其实被领导批评没有工作激情，工作提不起精神，该如何应对的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解对工作不积极办事不认真提建议，因此呢，今天小编就来为大家分享被领导批评没有工作激情，工作提不起精神，该如何应对的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 对学校的教学工作提出宝贵的看法和建议
2. 做人做事太死板，不知变通，怎么办
3. 被领导批评没有工作激情，工作提不起精神，该如何应对
4. 面对自私吝啬没有人情味的老板应该怎么办

对学校的教学工作提出宝贵的看法和建议

1.加强理论学习、提高科学解决问题能力。要不断更新知识结构，坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题的理性思考，着眼于推动新实践、促进新发展，大胆解放思想，不断开拓创新，进一步增强政治敏锐性，增强运用科学理论解决改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的本领，提高驾驭全局的能力。

2.强化宗旨意识，不断提高服务水平。坚持为民办事，牢固树立正确的政绩观，经常深入基层，深入一线，倾听群众呼声，了解群众疾苦，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意地为群众谋利益，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

3.坚持求真务实、真抓实干，增强工作的责任感和紧迫感。一是在改革创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，经常深入调研、把握规律，不断推动工作向前发展；二是在抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，布置了的工作就督促检查、一抓到底，一步一个脚印地把各项工作推向前进；三是在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫，要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，讲政治、讲正气，增强大局意识，严格遵守党的纪律，做到令行禁止。用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干好事业。

4.转变思想观念，在反“四风”方面争当表率。遵守党的政治纪律，做到“讲诚信、懂规矩、守纪律”，认真贯彻执行中央八项规定，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，不搞特权，不谋私利。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象

做人做事太死板，不知变通，怎么办

从另一个角度说，你做人做事很认真。我的看法是，释放自我。怎么理解，意思就是，其实这不是真正的你，你太拘谨，放不开，不要怕犯错，因为没有人可以不犯错，怕错了也不改。你可以多走动一下，观察别人是怎么为人处世，做事的。当然你也可以多交几个好朋友，多听听他们的说法，不同的人对待同一件事，都可能有不一样的看法，这个可以开拓你的视野。然后就是，和2-3个信得过的朋友一起去自驾游，体验不同地方的人，观察他们的言行举止，接人待物。

被领导批评没有工作激情，工作提不起精神，该如何应对

【小蕾说】为你答疑解惑。为什么你在工作中没有激情、提不起精神来呢？除了工资低、工作内容单调、周围环境等客观因素，主观因素我认为有2点：低认同感、低价值感，这2个因素综合体现出来，就是你现在的表现。只有提高了这二感，才能从根本上解决问题。我给你2个建议：

给自己贴标签——提高认同感

贴标签就是突出你的个人特点，让别人一想到那个词，第一时间就能想到你。这样做有什么用？让别人记住你、认可你，提高你在对方心中的分量，当你被越来越多的人认同，会感到欣喜和自信，整个人的状态就会不一样。

你的标签可以是办事认真、靠得住、效率高、能说会道、工作灵活……总之能证明你和别人不一样的地方就可以。如何打造自己的标签呢？

1、认清自己

这是打造标签的第一步。拿一张纸，写下自己最突出的优点和不太明显的优点，从中选择自己最喜欢、也最能发挥出来的优点，将它确定为自己的标签。

2、打造标签化事件

明确了标签之后，必须通过具体的事件来证实，这样才能让所有人看到。

【案例】

小王平时工作表现平平，不过他很喜欢读书，公司没多少人知道。有一次，公司开读书分享会，小王做了3件事让他一炮而红。

第一，用数据罗列读书频率。一年读100本书，平均一个月8本，一周读2本，平均3天读一本。

第二，展示读书笔记。他把大家可能都会看的书和很少涉猎书籍的读书笔记进行了展示，让别人有了直观比较。

第三，分享读书技巧。利用业余时间每3天一本书，几乎是不可能做到的，他给同事分享了独家秘笈，让大家对他刮目相看。

从此，小王是“读书达人”的标签就树立了起来。公司只要有关于读书的策划、访谈，领导都让小王去做，很快，小王从员工做到了主管。

3、不断强化标签

有了大家都认可的标签，还要持续不断地去做事，强化标签。如果你擅长一件事，也是大家公认的，但是机会来的时候，你不愿意去做，很可能造成巨大反差，带来负面评价，优势变劣势。

【案例】

芳芳是县信访局公务员，平时接待上访群众，在所有的同事当中，她的口碑最高。原本一哭二闹三上吊的群众，只要是芳芳接访，保准伤心的来、满意的回。

有一次，一个同事遇到一个缠访户，耗了一上午事情没解决，无助之下只好请芳芳出面帮忙，这个事本不是芳芳负责范围，加上那天芳芳因为和男朋友吵架，心情不好，她很决绝的拒绝了同事，让同事十分尴尬。

后来，单位里传出了芳芳骄傲、看不起人、居功自傲、不团结同事的闲言碎语，传到了领导耳朵里，原本该给芳芳的优秀名额也给了别人。

拥有2个核心技能——提高价值感

双腿走路才能更稳定。如果只打造1项核心技能，恐怕难以应对复杂的工作要求。

当你具备2个优势核心技能后，你的价值就比别人高，被人需要的概率高，做事情的动力就高。

如果你文案写得好，不妨学学修电脑。每个单位都有技术员，但是当技术员不在，老板同事又亟需修电脑的时候，你的价值就被最大化体现了出来。

如果你会演讲，可以发展一下修照片的技能；如果你会做PPT，再打磨一下会摄影的技能。

【案例】

小文是个档案员，整日里和陈旧老化的纸张打交道，但是她从不嫌烦，做得井井有条，经常有兄弟单位来请教业务，次数多了，她发现大家的问题大同小异，于是想通过文字把对这些问题集中答疑。

虽然这个工作很少写作，但是小文是个文艺青年，平时坚持练笔，写一份档案整理指南并不难。

一般档案员的文字功底都不太好，但小文写的内容逻辑清楚、操作简单，让别人一看就懂，大家不约而同地向小文的领导赞扬小文。领导知道后，把小文调到了重要的文字岗，开始重点培养。

总之，无论是打造标签，还是培养核心技能，目的都是通过这种手段，提高你的认同感和价值感，摆脱无兴趣、无动力、无精神的工作状态，持续不断地提供工作的精神支持，享受工作带给你的乐趣。

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面对自私吝啬没有人情味的老板应该怎么办

按程序辞职，此人不值得跟随，此公司没有前途

仅仅就问题描述的“自私吝啬没有人情味”，这样的老板还要考虑什么呢，按程序辞职。

所述三个特征既有区别也是相关的。自私者对别人是吝啬的，这样的人哪来的人情味？这样的老板身边是不会有人才汇集的，事业定然做不大，从人从事来讲，都是没有前途，不值得跟随的。

早走还能按程序结算工资、保险、费用等，走迟了就怕无须老板吝啬已经无力支付应该给的款项了。

尽快离开，让其自生自灭吧。

好了，关于被领导批评没有工作激情，工作提不起精神，该如何应对和对工作不积极办事不认真提建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！