各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享为什么现在越来越多的年轻人不愿进厂，来当工资不高的保安，以及为什么不建议年轻人去焊锡的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 年轻人到底应不应该去深圳工作
2. 为什么有人说：“离职见人品”
3. 学什么焊接好
4. 为什么现在越来越多的年轻人不愿进厂，来当工资不高的保安

年轻人到底应不应该去深圳工作

年轻人就要到深圳去，深圳是个年轻的移民城市，这里的多样性，包容性其他城市是不可及的，只要能适应深圳，留在深圳的，都是比常人优秀的。

为什么有人说：“离职见人品”

小公有个同学，曾经在一家私企工作，因为工资不如意，向公司提出了辞职。老板再三挽留，奈何同学去意已决，最终同意离职，办理了相关手续，不过同学离职后并无马上离开。同事们很奇怪，问他为什么，他解释，自己这个岗位是公司的关键岗位，新来的人还上不了手，我带他个把星期等他熟悉后再走放心点。就这样，这位同学在离职后硬是在公司待了一个多星期，不领工资，每天照样上下班，让同事和老板深为感动。同学离职后去了另外一家公司，几年以后坐上了主管的位子，年薪涨到20多万。而他原来公司的老板，不知道走了什么狗屎运，在同学离职后居然生意爆棚，火了起来，没几年就扩张成为集团公司。公司大了以后，老板深感人才紧缺，于是又向同学伸出了橄榄枝，请他回来当执行副总，年薪80万，同学又回到了原来的公司，现在混得风生水起……

离职见人品，不外乎如此。假如当初小公同学离职后，不是负责任地带了一把后来人，可能就没有了后续的牵手，也不可能有今天的高位和年薪。因果相循，不过如此。

离职了，契约中止，考验的是契约双方的“人品”。

于个人而言，“人品”反映在会不会感恩，有没有诚信，负不负责任。从一个单位离职，无论怎样单位曾经给了你工资，让你有了岗位和价值，离职的时候你是抱怨，还是感谢，体现的是一个人的品格；离职时，能不能把工作交接清楚，履行当初自己的承诺，体现的是一个人的诚信；离职时，会不会把未尽之事完成，不造成工作的中断，形成“烂尾楼”，体现的是一个人的责任。

于公司和老板而言，也是同样道理。员工离职，会不会按合同解约，会不会结清该付的工资和福利，会不会对一个曾经为你付出贡献的员工感恩，善待每一个人，体现的也是一个公司老板的格局。而这些要素，就构成了所谓的“人品”。

学什么焊接好

手工焊条焊接遍地都是，且质量较其它方法容易蒙混，所以不怎么值钱，但也必须掌握，焊接大型结构时必须要会，因为成本低；氩弧焊接质量要求高，较焊条焊接操作难度大，因此现在能熟练的人不多，只有在国家重点、质量要求高的项目才能见到高手，可以焊接的材料种类很多，但多是小工件焊接，因为成本较高；其余就是自动焊接，二保焊、埋弧自动焊等，对操作技能要求高，且自动化也是大势所趋。鉴于当下情况，建议你一定要把氩弧学精，用氩弧焊接铜、铝的待遇相对来说是很不错的

为什么现在越来越多的年轻人不愿进厂，来当工资不高的保安

个人觉得吧不愿意进厂主要是以下两点点:

1、工厂累。

都说工厂工资高，但工资高都是靠时间熬出来的，每天加班加点赶产量，一天上12个小时班都是常态。现在90后00后不一定吃的了这个苦。

2、两点一式的生活

在工厂工作，不是在车间就是在宿舍。难得碰到休息，也因平常工作太累而选择在宿舍睡一天，或者在网吧待一天。没有社交，也没有未来。

那么为什么有些年轻人宁愿去做保安都不愿进工厂呢？

对比工厂，保安相对舒服多，一天工作时长不多，外出巡查相当于逛街散步，值夜班大门一关在保安室里睡大觉，没事干的时候玩手机打游戏。

对比工厂是轻松很多，时间充沛，但终究是个混日子的工作。年轻人建议还是把时间放在提升自己，不要一辈子混在养老的地方

OK，关于为什么现在越来越多的年轻人不愿进厂，来当工资不高的保安和为什么不建议年轻人去焊锡的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。