择的资本，那弊端就无从谈起。即最佳的选择就是：哪里能磨刀，就去哪里，先找个跳板再说。

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