很多朋友对于在公司干活，公司人员检查卫生说不合格，罚款五十元，合法吗该怎么办和公司不写建议就罚钱不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 最近因没穿工装上班被公司罚款3000元合理吗
2. 连为公司转发公众号文章都不愿意的员工，罚款或开除过分吗
3. 在公司干活，公司人员检查卫生说不合格，罚款五十元，合法吗该怎么办
4. 公司要求员工朋友圈发送公司相关内容，违法吗不发就罚款扣绩效合适吗

最近因没穿工装上班被公司罚款3000元合理吗

因为没穿工装而受到罚款，首先证明公司比较正规，一般的小企业，不会重视，员工着装的问题。其次罚款的金额比较大，说句实在话，这几乎快抵得上，工人一个月工资了。不知道，题主一个月挣多少钱？还是屡次违反劳动纪律，被领导叠加处罚！！

公司罚款，一般会有明文规定。对于劳动纪律的处罚，各个公司均是视各自情况来制定。在公司穿工装也是劳动纪律的其中一项！我公司也有着装这一项。尤其是在生产现场，必须穿工装，这不仅仅出于对公司形象的维护，也是为了员工的身心健康。在工作场地，会有粉尘等细颗粒，穿工装是避免，将一些有毒，有害粉尘，带入到生产区外，尤其是避免带到生活区域！！上班换工装，下班便装。这已经是我们的习惯！就连小学生上学都知道要穿校服，更何况我们。

在一些特殊的行业，工装有着特殊的作用。例如环卫工人的橙黄色工装，它起到醒目，显示的目的。当车辆急速驶过来时，使驾驶人员，能在很远的地方便发现环卫工人，减速慢行，注意避让！尤其是在晚上，环卫工人的工装还能有反光的作用。在极大程度上保护了工人的安全。在加油站，加油员必须身着防静电工装。这不仅仅是为了他们的安全，一旦因静电发生爆燃，爆炸事件。那将造成人员的重大伤亡，以及巨额财产损失。这都是从血淋淋的教训中，人们吸取的经验！！！如果在这些行业中从事工作，没有穿工装被罚款，罚3000我都觉得是轻的！！！穿着工装，也许在你认为是一件小事，但是在某些行业，它将涉及到人的生命安全，以及财产损失！！不知道题主所从事的职业，如果，所从事的是一些高危职业，建议题主，一定注意这些小问题，这不仅仅是为了您，也是为了您的家庭！！

说的有点多了，违反了劳动纪律接受处罚，这是应该的！！！处罚金额个人认为比较高，也许有些高的离谱！！！领导想要的，可能是你的态度，首先诚恳的承认自己的错误，而后找领导求求情说点好话，总不能不让人吃饭了吧？我想，领导象征性的处罚一下，也就过去了！！！毕竟安全生产无小事！！！！！

以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！！

连为公司转发公众号文章都不愿意的员工，罚款或开除过分吗

我的观点:过分。

讲一个我身边的案例，希望对你有所启发。有一次，我们董事长上初中的女儿参加学校歌唱比赛，需要在微信某个公众号上进行投票，各个分公司的总经理都特别重视，通知要求每位员工必须每天投3票（每天最多允许三天），我们领导采取的方法和你题目中说的正好相反，对于没有投票的员工，没有说进行惩罚，而是每天在我们的分公司群里发红包，通过这种方式，鼓励大家投票。我印象很深刻，正副总经理轮着发红包，每次都不少于200元，所以，大家边抢红包边投票，每天投票都很积极。

我认为这是处理此类事情，比较合适的方法。

一、对于题目中的问题，我认为只要员工劳务合同里没有写明员工必须转发公司的公众号文章，那么员工就没有义务做这件事。

微信号属于员工私人社交工具，不受公司所管辖，员工转发与否，是员工的自由，公司无权干涉，更不能对员工罚款或者开除。如果员工因此被开除，可以到相关部门申请仲裁。

二、如果我们在现实中真的遇到了这种问题，该如何处理？1.听从公司安排。

员工转发公司公众号文章，对于个人在公司发展有益无害。尤其对于强迫员工转发公众号文章的公司来讲，肯定会非常在意这件事，想通过这件事来判定员工对于公司是否认同。如果你不转发，会被公司认为是异类，大概率会受到不公正的对待。

所以，如果不是特别排斥，没有特别的理由，最好听从公司安排。

2.巧妙应对

如果既不想转发，又不想和公司闹翻，可以通过一定的方法，巧妙应对。

①申请工作微信号。现在很多人都有两个手机，两个手机号，甚至同一个手机可以安装两个微信，所以，可以申请一个工作微信号，专门用来工作，用来转发公司的文章，又不干扰到自己的正常社交，岂不是一举两得。

②转发时用户分组。现在微信朋友圈的功能很强大，对于需要转发的文章，可以专门建一个公司同事的分组，转发时，选到这个分组就可以了。

3.辞职，选择更好的公司

一般相对规范的公司不会有这类要求，至少目前我工作过的几个公司，都没有这种要求，所以，这种公司也不见得有多好，如果内心实在无法接受公司的这种做法，可以选择辞职，找更好的公司。

总结

我认为公司的这种做法很过分，如果真的遇到了，可以试着采用我提到的几种方法灵活应对，希望能帮到你。

在公司干活，公司人员检查卫生说不合格，罚款五十元，合法吗该怎么办

首先，这个卫生是哪里的卫生？比如工作场所的卫生，很多企业进行6s管理，就有卫生要求。私人的卫生，我想公司也不会去看，我就当题主说的是工作场所的卫生。

其次，公司的规章制度是否有明确规定，卫生不达标的罚款50元，同时这标准是可以具体化的。比如，地面无垃圾，操作台无灰尘等。

第三，写这个第三条，实际是这个问题的拓展。就是公司的规章制度是否合法。很多人认为公司定了制度，就要遵守，出问题也没办法，这里要注意的是，制度的合法性。

1，公司的规章制度没有违背国家法律法规的规定

2，公司制度经全体员工或职工代表大会讨论通过

3，公司制度已经向全体员工进行了公示，比如培训，或者发放员工手册，手册上全文刊登制度……

如此，公司的制度是合法的。

那么就可以罚款了么？

目前这个问题其实是有争议的。

很早以前有企业职工奖惩条例，明确企业可以罚款。但是2008年新劳动合同法实施后，奖惩条例就废除了，企业就没有可以罚款的法律依据了，但是，同时也没有法律明确规定企业不能罚款，只是从现行的法律条款上，明确了员工向企业支付资金的情况里，没有包括制度性罚款。

如果从行政处罚主体来说，企业的确没有法律资格对个人进行罚款。但现实中，没人会为了这个理由去和企业打官司……所以很多企业的制度性罚款也就这么生存下来了。

有经验的Hr在制度和工资体系层面就已经规避了这个风险，使其合法，比如绩效考核，工资结构中有浮动工资，就是根据诸如卫生检查评分，是否满勤等来确定，这其实就是换了一个方式，由罚变为你工作没达到要求，那么只发这么多工资，简单举例，你浮动工资500块，平时没违反制度，就按500发，如果卫生检查不合格，制度遵守100分，扣你10分，只有90分，浮动工资就发450，你钱还是少了50块，但这样做是无争议的合法的。

所以，对于企业和员工来说，一个专业且经验丰富的hr是多么重要……

公司要求员工朋友圈发送公司相关内容，违法吗不发就罚款扣绩效合适吗

要求公司员工朋友圈发送公司的相关内容，这种现象还挺普遍的，比如我所了解到的某知名地产公司就是这么干的，他们不仅要求员工发送公司的相关内容，而且还设置了专门的监督机构，这个机构主要就是监督员工的朋友圈内容，他们一个一个的翻阅员工的朋友圈，如果发现员工没有发送朋友圈，或者是发送了朋友圈但选择了分组可见，他们就会对员工进行处罚。很多刚进公司的员工非常的不习惯，但在公司适应了一段时间之后，为了避免罚款，都会主动的发送朋友圈。

既然有这么多的公司这么干，而且还不乏知名的公司，那么证明这个事情确实是可以这样操作的，这并不涉及到任何违法的行为。

在很多人看来，朋友圈是一个非常个人很隐私很生活的一个存在，很多人希望希望自己的生活和工作能够完全的分开。

但在现在这样一个人人都是自媒体的时代，想要一个人的生活和工作完全分开，其实是很难做到的，我们到一家公司来就职，除了出卖我们的时间来换取收入之外，同时我们个人的一些品牌形象也同样卖给了公司，公司需要我们每个人为他的发展壮大作出自己的贡献。

其实这也没有什么好纠结的，很多时候我们需要公司的背景来为我们的个人品牌来做背书，同样个人的品牌也需要为公司做宣传，其实这是彼此之间相辅相成的。我们不能一方面借着公司的实力为自己做背书，另一方面而不为公司做任何的付出和贡献。

而事实上，很多人其实根本就不需要单位主动去要求，他也会自动自愿自发的去发送公司的相关信息，因为这源于自己对公司的一个深深的认同感。

至于如果不发放朋友圈就要被罚款是不是合理的？这就取决于在制定绩效目标的时候有没有将这一条作为考核内容，如果将发送朋友圈作为了考核内容，而员工没有去执行的话，那么是可以在绩效里面做出相应的扣除，并且进行罚款。如果在相应的绩效管理制度里面没有这一条目，而公司擅自去操作罚款的话，那么公司的处理就是站不住脚的，员工可以去质疑公司的违规操作。

就我个人来看，公司应该创造一种氛围，让大家自主自发的去发送朋友圈，而不是这种强迫性的要求大家发送朋友圈，当我们真心的去做一件事情的时候，可能这件事情你会做得更好，当我们被迫的去做这件事情时，虽然也做了，但是最终产生的效果可能也没有那么的理想。

如何让员工变被动为主动，我想这是每一个企业应该主动思考的问题。

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关于在公司干活，公司人员检查卫生说不合格，罚款五十元，合法吗该怎么办，公司不写建议就罚钱的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。