这篇文章给大家聊聊关于劳动仲裁需要注意什么，以及关于劳动节的冷知识对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 劳动仲裁需要注意什么
2. 如何申请劳动仲裁要注意什么
3. 5岁小孩该学什么知识
4. 体力劳动锻炼和体育运动锻炼各有什么优缺点

劳动仲裁需要注意什么

最近刚帮一位朋友解决了这事，总计得到6万多赔偿款（保险滞纳以及双倍工资）。

（一）

写在前面以及需要了解的法律法规

首先，我告诉他一定要把工资先拿到手里，不管公司给他的赔偿金是怎么算的，都先把正常该拿的工资拿到手里再说，因为信用卡花呗房贷房租也都是要还的时候。拿到工资以后，就去劳动仲裁院发起仲裁。这里要注意：一般来说，是先走劳动监察，稽查会去你的单位了解情况，是否是此单位员工，情况是否真实等等进行协调。但是劳动监察只解决无争议的事件（可以简单理解为简单明确且不复杂事件），并且监察只有类似督促检查单位的权利，相当于是做调解，如果调解方式双方都不满意，还需要撤案后再提上劳动仲裁。会比较耗费时间成本。所以如果我们觉得劳动监察很大概率无法解决问题，可以直接说明要求不调解，直接进行劳动仲裁，当然发起仲裁前，我们先一起了解下大概率会用到的相关劳动法规，荆棘会尽可能说的详细：

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

由此，我们可以发现，在签订了劳动合同的情况下按劳动法裁员，一般情况下至少都要按到N+1的赔偿。如果所在单位没有按照以上的法律法规，那我们都可以选择依法仲裁！劳动法是非常偏向于我们劳动人民的哦（胜诉率在荆棘所查阅的资料中高达98%）。

（二）

未签劳动合同怎么办

当然，很多单位尽管已经超过了约定的试用期，但并没有与劳动者签订合同，那这样我们还有劳动仲裁的权利吗？答案是：当然。那我们适用的法律法规是申请在工作单位超过一个月之后的部分应当每月支付二倍的工资，举例：a在某单位工作了6个月单位都没有给a签订劳动合同，也就是6-1=5个月，可以申请5个月的双倍工资。

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意：此条法规，员工在请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。也就是超过一年就无法通过劳动仲裁申请二倍工资了。

（三）

需准备的资料及申请流程

大家都知道申请劳动仲裁最重要的一点是要证明劳动者确实曾在单位工作，那我们需要准备什么资料来证明呢？准备好资料提交劳动仲裁的流程是怎样的？接下来荆棘详细说这2点也是仲裁中比较重要的点。

第一点证明资料：

相对比较难获得的证明资料：劳动合同或协议、工牌、工装、上班打卡记录、文字资料(最好有单位公章)、同事的证人证言等。但同事的证人证言需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

ps：一般在职的同事协助你的可能性为0，离职的同事申请劳动仲裁的可能性只有20%-30%，但最终执行的也仅仅有百分之十。怕麻烦是重要的一点，但荆棘认为维护自己的合法权益是很重要的，而且最重要的一点是，只要按荆棘的文章去准备你会发现并不麻烦，因为百分之99需要注意的都提到了。

比较容易获得的证明资料：去银行打印工资流水（最好标记出分别哪一笔是工资）、网络资料（如qq聊天记录、电子工作文档等，是需要打印出来的）、与公司领导或hr的沟通录音（需要刻成光盘）

第二点申请流程：

1、首先需要到工商局查询公司的工商登记资料，也就是企业机读档案登记资料。这里要注意公司在哪个地区注册的就要到哪个地区的工商局去打印，需要携带身份证，登记后打印是免费的。

ps：最简单的方法是通过【企查查】查询所在公司的工商登记资料，然后保存长图后打印出来。也是具备法律效益，这样就不需要东跑西跑了。

2、携带所有证明资料+工商登记资料或企查查截图+本人的身份证正反面的复印件去【工作地点】的劳动监察中队领取【仲裁申请书】也有个别地区是三张纸。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

ps：申请仲裁一定要【工作地点】因为劳动仲裁是每个区负责自己的区，超区会被驳回，影响仲裁的时间。如果没有工作地点，那去通过【企查查】查询到的登记机关所在区去申请仲裁。仲裁请求和所根据的事实、理由，也就是写明为什么申请仲裁，和依据哪一条法规，要写的尽可能详细（如果实在不会写，个别地区仲裁委在某些日些工作日是可以申请免费的法律援助，或者也可以直接度娘）。

3、提交材料后的流程及时效：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

ps：成功立案后，仲裁委会电联你取开庭资料，并通知你开庭时间。这个阶段企业也是同时得到被仲裁通知的去取开庭资料。然后企业可能会联系你，跟你协商调解。如果你不愿意调解或调解不满意，进入下一步，也就是开庭日开庭。开庭时，仲裁庭也是优先安排你调解的。如不愿调解正式开庭。然后也就是得到仲裁结果。结果无非有两种，第一种是劳动者败诉（败诉可能性在查阅资料中只有2%-5%）在15日内起诉到法院（这时败诉的可能性在查阅资料中只有0.1%）之所以有这样的差距我觉得是因为上级法院某种意义上接触的会更多，法律法规也都更了解。第二种是劳动者胜诉，劳动单位也未在规定时间内上诉。那劳动单位须按仲裁判决书所规定的日子将赔款支付。如果超过规定时间15天后仍未支付，那我们就可以向法院申请强制执行了哦。即使劳动单位将公司整个卖了，谁买了这个单位就由谁支付。这里适用的一些问题不额外赘述，因为一般也不会有人去买一个身负官司的公司。所以我们完全不需要担心得不到赔偿金。

（四）

我是尾巴

劳动法的确立对我等劳动人民实在是非常重要，主要用于维护劳动者的合法权益。但目前各家大小中企业一种趋于对劳动法一种不放在眼里的情况，例如有赞这等倡导996工作制的公司，很大程度是因为大家一直的纵容不公平的事情发生。但像我们这样有想法的90后，应该要合理合法的握紧法律武器维护自己的权益。面对不公平的事情，当然要裁他！

最后，我为你搜集了一份详细的劳动合同法补偿金与赔偿金一览表可以让你更清楚明白是否可以得到赔偿

以及我朋友申请劳动仲裁填写的「劳动仲裁申请书范本」供你参考

关注「天黑以后」公众号，回复「劳动」即可获取！

如何申请劳动仲裁要注意什么

关于您提出的问题目前看还是比较麻烦的，但是不要担心，我给您大概说一下。

您这边没有劳动合同和社保，其实这个是没有法律保障的。但是也不是绝对的。劳动合同仅仅是最有效的证明手段，我们可以举证其他的。一般的仲裁机构还是比较保护务工人员的。

如果也没有社保，可以整理其他的举证项点，建议清单如下：

1.工资发放证明-工资条，或银行的流水账单；

2.如果有考勤记录，入职表格，以及工作过程中由单位签字或盖章的文件；

3.辅助的证明资料，单位的工服、工牌等。

其他的就是仲裁之前需要准备自己的身份证复印件、单位的工商注册登记资料（深圳市市场监督管理局网站就可以打印）。

一般都是先协调，如果协调不成，再开庭仲裁。仲裁不涉及到费用。如果双方任何一方对仲裁结果不满意，再可以走法律途径进行诉讼。

我之前经历过一次，以上情况还请您参考。但是希望您下次的工作要正式的劳动合同。

5岁小孩该学什么知识

对于五岁小孩从小培养一些才艺特长，有利于他们健康成长，注意力是智力结构中的一个重要组成部分，即此人专心于某事物的能力。有些孩子活泼好动，坐不住，而且注意力分散，对学习缺乏兴趣，家长可引导他们从小培养兴趣爱好，对此可以送到幼稚园去让他多接触新鲜事物，并教他们一些简单的礼貌礼节，于言于行家长和老师都是他的启蒙心智的起点。

体力劳动锻炼和体育运动锻炼各有什么优缺点

一个是为了生存生活而锻炼，一个是为了兴趣爱好而锻炼，虽然目的方法都不同，但是殊途同归，结果是一样的，锻炼身体不拘于形式，你跑步不能说打太极的不是锻炼身体吧?你去健身房不能说别人在公园不是锻炼身体吧?你器材锻炼不能说别人徒手不是锻炼身体吧?但是体力劳动很容易超负荷，反而损坏身体，兴趣爱好锻炼身体的人只要不勉强自己，不会出现这样的情况，区别只有这一点。我知识有限，欢迎大神更正和补充

随便说一下健身房和自己锻炼身体的区别，健身房的健身在国外又叫健美，自己锻炼身体，体力，耐力各方面效果更好，后面散步爬山的5张图是同一个人，有人认识么

我是文明理性看传武喜欢我就请关注我吧

文章分享结束，劳动仲裁需要注意什么和关于劳动节的冷知识的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！