大家好，今天来为大家分享生病了，该不该带病坚持给单位干活的一些知识点，和不建议员工带病上班的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 生病了，该不该带病坚持给单位干活
2. 一直带病工作后果
3. 红眼病患者带病上班，单位会被处罚吗
4. 企业让员工带病上班犯法吗

生病了，该不该带病坚持给单位干活

问题是你能不能坚持干活？不能坚持能不能请假？

私人企业请假是很霸道没有王法的。他们开给员工最底的工资，执行的是严厉的请假制度！小灾小病请假到小诊所开点药打二针就好了，他问要医院证明，而这种诊所又无法出具医院证明。到大医院花费又大，而且还不知你有没有医保。甚至有的公司父母过世，他都要你拿出死亡证明。才能准假。

有的私人企业规定，请病假没有工资的，还会影响你全勤奖。如果拿不出医院证明会按矿工处理。所以，你能坚持就坚持一下。不能坚持上班，就尽快去就医。身体比什么都重要。

一直带病工作后果

一直带病工作的后果？

后果非常严重！非常危险！首先你拼命工作是为了什么？不就是为了给自己，给家庭营造一个更好的生活条件，更好的生活环境吗？那么你一直带病坚持工作，万一哪天病的爬不起来，你怎么会有好的生活环境！治病把钱用掉了，又怎么能有好的生活条件

红眼病患者带病上班，单位会被处罚吗

红眼病患者带病上班，单位有可能会被处罚。

1.因为红眼病是一种高度传染性眼病，可能会对他人造成感染风险，单位需要采取措施保障员工的健康和安全。

2.根据相关卫生法规和劳动法规定，单位有责任保障员工的健康，包括防控疾病传播。

如果单位未采取必要的防护措施，允许红眼病患者带病上班，可能会受到行政处罚。

3.此外，单位也需要考虑到员工的工作效率和工作环境，红眼病患者可能会影响其他员工的工作状态，导致工作效率下降，单位因此也可能会受到相应的处罚措施。

总的来说，单位允许红眼病患者带病上班存在违法风险，可能会被处罚，因此单位应该鼓励患者请假或提供其他适当的医疗和防控措施。

企业让员工带病上班犯法吗

企业让员工带病上班是犯法的行为，你这样子的行为是可以直接举报的，如果人事部门不竖立的话，你可以举报到市级层面那个人力资源保障局，那么到时候根据劳动保障法，他们都是可以被处罚的，所以说你放心去举报吧，完全没有问题的，加油吧！

生病了，该不该带病坚持给单位干活的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于不建议员工带病上班、生病了，该不该带病坚持给单位干活的信息别忘了在本站进行查找哦。