很多朋友对于和公司氛围格格不入，应该跳槽吗和不建议跳槽的公司不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 中建跳槽出来能干啥
2. 离职后准备跳槽到公司的竞争对手那里去，但有一个竞业禁止会有影响吗
3. 宁德时代离职后不能去哪些公司
4. 和公司氛围格格不入，应该跳槽吗

中建跳槽出来能干啥

可以考虑去事业单位或者考公务员，设计院甲方地产公司都可以，地方的城投公司也不错，不过最好考个证，一级建造师，一级造价工程师，这样进来除了工资奖金在，还会有持证津贴，当然如果证被用的话，每年会再多个几万～

离职后准备跳槽到公司的竞争对手那里去，但有一个竞业禁止会有影响吗

首先，你要明白竞业禁止协议是什么。

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

当然，上面的概念是一个很通用的概念，可能也不能很好的帮助你理解。但你需要了解，禁止协议同样约束着企业。

所以，我们只需要知道，竞业禁止协议如何让它产生效力。

经济补偿

《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

也就是说，如果公司和你签订的禁止期是2年，那么你离职以后的2年，他需要每月支付你一定的经济补偿。

补偿需要支付多少呢？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

也就是说，如果你离职前，12个月平均工资是10K，如果想让你遵守竞业禁止协议，那么公司是需要每月支付你3K的补偿的。

如果不支付呢？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”

虽然法律条文是这样，但是你只需要做很简单的事情就行了，就是发邮件或者打电话给HR，电话需要录音，然后询问为什么没有付你竞业禁止协议的补偿。

如果HR明确说，他们不给或者不需要遵守，那你就不用管了。

该去哪上班去哪上班，如果你已经在职了，那你更可以把心放在肚子里了。

如果HR说他们会付钱，那你就等，如果3个月都没付，那你也就把心放肚子里了。

如果他们付钱了，那你最好换个工作，不然这个赔偿还是挺多的。

宁德时代离职后不能去哪些公司

短期内所有时代一级，二级管控公司和同行业及敬业协议公司都去不了；其实可以试试调岗或申请外派子公司什么的！

生活不易，且行且珍惜！到哪里其实都一样，告个假出去溜达溜达还是不错的选择，那样或许就不会应工作烦恼而选择离职了

和公司氛围格格不入，应该跳槽吗

道不同、不相为谋

关键词:公司氛围、格格不入、跳槽

这个问题不复杂，两种情况。一是公司氛围本身有问题，比如、生意华而不实，模式坑蒙拐骗，小山头林立，趋利而忘义者居多，言辞假大空；二是公司氛围正常，反观个人却“非正常”，比如、不善交际，有点木讷，过于敏感、疑虑重重……

文化毁三观。公司文化有问题，如上述第一种、已毁“三观”，甚至与我们的价值观起了冲突、导致了我们内心的严重“抵抗”，离职是唯一的选择。

个人适应能力弱。如果情形是第二种呢？个人过于脆弱敏感！你是不是要趁此机会把“短板”补上？！这让我想到一个朋友的经历。98年，该朋友在上海打工，供职于一家火锅店、厨房厨工。厨房里主体人员都是安徽人，山东人只有他一个。他生性斯文、有点腼腆，第一周几乎包揽了厨房内的所有杂活，这也无所谓、还遭其他同事冷言冷语、恶语相向。他是怎么做的呢？一边任劳任怨，少语多笑，另一边围绕“头锅”团团转，虚心请教。一月下来做上了配菜间主管，一年后承包了整个厨房。现在已是上海两家酒店的控股股东了。朋友在谈到这段经历时轻描淡写，但我能感到其背后的艰辛与付出。欲想改变处境、必先适应环境！锻炼自己适应环境的能力，否则、到了下一家企业，这一幕还会重演……

笔者为职业营销人，这类情形见闻极多，自身也深有体会。如是个人问题，别忘了忍一忍、学习一下“适应”的法；如是企业问题，则不要犹豫，果断离职，毕竟道不同实难与谋。

笔者为《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者【原创】，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想！?

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