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7062023-09-09
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于为什么不让农民工扫脸了,工人为什么不建议刷脸这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
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这主要是因为技术和法律上的原因。
技术方面,由于农民工大多没有固定的居住地和身份证,且人员流动性大,他们的人脸信息很难被准确地收集和管理,这就给人脸识别技术的应用带来了很大的困难。
法律方面,人脸识别技术涉及到个人隐私和信息安全等重要问题,如果不合理使用和管理,可能会导致隐私泄露和其他安全问题。此外,目前尚未出台全面的人脸识别相关法律法规,因此人脸识别技术的合法性和规范性也存在问题。
因此,在不断完善相关技术和法律的同时,应谨慎使用人脸识别技术,以保障人民群众的合法权益和信息安全。
合理的,
人脸识别用于考勤,属于正常,不涉法律规定,不禁止就不违法。
而且人脸识别用于考勤更准确,他人无法替代,是首选的考勤方法。
考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等。
你好,我来回答这个问题。
我认为是比较合适的,这样人与机器无接触,减少人员接触机器物体等交叉感染几率,是非常棒的,这个是目前在这种严重疫情情况下值得推荐的一种方式。
采取这种方式的话,有如下好处:
1,不需要刷实体卡,这样子的话就没有机会接触机器,没有交叉感染的机会。
2,上下班时排队刷脸,保持1米以上的距离,刷脸时取掉口罩,也只是几秒的时间,这个没有什么影响,效率高。
3,这样也避免了公司的一些文员不规范的操作,例如有人代打卡等等问题。
所以我认为这种方式是比较合适的,现在有很多公司也希望采用这种方式进行上下班刷脸打卡。
以上,谢谢你的问题!
刷脸上班是侵权职工权益的做法的。
目前来讲,单位使用"人脸识别"没有明确的法律规定。从个人隐私的角度来讲,单位不可以收集员工的人员信息。但是目前大多数单位都采用人脸识别的办法进行考勤,或作为进出公司检查的一个方法。所以总体上来讲,不认为是犯法的。但是,单位不能将个人信息外泄或则是非法利用相关信息牟利,否则,将承担相关责任。
为什么不让农民工扫脸了和工人为什么不建议刷脸的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!