大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于现在的一些员工为什么经常换工厂为什么流行小时工，工厂不建议自己换厂这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 工厂被卖给别的公司了，在工厂里工作的打工者该怎么办
2. 现在的一些员工为什么经常换工厂为什么流行小时工
3. 疫情期间换工作合适吗
4. 刚进厂一个多月，厂里就拖欠工资，如果改变不了，要不要换工作

工厂被卖给别的公司了，在工厂里工作的打工者该怎么办

首先明确，债务传让没有，如果有，传让协议会明文说明。当然一般接收传让的单位或物件，接收方不会接收债务，希望你向原单位索要是明智选择。

现在的一些员工为什么经常换工厂为什么流行小时工

“铁打的营盘，流水的兵”，这句话用在制造工厂再合适不过，每到月底人资门口都排成长龙，有来的也有走的，每年春节期间都会出现“员工离职潮”，那会的招人就像“抓壮丁”一样难。

在制造工厂，员工的高离职率导致生产效率降低，产品的质量不稳定，下面我将详细分析员工经常换工厂的原因，小时工给工厂带来的好处和隐患，作为生产管理者如何来应对高离职率，具体内容如下：

第一、制造工厂的员工经常换厂是常态，离职的原因有哪些？

随着制造工厂员工的年轻化和个性化，企业的多样化，员工的选择更多，员工的离职率居高不下，下面结合多年工厂和离职员工谈话，给大家分享一下导致员工离职的原因：

1、薪资待遇不如意

员工进工厂最主要的目的还是为了挣钱，有人是为了养家糊口，有人是为了生活逍遥，但是最终的目的是一致的。听到亲朋好友的工厂工资高，看到别的工厂门口的招聘公告中的薪酬待遇更好，员工进而离职换厂。薪资待遇在众多离职因素中是关键因素之一。

2、工作环境脏、乱、差

现在的员工更加注重身体健康，对于机器哼鸣说话都听不见的，现场油迹斑斑摸哪哪黑的，大风扇呼呼吹依然汗流浃背的，每天带着一层口罩还嫌不够的，这样的工作环境下的员工通常都干的时间不长。

3、工作强度大

对于五金类的，机械配件的工厂，产品都比较重，在平时的工作过程中强度大，虽然可能薪资也不低，但是每天下班都腰酸背痛，上床直接呼呼大睡，这种工作员工身体吃不消，自然有更加轻松的工作就会考虑换。

4、工作太枯燥，太单一

随着管理模式的发展，工厂的作业分工也越来越细，在工厂上班的员工每天就是不断的重复简单的动作，例如网上就有很人吐槽在工厂从早到晚就是打螺丝，这种机械的重复性工作，对于年轻的90后、00后来说更喜欢有新鲜感。

5、感觉在哪里干都一样

大多数制造工厂的薪资组组成都差不多，薪水水平和比较接近，在和很多离职员工谈话过程中，离职员工并没有表现出对于现有工作有感情、有留恋，而是觉得在哪里干都是干，这种人平时工作也是抱着无所谓的态度。

6、心里受了委屈，干得不开心

员工干得不开心主要有和同事关系处理不融洽；感觉受到了不公平待遇，付出和收获不成正比；管理者总是画大饼，承诺不兑现等等。

第二、招聘市场总是招不到人，但是中介却有大量临时工，为什么小时工变得流行？

越来越多的企业为了快速满足产线人员需求，选择和中介合作引入小时工，下面来说说小时工流行的原因。

1、企业的订单不稳定，订单突发性强，交付时间短，

随着客户的成本管控越来越严，很多客户在导入零库存，这就要求订单进行快速交付，订单的不稳定反馈到工厂成为产线员工的需求不稳定，而人员招聘的周期长，无法及时满足人员需求，而中介的人员储备可以很好的解决这个问题。

2、人员使用灵活，管理成本低

“小时工”顾名思义就是按小时计算工时和计算费用，突发的订单对于人员需求也是短期的，使用临时工可以避免在没有生产任务时想办法减少人力；

小时工通常由中介购买社保，有的还提供住宿，这样可以大大减少处理社保问题，找住宿的问题。

3、小时工工作灵活，选择性多

小时工自己不需要去到处找工作，一切交给中介打理，有工作后先进入工厂实习，感觉自己不想干的可以选择不干。

第三、临时工是否就是万能药？使用临时工需要注意哪些问题？

1、临时工并非万能办法，最主要的办法还是需要保持人员的稳定

临工工虽然灵活，但是缺点也很明显，企业需要投入大量的人力来进行新员工培训，同时临时工的不稳定性也是致命的。

2、对于临时工的选择需要通过严格的选择，不能随意

企业在对于临时工的选择同样要遵守严格的招聘流程，对中介提供的人员要进行严格的删选，不能眉毛胡子一把抓，这样会给生产带来删选的成本。

3、对于临时工的管理要严格按照车间规定，一视同仁

对于临时工要一视同仁，严格按照车间规定进行管理和考核，不达标要及时返还给中介，企业付了钱就要收到效益。

4、临时工的稳定性差和效率低是不可避免的问题

对于临时工的使用，稳定性和效率是不可逃避的问题，作为管理者就要充分考虑并规避风险，尽量把临时工安排在非关键岗位，学习周期短的岗位。

5、对于优秀的临时工可以考虑进行转正

对于确实优秀的临时工，把情况反馈给人力资源部门，通过和中介沟通，进行直接买断，把临时工变成正式员工。

多方面的因素导致制造工厂的人员招聘越来越难，越来越多的员工走出工厂进入其他服务行业，作为企业要转变思想，接受高离职率的现实，同时要寻求多种合作方式，保障企业人力需求。

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疫情期间换工作合适吗

快退休了，不想这事了，更何况做为医务人员，在疫情下，咱不说做多大贡献吧，尽自己所能认真负责做好本职工作是必须的，我相信，只要我们人人守则负责团结一心共同抗疫，我们一定会战胜这场疫情的。

刚进厂一个多月，厂里就拖欠工资，如果改变不了，要不要换工作

谢邀。

据题意分析，该企业拖欠工资情况的发生不仅仅是你一个人的问题，可能其它老员工也涉及到类似情形，你别急。因为疫情刚平稳，企业复工复产当即正面临着较大困难，毕竟受疫情影响，企业二三个月沒生产，尤其是外贸企业，国外疫情至今还尚严重，加上各企业订单受阻，企业流动资金缺乏，在你一个月前还未进企业时，许多公司企业已将疫情爆发后至恢复生产的前期欠员工薪水刚竭尽全力或多或少解决掉。

那么鉴于目前生产经营的困难情况，领导或老板的思维讲句不好听的话，正趋热锅上的蚂蚁，想方设法要走出困境，一方面利用政府的各种优惠政策，鼓励员工抓紧生产，竭尽全力使生产恢复到疫情前的正常运转，另方面积极抓好市场销售，如外贸产品发生瓶颈现象，就如何实现在促进内销的工作上下功夫，这次五一长假就是个难得机会，做好资金的回笼，解决企业资金存在的困难。当然各企业生产经营以及产品销售情况不同，但是面临困境都一样，都应加快解决销售和资金问题。

所以，虽你是新人，刚来一个月，如果是能第一次正常拿到薪水的话，此时你无比愉悦的心情肯定是无法形容和想象的，我们都是过来之人，当然企业形象也应在你脑海里烙上更好的印象，毕竟人生道路又面临一个起步的转折点，这都能理解。因此，可会聚其他新人一起向领导或工会组织提出工资的到位问题，尽量心平气和的商讨，最起码生活费请企业先于预付。

至于是否要另找工作，分析认为，暂时不必，因为现再找工作，各企业当即均面临大小困难，尤其是订单和资金方面。所以希望你耐心等待，学好技术踏实工作，相信企业会解决。当然手段办法还是有的，一定日期后，企业仍这样，那么走相关法律程序还是能达到目的，届时再走人也不迟。

文章到此结束，如果本次分享的现在的一些员工为什么经常换工厂为什么流行小时工和工厂不建议自己换厂的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！