大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工申请年假，公司不批准该怎么办，给老板提建议不批准怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 员工申请年假，公司不批准该怎么办
2. 行政下级部门向行政上级部门请示问题,上级部门不回复或口头回复怎么办
3. 考上事业单位，但是原单位不肯同意报考，不给你同意报考证明盖章签字怎么办
4. 直接领导非得让下属签字，下属不想签，怎么办

员工申请年假，公司不批准该怎么办

公司不批准，如果你没有十分紧急的事情，可以服从公司意见，暂缓休假。也可以了解一下公司不批准的具体理由，如果可以商量的，那就争取一下。

如果你有十分紧急的事情，必须处理（休年假只是为了不扣工资），那就诚心诚意地把你的难处提出来，请求公司理解。如果你的理由充分，公司会给你安排休假的。

年假是否批准确实是公司的权利。公司根据实际工作需要，可以调节员工休年假的时间，以保证工作的连续性，确保休假不耽误工作。所以，公司不批假也不要有情绪，而要一如既往地安心工作，并把工作做好，这也是对你职业品格的考验。你在公司不批假的情况下，认真工作，不发表任何不满的言论，心平气和地踏实工作，你的身边人，包括直接领导是会知道的，你给大家的形象是正面的，会为你的职业形象加分，为你的人际关系加分的。

有了这次经过，等有合适机会你再提出休假申请，是会得到妥善批准的。

意见供你参考。

行政下级部门向行政上级部门请示问题,上级部门不回复或口头回复怎么办

1.请示用于向上级机关请求指导、批准，上级接文后一定要给予批复；报告则用于向上级机关汇报工作，反映情况、提出建议，供上级了解情况。为上级提供信息和经验，上级机关接文后，不一定给予批复。

2.请示内容具体单一，要求一文一事，必须提出明确的请求事项。报告内容较广泛，可一文一事，也可反映多方面情况，但不能在报告中写入请示事项，也不能请求上级批复。请示起因、事项和结语缺一不可；报告行文较长，结构安排不拘一格，因文而异。3.请示涉及事项是没有进行的，等上级批复后才能处理，必须事前行文，不能先斩后奏；报告涉及事项大却已过去或正在进行中，可以事后行文，也可以事中行文。请求时间性要求强，报告时间性要求一般较差。

4.批准性请示，上级未作出答复前，成文单位无权安排和办理；批转性报告在上级未作答复前，成文单位即可进行安排和部署。

考上事业单位，但是原单位不肯同意报考，不给你同意报考证明盖章签字怎么办

我们单位，有人考上了公务员，笔试面试什么都过了，都到单位贴公告进行最后的公示了，在任何人看来就是走个流程而已，已经板上钉钉了。

但是！单位以该员工涉密为由（其实根本没有涉密），拒绝了公务员的招聘，该员工没走成，第二天，领导办公室就被砸了。

同样的事情之前也发生过，有同事想加入九三学社，学社都已经到单位贴公示了，同样以涉密为由不放人，同事第2个月就离职了，现在某大型私企做领导，有的时候还带走了一批骨干。所以，放不放人，单位说了算，干不干，你说了算，你要是能力够，挖他的墙角，挖一个够本，挖2个赚一个

直接领导非得让下属签字，下属不想签，怎么办

直接领导非得让下属签字，下属不想签，怎么办？

签，不是签字就有风险，要看你怎么签，签得好得到重用，签不好掉进坑里。

工作中见到一种领导，两种下属，这个领导习惯性地在部门签署意见时让下属先签字，其中A员工几乎每次是签的，但有时候遇到所签署的意见不属于这个层级的时候，也会有埋怨，要去问领导怎么签，所以这种情况是最搞笑的，领导会告诉你签什么。

第二种B员工经常以“这不是我该签字的，上面明明写着部门意见”而拒绝，之后遇到这个事情基本上领导也不会找他签了，慢慢地这个人也被调出了部门。

领导为什么非要下属签字

1、领导把握的是大局方面的事情，对具体的业务不太熟悉

领导并不是事无巨细，每个层面的事情都了若指掌，否则当领导非赔了身家性命不可，让下属签字，自己好做判断，给自己吃个定心丸，也便于了解具体的业务。

然后下属觉得不太好签的时候，会及时像领导汇报，来龙去脉清楚之后，领导对签字怎么签还是有些领悟的，或者提个建议出来。

事实证明，这符合基本程序，也无伤大雅。

2、不作为，怕担责，花生就酒，借米下锅

A员工每次都签字，后来听说办事员拿到领导那里时，领导“啪”盖了一个章，没签字没意见，手续就这样出去了；再后来又听说，他跟其他领导发生纠纷时，他说了一句话“意见不是我签的，我就是盖了个章。”

这里面有三个严重问题：万一出了事情，谁担责。

（1）这个领导很精明，他知道出现风险时第一责任人大概率是白字黑字的人，而不是盖章的人。

（2）领导有时候会出差，这个章是谁盖的，不一定能够证实。

（3）有时候签过字不一定会盖章，那风险就很明了是谁的，领导可以说不知道情况。

这个事情充分证明了，这个领导心机很重，没担当，没事万幸，有事相当于提前找好了备胎。

怎样签意见才能签得好

1、签符合自己身份的意见

举个不用承担责任的例子。比如老师让学习组组长给同学点评作文，老师有时候会批个“已阅”“good”,而这个组长就不能这样点评，他可以是“这个故事感动了我，他比我写得好”。

既然是下属，就不能出现“同意”“请示”“可行”类似的话，要根据业务特点，签署直接的表述，或签意见时先请示领导，怎么签比较合适。（以下图片来自李国庆）

2、签有把握的意见

领导让签字，肯定是业务直接人，那就看对自己处理的业务本身熟悉程度和判断能力了，对于熟悉的领域，签有把握的可以掌控的意见，根据自己的判断，这个意见就是公理，经得起考验的，这种意见就是签十个字都没什么问题。

3、领导不作为：遇到不确定的意见或者本身只能领导才能决定的意见

（1）不确定，首先肯定请示领导，如果每次请示，他都告诉你签什么，那你要改变策略了，因为这个意见是领导的意见，只是你代了笔，而且你可能认为这个意见签下去你自己都觉得不合理。

什么策略，不要当面请示，对办事员说，这个问题比较复杂，要请示领导才能办理。然后通过“留痕”的方式请示，比如qq、钉钉等通讯方式，即使电话也没关系，事后登记好电话的时间、问题、答复，一一记录，以便备用。

（2）只有领导决策意见

这种情况只能甩给领导签了，你签再多字实际上都起不到作用，因为你的身份不会得到认可，如果是非要你签，还是靠留痕解决问题。

【总结以下】

1、认清领导是否担当

2、签符合身份的、有把握的意见

3、做好留痕，规避风险

4、能不签可以不签

总之，人在屋檐下，不得不低头，要想混得好，还得听领导，领导好领导，一切有章法，领导不担责，富贵险中求，学习多多善，意见好把控。

【孔甲己】左手思维，逻辑推理，十几年职场，哪怕一个小小的建议，能启发你的思考，那也是建议者的修为和态度，人生的路，只差一个拐点。

有道理，记得点关注，学习分享。

文章分享结束，员工申请年假，公司不批准该怎么办和给老板提建议不批准怎么办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！