大家好，如果您还对父母不平分财产合法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享父母不平分财产合法吗的知识，包括为什么不建议平分股权的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 如何在企业的不同成长阶段做好公司股权设计
2. 父母不平分财产合法吗
3. 公司各占百分之五十股份算什么
4. 股权平分后绩效如何制定

如何在企业的不同成长阶段做好公司股权设计

创业期：这个阶段最容易出现的情况就是，合伙人之间讲情义，有钱一起赚，草率的把股权平分，或者按出资来分配，结果后期公司作重大决策，大家各抒己见，都有各自的意见，而等决策实施时可能已经过了时机；

还有一种情况是公司越做越大，当时出资多的人根本不管企业的运营还要分走那么多钱，其他合伙人后知后觉。

所以这个阶段首先是要有个明确的带头人，他要占据公司的绝对控制权利。而这个人建议是全职运营公司的人。如果这个人在创业初期没钱注资，其他合伙人不同意他占大股分红怎么办呢？同股不同权，也就是说分红以出资比例分，但控制权又这个人来掌握。

成长期：这时的公司已经盈利，处于一个爆发期，可能要考虑的问题是，VC来了；员工积极性不高，离职率高，怎么激励，怎么留人等等。

关于融资，公司一定要注意的问题是控制权，不要过分的稀释掉股权导致公司成为“别人家的”。

股权激励可能考虑的方向有三种：干股、期权和实股。这里简单说一下：干股，只有分红的权利，没有控制权，适合激励员工。期权，约束性较强，行权期放缓，适合留人。实股，适合内部融资、留人。

持续发展期：这时的公司内部股权结构基本已经成熟，但是可能会发现股权激励的对象越来越多，虽然都是小股东，但是公司层面他们也是要享有相应权利的。例如：股东大会，财务报表透明等等。如果这些事情每个人都要参与的话，进度可能十分缓慢。还有员工股权回收的问题等。

所以这时要建立一个持股平台，也就是说在母公司另注入一个子公司，员工进入子公司来持股；或是注入一个自然人，由被激励对象选举出来的代表，代持他们共同的股权。

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父母不平分财产合法吗

1.父母不平分财产是合法的。在中国的法律制度中，财产归谁所有的原则是自愿原则。也就是说，在父母还有自主支配权的情况下，他们可以自由支配自己的财产，包括不平分给子女。

2.不平分财产的原因有很多，比如子女的能力、贡献、需求等方面都存在差异，父母选择不平分财产也是理性的选择。另外，父母还可能考虑到遗产税和财产保护等问题。

3.在具体操作上，父母可以制定遗嘱或者赠与协议来约定财产的分配方式。这种方式需要父母的自愿和遵从，需要保证公正和合法性。例如，可以约定给予某个子女经济支持，也可以将房屋、股权等财产赠与给特定的子女。

4.如果父母没有进行财产分配约定，那么在父母去世后，财产将遵循法定继承顺序进行分配。在这种情况下，子女的份额是平等的，除非父母在生前就已经进行过赠与等财产行为。

5.在实践中，不平分财产的问题容易引起家庭纠纷和矛盾，因此在家庭中要加强沟通，尽可能达成共识和妥协，尊重父母的意愿，公正分配财产，避免引起家庭矛盾。

公司各占百分之五十股份算什么

这是最差的一种股权结构，这种绝对平分、二一添作五式的股权设定就是所谓的博弈型股权结构，是“夫妻店”的有限公司最常见的一种股权结构。

这种股权平均分配的目的就是为了股东相互制衡，但缺点是难以形成实际的控制人，造成公司在许多重大问题上没有决策人。

最主要的风险就是一旦股东闹矛盾，公司就陷入僵局，因而被资本市场称为“最差”的股权结构。

股权平分后绩效如何制定

从管理上讲最不该股权平分，股权一定要合理设计，否则很难长久。公司无论多大，一定要有层次感。你说绩效设定是指股东绩效还是员工绩效，差别很大的

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