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本文目录

1. 当年红极一时的卡帕Kappa为什么这些年销声匿迹了呢
2. 为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了裸辞风盛行，工作真的那么好找吗
3. 为什么一些人愿意选择去送外卖拿5000左右的工资也不愿意去一个给一万月薪的工厂
4. 为什么越来越多的人不相信专家的话了

当年红极一时的卡帕Kappa为什么这些年销声匿迹了呢

卡帕是06-08年火了两年，最早是李宁公司控股的北京动向代理中国大陆以及港澳地区。做了几年业绩亏损，被当时李宁的操盘手陈义红接手独立操作，并脱离李宁公司。火起来是有原因的：1、06年开始找日韩设计师设计，品牌定位改为时尚运动路线，并且那几年国内刮“韩风”，顺势而为。2、陈义红因在李宁公司做了很久，积累了一些体育知名人士的人脉，且06年世界杯前期，赞助央视体育频道，主持人以及各大体育明星都穿卡帕，借着世界杯风又一次被吹起。就凭这两点不火才怪。07年由于业绩持续高昂，北京动向更名中国动向，成功在香港上市。后来不火原因我认为：1、时尚路线很难持续保持风头，市场动向必须准确无疑，否则难以支撑。2、与传统竞品耐克，阿迪相比，品牌知名度及品牌文化还有很大差距，缺乏竞争力。3、品牌鞋服配的性价比不高，产品定位比较尴尬。

为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了裸辞风盛行，工作真的那么好找吗

之前网络上有句很扎心的话：你可以对70后、80后使劲地骂，但是别轻易骂90后，因为他们分分钟会给你玩裸辞！

是啊，这个时代不一样了，年轻人不会违着心去讨好自己的领导，也不是非要一个公司干很久，找不到工作在家闲着都乐意。

下面，就这个话题，我说说个人的几点想法，仅供大家参考。

一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验

这些年，我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都不会主动打招呼，笑一笑就算是对领导客气了。

我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好培训下商务礼仪？

我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。

讨好领导？甚至在部门年轻人心里都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。

二、年轻人裸辞风为啥盛行

其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。

我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。

年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个方面的原因：

第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾，我们公司最近就有个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接交辞职报告了。

第二，对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实，老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实！

第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。

第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接，包括职业规划的辅导也比较欠缺。

我曾经就应邀去一所大学上职业规划的辅导课程，我发现大学生们几乎大部分都没有深入考虑过这个问题。

以上这些原因，直接或者间接导致了年轻人会选择裸辞。

三、年轻人裸辞，并不意味着工作就好找

这两年，从整体的经济大环境来看，其实工作并不好找。

很多行业都面临着洗牌或者是困境，比如化工企业，因为国内环保高压政策，关停的关停，关门的关门，日子很艰难；又或者P2P行业，爆雷的一个接着一个。

网络上流行一句话，叫做“毕业即失业”。确实有这样的现象，我亲戚家一个儿子，刚刚大专毕业，到现在几个月过去了都还没找到工作。

这倒不是说真的没有活可以干，而是高不成低不就的问题，一个大专生，大公司面试门槛都达不到，但去工厂干蓝领的体力活呢自己又不情愿，所以闲赋在家。

而工作一段时间的年轻人如果选择裸辞，其实压力也非常大，只不过有部分年轻人的家境较好，经得起失业的冲击；但普通家庭的年轻人，轻易裸辞了，就真的日子很难熬，能顾得上温饱就不错了。

四、身为企业管理者，应正视对90后年轻一代的管理

对企业的管理者来说，我觉得要意识到职场这个舞台，将来都是这届年轻人的天下。

所以目前企业培养后备的人才，还得从年轻人里去挖掘。

那么，要用好他们，就得先懂得他们。

比如不喜欢讨好领导，自尊心强，做事容易冲动等等，这些年轻人的“缺点”你需要充分了解，寻找与他们相处的恰当方法。

靠简单粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年轻人虽然裸辞出去工作不好找，可企业现在要招聘物色到合适的人才，一样很困难啊！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助！

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。

为什么一些人愿意选择去送外卖拿5000左右的工资也不愿意去一个给一万月薪的工厂

送外卖和进工厂那个好呢？我来回答下。

一、外卖的好处与坏处。

1、门槛比较低。送外卖只要你身体健康，能办得了健康证，会骑摩托，能认路就能去送外卖，这些条件绝大部分人都能满足，所以，只要你想去，基本都能去。

2、时间自由安排。送外卖的基本的送餐时间是午餐、午餐、宵夜这三个时间点，忙起来也就5-6个小时，而且可以根据你自己的时间安排来选择送，有事想晚一点也没问题。“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛”，自由，让许多人选择了外卖。

3、外卖月薪过万早已不是新闻。现在的外卖小哥一个月5000基本就是很懒散在跑的那种，一般的人，月薪都是差不多能到达一万。在大一点的城市，比较勤快的人，每天工作时间久一点的，月入两万左右的比比皆是，有些人跑个几年，都能在大城市买房了。所以，月入5000只是外卖的起点。

4、外卖也辛苦。送外卖的时间点集中，在这个时间段内基本都是拼命在赶，吃饭时间点也往往要推迟一两个小时，饥肠辘辘的只能随便吃点东西充饥。平时也是风吹雨打，外卖小哥基本都是黝黑黝黑的，在路上跑多了，也容易出交通事故，万一撞上豪车了，那就惨了，有可能就倾家荡产。

9月17日，在成都一小区的门口，一位外卖小哥因为一时不慎撞上了一辆正在拐弯的劳斯莱斯幻影，据相关人士透漏，这辆劳斯莱斯幻影的维修费可能高达数十万乃至上百万。

二、进工厂的好处与坏处。

1、有保障。进工厂打工，现在的工厂基本都会为工人缴纳社保、医保，好一点的还有公积金。这对我们的生活是一个无形的后盾，能让人比较安心。而且工厂都是会有培养员工计划，一般有能力的员工，都会被公司作为人才进行培养，会有一定的晋升空间。

一般工厂也有提供住宿，吃住基本不用钱，不过吃的、住的基本都比较差。

2、时间限制。工厂有严格的生产体系，每个人都要遵守，时间一到就要出现在工作岗位上，不然你的下一道工序的人就无法进行作业。有一些工厂还要三班倒，你能想象寒冷的冬天，半夜两点，外面下着倾盆大雨，你还要起床上班的那种无奈吗？上完夜班，白天又回去睡觉，日夜颠倒，一开始对身体消耗很大。

3、工厂月入过万的比较少。在工厂月入过万的，要不就是计件工，他们手脚灵活，有吃苦耐劳，也常常加班；要不就是有技术的技工们，他们需要高超的技术和多年的工作经验，也不是一开始就能过万；要不就是有知识的大学生工程师了，他们工作环境一般较好，工作也不会很累，月薪过万也需要一段时间的锻炼，毕竟制造业这几年都不是很景气，而且制造业是一个原料成本很大是行业，人工成本注定给不了太高。

这几年得益于互联网的高速发展，外卖成为很多人选择的职业，不管进厂还是送外卖，每一个行业都有心酸和泪水。只有我们在自己的岗位上，兢兢业业，努力奋斗，我们的生活才会一天天好起来。

为什么越来越多的人不相信专家的话了

因为中国多数专家不是安心做学问，为政府出谋划策，而是热心做网红，成为利己主义者。谁给钱为谁吹，毫无道德底线。所以遭到人民的遗弃！！

为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了裸辞风盛行，工作真的那么好找吗和hr为什么不建议买账的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！