各位老铁们好，相信很多人对简历上面有哪些细节需要注意的都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于简历上面有哪些细节需要注意的以及工作简历不建议添加什么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 求职网上的简历怎么屏蔽个别企业
2. 简历造假的后果到底有多严重
3. 简历应不应该造假
4. 简历上面有哪些细节需要注意的

求职网上的简历怎么屏蔽个别企业

步骤如下所示：

1、在人才网首页，搜索要屏蔽公司的名称，复制下来，这个是为了达到精确屏蔽，如果模糊屏蔽，可能会错失一些面试机会，准确到完整的公司名。

2、点击个人中心，切换到个人简历首页，然后去进行下一步的设置。

3、在个人求职中心中，找到简历管理，再点击公开设置。

4、在简历的公开设置中，单击屏蔽企业，进入屏蔽设置页面。

5、输入要屏蔽企业的关键字，点击添加即可，这时网站会弹出添加成功的提示信息。

6、相反，如果要删除之前屏蔽的企业，直接点击旁边的小叉即可。

简历造假的后果到底有多严重

曾与我共事的某省级机关的一个科长，好不容易提拔为副处长，且有机会接触人事档案。退休前3年，他为了升为正处，竟然利用职务之便，借口星期天加班赶写报告时，用街头买的涂改液，偷偷把自己的年龄，涂改小了2岁。结果被发现，不仅没有实现提职加薪，退休前还挨了个党内记大过处分，颜面扫地，贻笑大方。

（注：之前本人回答过这个问题，回复读者评论时，不小心误删了。现重新回答一次。）

简历应不应该造假

简历不应该造假，也不能造假。

朋友阿帆到上海开了个智能净水网络科技公司，需要招一名CEO。在网上找了一位有写有“网络公司总经理”阅历的胡x应聘者，面试交流觉得还可以，就让他来上班了，约定试用期月薪2.5w，转正后3w。

到班后，朋友看胡x处理问题不果断，特是对市场推广没什么路线图。于是，就委托人事到胡x之前工作的公司去了解情况。结果发现，胡x只是在他们的子公司担任过副经理。经咨询律师，胡x的行为属于典型的虚构事实，以骗取高薪水。于是，朋友与胡x约谈，结果胡x既退回了工资，又赔了不是，很尴尬。朋友出于公平，给了他三分之一的工资，这事就算翻篇了。

简历是求职者自己给自己画的像，一定要基本客观事实。对于应届毕业生而言，对于学习经历和获得的荣誉，没有必要浓墨重彩，应该重点突出实习期间，做了什么工作，取得了什么业绩，以及实习单位和客户的典型评估等。因为，用人单位招聘员工是来解决问题和创造业绩的。如果是跳槽者，更应该实事求是，因为你的能力如何？值不值你期望的工资，到岗“走两步”便水落石出！

简历上面有哪些细节需要注意的

谢谢悟空问答的邀请。

在传统的简历上面，可能很多面试官会评判简历上写的字，来推测面试者的性格。

而现在简历都是网上的直接发送，所以需要注意以下的几个点：

简历也需要有用户思维?需要的。

如果你应聘的是初级的岗位，那么看你简历的很有可能是招聘专员。你想呀，吸引她们的会是什么？一般是突出重点，不要写得含糊其辞，基本信息都要有。

那如果你应聘的是中高级管理，那么你的简历一般是给中层领导看的，他们会在意什么？

是你的统筹管理能力，职场掌控能力，培养团队的能力，是从大体上掌控力。

比如什么时间段毕业的，在某一份和应聘岗位相似的岗位上，你的突出业绩是什么。

又比如你是应届生，可能暂时没有拿得出手的工作业绩，那你就重点写实习的经历，以及专业课的分数，学校担任的职务等等。

比如我以前在学校里面担任的是体育部部长，我就会简历里面写上，统筹安排了多少场体育活动，召集了多少院队的主力等等。尽量的数字化，案例化。

就是让对方看到你的简历，就一目了然，对你有个大概的直观的了解。

当然，最重要的是要让对方对你的简历感兴趣，你有一个或者多个亮点，是能吸引到面试官的。

个性化定制？什么意思。

我发现很多人都会写一份简历，同时投递几十家公司，一样的模板。

但是，我们会发现，每个公司的招聘条件，其实是不一样的，那么你投递的简历，就有可能石沉大海。

那正确的做法是，你要针对每一家公司，针对招聘的具体需求，做相应的定制化改动。

不要使用千篇一律的简历。

好，我再来小结一下，写简历时：

1.写简历要有用户思维

2简历要有亮点

3.简历要个性化定制

好了，关于简历上面有哪些细节需要注意的和工作简历不建议添加什么的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！