各位老铁们好，相信很多人对猎头顾问一般底薪多少都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于猎头顾问一般底薪多少以及猎头不建议提高期望月薪的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 猎头提成比例怎么算
2. 辞职时为何不能接受上司加薪
3. 猎头顾问一般底薪多少
4. 做过猎头的人进了甲方企业是不是比较受欢迎

猎头提成比例怎么算

没有做过RPO，只做过猎头，我说一下猎头的提成计算方式吧。方式很多，我说说最普遍的一种。

回款也就是业绩，会先切分，一般BD的同事拿30%，做单的顾问拿70%，切分后的业绩乘以提成点，然后扣税点扣去你的成本（成本就是公司给你开的薪水+工位费等等），最后算出来就是提成了，提成点一般是20%-25%不等

举个例子：

假设猎头顾问税前月薪8k，提成点是20%，提成是按季度发放，拿提成的条件是季度回款超过个人月薪的3倍，暂时不考虑扣税点的情况

如果整个季度的回款是20W，那么BD同事业绩是20W*

30%=6W，顾问业绩是20W*70%=14

W，顾问所拿提成的计算方法是140000*

20%-8000*3=4000

辞职时为何不能接受上司加薪

不懂“贝勃定律”，就不要说搞懂了这个问题。老婆的一个反问，让我坚决拒绝了老板。

我也面对过这样的问题。老婆只用一个问题，就点醒了我：

当时老板跟我谈心，细细回顾了过去的经历，说得那是相当感人，让我都有点罪恶感了。最后老板扭捏地提出了“解决方案”：工资加30%。这和我目标公司的条件，完全相同。

回家后，就跟老婆商量。老婆就问了我一个问题：

问问你的内心，现在单位给你加30%，和新单位给你加30%，给你的感觉是一样的吗？

弄明白这个问题，你就知道如何做决定了。

正是这个问题，让我做出了一个智慧的决定：坚决辞职。后来，很多人也找我咨询同类的问题，这时我才发现原来有这样一个定律：贝勃定律，可以完美解决这个问题。

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1、不懂这个心理定律，公司会花很多冤枉钱，你会浪费很多时间。它就是：贝勃定律。

贝勃定律，一个社会心理学效应，说的是当人经历强烈的刺激后，再施予的刺激对他（她）来说也就变得微不足道。就心理感受来说，第一次大刺激能冲淡第二次的小刺激。

这有些拗口，直接用场景来体验一下：

一个女孩和母亲吵架赌气离家。在外逛了一天，直到肚子很饿了，她才来到一个面摊，却发现忘记带钱了。好心的面摊老板免费煮了一碗面给她。女孩感激地说：“我们又不认识，你就对我这么好！可是我妈妈，竟然对我那么绝情……”

面摊老板说：“我才煮一碗面给你吃，你就这么感激我，你妈帮你煮了十几年饭，你不是更应该感激吗？”女孩一听，整个人愣住了！是呀，妈妈辛苦地养育我，我非但没有感激，反而为了小小的事，和她大吵一架。女孩鼓起勇气，往家的方向走，快到家门口时，她看到疲惫、焦急的母亲正在四处张望。妈妈看到女孩时，忙喊：“饭都已经做好，快回去吃，菜都凉了！”此时女孩的眼泪夺眶而出……

假设你已经答应了上司的加薪，无论是你，还是上司，都会有一些微妙的心理反应，这些心理反应却无法说出口，这也是具有决定性的：

对于你而言：你会特别感恩，并且充满斗志吗？

你根本欺骗不了自己：等了这么多年，现在只有以辞职为条件，才获得了加薪。你在内心里，只会认为：你只是拿回了自己应该拿到的。快速问一下自己：同样是提薪30%，你在哪个公司里，更加充满斗志呢？答案显而易见。

对于公司而言：过去对你那么“好”，还是养不熟的白眼狼？

一旦有了这样的心理，还会把资源向你倾斜吗？被迫答应条件后（哪怕你不是真的逼他们，他们也这样的感觉），剩下的只有后悔过去的付出、再寻找一个可以培养的人。想通了这一点，你会不会被惊出一身冷汗？

讽刺吧：当你拿到自己想要东西之后，你可能并没有那么满足。

这很好的解释了一个常见的现象：老板宁可加钱招新员工，也不愿意为老员工加工资。为什么？只一个原因，即使给你加了工资，你也未必感恩，并创造更多价值。

2、不要被简单地“加薪”蒙蔽了双眼。或许，让你想逃的，不是薪资，而是你难以觉察的“绝望”。

老板总是会简单地认为：你的离职，就是因为薪资。

你发现没有？其实很多辞职中的主角，也是这么认为了的：跳槽=想要更高的工资。

来看看同样是加薪30%，新老公司会给你带来什么完全不同的经历与感受：

新公司：你还立足为稳，为了安全拿到这个工资，你会特别投入、用心；同时，如果你做得好，还有二次加薪的机会，一般新公司都会这样告诉你。老公司：你认为只是拿到了自己应得的“30%”而已。如果再努力，你又会认为自己吃亏了。长此以往，双方的关系必将进一步产生裂痕。

对新公司是“攻”，对老公司是“守”；

对新公司是“新鲜”，对老公司是“守旧”。

这远不是“加薪30%”，这一个动作所能全面解决的。接受老板的加薪，往往会让人后悔，原因正是如此：可能连你自己也不知道，你要的不只是“加薪30”！

贝勃定律，告诉我们一个真相：

给他想要的，并不能让他真正获得满足。只有超出了他的期待，才能发挥相应的作用。

问题来了：你真的值得，对方给予你超出期待的回报吗？

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猎头顾问一般底薪多少

以猎头为例，猎头助理底薪基本在3k-4k左右，之后再加上提成综合计算除去个人所得税就是猎头助理的月收入。

做过猎头的人进了甲方企业是不是比较受欢迎

不是，只有能帮助企业解决招聘问题、降低招聘成本，自带资源的猎头进入甲方才会受欢迎。

不是所有的猎头进入甲方都能受欢迎的。老王认识一位做3年多的猎头，感觉自己没有挣到钱，就去了甲方。不知道什么原因，在甲方工作不到6个月，就被劝退了。

之后，她还想回到乙方，最后迟迟找不到好的机会，最后自己成立了一家咨询公司开始做猎头业务。据了解，做猎头公司也不挣钱，还欠了10多万外债。

通过这个案例，得出结论：

1、去哪里工作不重要，重要的是你要解决问题的能力。也就是说，只要是金子，到哪里都可以发光。

2、任何行业，只有20%的人是优秀，30%的人可以挣到钱，50%的人是打酱油的。

3、不要这山望着那山高，这里做不好，去哪里都做不好。千万不要因为自己猎头没有做好，就想转行去甲方做HR，其实，你一样做不好。如果猎头做好了，去哪里都能做好。

老王还认为一位资深猎头去了某团公司，年薪30多万，在某团工作了3年，就感觉很疲惫，不想在甲方工作了，还想做猎头。

老王问她为什么还想继续回来做猎头呢？她说，在甲方不是身体累，而是心累。除了做好自己的工作，还要处理很多关系等。她接着说，还是做猎头好，事情少，只有能帮助客户找到人，挣钱不说，老板还把你当做财神爷。

老王认为，不管在哪里做，只有用心，真正的为企业解决问题，才会走的更远。不然，去哪里，都无法走远，只能半途而废。

关于猎头顾问一般底薪多少的内容到此结束，希望对大家有所帮助。