其实为什么有人说千万不能去朋友家的公司上班的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么不建议去低薪企业，因此呢，今天小编就来为大家分享为什么有人说千万不能去朋友家的公司上班的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 为什么有说中国企业的老板不看重技术工种，政府规定的底薪技术工和普工一样吗合理吗
2. 为什么很多大陆的大学毕业生都不愿意去台资企业工作
3. 为什么有人说千万不能去朋友家的公司上班
4. 为什么有人说低底薪的销售工作，原因只有一个：岗位价值低，销售员本身不值钱

为什么有说中国企业的老板不看重技术工种，政府规定的底薪技术工和普工一样吗合理吗

不是不看重，是故意不看重吧，这样就不用另外谈更高的工资待遇了。所以说工资标准一样，就是因为人家真的不看重。在很多企业，谁都想把技术工长留下来，但是又不想先开口挽留，不然都会被索要更多工资，因为整个行业的技术工人流动太正常了。

人家那些能拿高薪，被分开对待的技术员工，一般都是自己家公司培养起来的真正自己人，或者是表明心志要在这公司干到底的人。所以说，技术员工首先得让老板知道你不会随便跳槽，让老板把你当成自己人了，才好谈其他不同的待遇。而不是去“以跳槽为借口威胁”涨工资，这样老板肯定心寒，觉得是养不大的白眼狼，就不理太多了，反正也是要走的人。

当然了，那些大企业有更多经费的，就有自己的研发技术部门，人家都是自己培养技术人才，当然就重视技术员工了。所以，小公司小企业是真没钱用在这方面的人

为什么很多大陆的大学毕业生都不愿意去台资企业工作

我分享有一个我在台资企业上班的经历。这家企业以前在行业里还是很有名的，在台湾是上市企业，不过在哪里大陆一直在走下坡路。我应聘的职位是省级区域经理，其实就一个人负责一个省的销售。视频面试，面试成功去总部办理入职和参加入职培训。

总部工作氛围很压抑，感觉一个个都绷得紧紧的。培训结束后，培训老师说了一句话让我隐约觉得这企业可能不靠谱，他说希望下次还能见到我们。

往后的工作证实了我的预感是正确的。这企业朝令夕改，承诺给经销商的东西不能兑现，甚至签到合同里的东西都不能兑现，有质量问题不愿意承担，经销商都撂挑子了，只剩下4个，但公司却依然很自傲，觉得这么好的东西卖不出去是我们销售不力，然后以销售没完成业绩为由，将原来谈好的房租补贴打折，原本是2000一个月的，只剩下了600多，报销两三个月才能下来。

季度会议，如培训老师所说，当初入职的人没剩几个了，放眼看去公司一年以上的销售人员都是老员工了。我其实也不想来的，无奈下家没找好。与其说是季度会议不如说是批判会。会议由董事长亲自主持，一直开到将近凌晨1点，业绩不好的大区经理和省区经理不能坐，要站着开，董事长训话感觉与村妇无异。听说这企业每年在大陆亏损大几千万，靠卖地为生，依靠政府招商引资的政策，在好的地段建厂，过几年再搬迁，其实9成生产线是停工状态。

没多久我就离职了，这是我经历的第一家台资企业，应该也会是最后一家。这家台资企业给我的印象就是没诚信、没担当、没人性，不信任人。

为什么有人说千万不能去朋友家的公司上班

俗话说：谈钱伤感情！其实不谈钱更伤感情。

去朋友家公司上班，不好谈钱，但又必须得谈钱。

从朋友之间的感情关系，变为上下级关系，然后生活中又要切换回朋友关系。

这是需要适应的，也是一个彼此融合的过程。由于上下级关系往往存在某方面的对立面，因此很容易导致大部分人难以适应这种关系的转变，最终不欢而散，落得连朋友也做不成的下场。

这就是为什么很多人都不建议去朋友家公司上班的原因。

如果只是单纯的和朋友做同事，平等的互联关系，那一般没什么太大问题。

平时无话不说的朋友，一旦到工作中变为老板和员工的关系，或者是上级对下级的关系，往往有的话就不好说了。

比如你是员工，他是老板，起初谈得很好，进公司给5K一个月，但是进公司后，作为员工的你发现工作量超级大，经常要加班，你碍于情面一直强忍着。作为老板的他一直觉得是很正常的，因为其它的员工也经常加班。但是由于长时间的加班，你们不再像以前那样经常能一起喝酒聚会，更难以交心谈心。而加班又没有加班费，这让你很苦恼，但又不好明说。当然，你本可以直接选择和他说的，但是现在你们是老板与员工的关系，你没法像以前那样给他建议，因为以前是可以平等交流，现在你的观点只能代表员工的立场。思来想去，你还是忍了下来。

可是到最后，工作没有完成好的时候，老板却对你大声训斥，这是他曾经作为你的朋友从没出现过的情况，你接受不了这样的现实。于是矛盾开始暴发了，朋友这层感情关系破裂了。

到最后，都是不欢而散。

当然并不是所有的人都会这样，很多性格开朗的人在处理这层关系的时候，一开始就会明说。

咱们可是老朋友哈，工作归工作，生活归生活。工作上可能我个人比较强势，请你晾解。办公室咱们是上下级领导关系，下了班咱们还是朋友，一起喝酒聊天谈天说地。

可能这样一开始就说明，会让你更释怀一些。

我一个同学几次被邀请去他朋友的公司上班，他内心一直害怕去太熟的人那里工作，但是经不得他朋友几次三翻的热情邀请，最后他还是答应去了，但是要等半个月左右需要处理好以前的工作。

刚开始聊的时候，是说最少给9K至11K底薪，还有2%销售提成，年终有分红，他也满心欢喜，觉得待遇还可以，至少优于当前公司很多。

半个月后，他带着憧憬去上班，相信朋友不会亏待他，9K至11K，那折中，至少给1万底薪吧。他的朋友也还是很热心，可是办入职时，他朋友反问，当初是谈了多少工资来着？这让他当时很惊讶，他支支吾吾实话实说9K至11K，于是他朋友说，这样吧，我们这里的对新员工都是这样，前两个月没有提成，给你9K，后两个月开始按提成2%，底薪6K起，这个对大家都是一样哟。

他听了满脸不是滋味，强颜欢笑。

是呀，他朋友说的没错，9K底薪，后面也还有提成，但也没再提年终分红的事。这让我同学都不知道怎么反驳，碍于情面，他没有当场去说，而是勉强答应下来。

第二天直接一个电话，说不去了，感谢你提供的工作。

所以工作是工作，朋友是朋友，需要分开来，再美好的承诺到工作中，都有可能会变动，

老板之所以是老板，因为他更会赚钱，会赚钱的人往往会薄人情！

为什么有人说低底薪的销售工作，原因只有一个：岗位价值低，销售员本身不值钱

我认为这个观点是错的，做为一个销售人员应该是单位的骨干力量，销售人员是一个有眼光，头脑灵，口才好，社交能力强的人才能干的了的，一般的人根本干不了这项工作，怎么说是一个底层次的呢，干好一个销售人员不易呀，

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