很多朋友对于厂里做临时工可取吗和不建议在单位发临时工工资不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 作为一个单位的临时工，是否有坚持的必要性
2. 为什么一些老板宁愿高薪聘请临时工，也不愿意给员工加薪
3. 去国企当临时工好吗
4. 厂里做临时工可取吗

作为一个单位的临时工，是否有坚持的必要性

谢谢邀请，众所周知，正式编和临时工的工资福利，养老医疗等待遇相差巨大，在一个单位干临时工，如果是从前有机会或者可以创造机会转正式编可以坚持一下，但是当下机构改革过程中，只有通过正式考试才可能取得正式编的情况下，如果自己有能力可以考正式编，可以考虑创业，没有能力的话可以先干着，再想办法开源，做点事情增加经济收入，一但副业收入大于临时工收入，可以果断辞职，不要贪图一时安逸，后悔终生！

现在机关事业单位养老保险也已经并轨，也就是说，机关事业单位在编人员退休也是领养老保险的，如果你不计较工资比在编或正式工低，可以考虑继续干下去，一来稳定，二来五险一金有保障，虽然低一点，但蚊子肉也是肉，总比没有好。

需要强调一点的是，按照《劳动法》第二十条规定：

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

也就是说，在一个单位干了十年的，不论是正式工还是临时工，已经可以要求单位签订无固定期限合同。且用人单位无合法理由，不得拒绝。如果拒绝，按照劳动法规定，将给予劳动者一定的经济补偿。具体补偿标准为：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

为什么一些老板宁愿高薪聘请临时工，也不愿意给员工加薪

很高兴与大家一起讨论这个问题，其实，很多人都有点片面，这要从大工厂和小工厂这两个方面来分析:

大工厂因为订单的淡，旺季，材料，人工，管理等等的成本不断上升，利润空间不断下降，而员工的福利不断上升，很多工厂难以为继，员工却埋怨老板不仁义，其实，锅里都没有了，碗里肯定也没有。还有，大工厂的条条款款太死板，不灵活，各种费用无形居高不下，老板无利润，员工无成就感，即使请零工，成本也降不下来，这只是应付旺季的一个无奈之举。而且，所请的零工也不专业，只是打人海战术而已！这是大工厂老板的痛!

我就是一个小工厂的老板，我从来不养工人，只请零工。因为我专业，我只请专业的零工，所有工段计件，工价给到位，干完就付工钱，皆大欢喜!这样节约了人工管理成本，各种保险成本!表面工人工资很高，实际利润空间更大!这就叫船小好调头!

去国企当临时工好吗

首先你要明白在国内，不管是不是国企临时工和正式工的待遇差距很大。国企临时工的优势在于稳定，不会出现无故辞退等情况，还有就是不会拖欠工资，还有一定的福利，虽然和正式工差很多。

其次，去国企做临时工一定要看清楚是企业直招还是通过中介招聘。企业直招最好，有可靠的合同，工资福利休假都能保证。如果是中介招聘，那就需要认真研读合同了，因为中介为了盈利，肯定会克扣工人的福利待遇，甚至是工资。

厂里做临时工可取吗

临时工只是暂时的！享受不到正式工的福利待遇！比如医疗保险养老保险！住房公积金！如果在一家公司做临时工感觉可以！可以申请转正！临时工有没有前途就看自己做多少时间了！今天在这地方干十天半个月明天在哪个地方干几天肯定不行~什么事都是贵在坚持吧！坚持的时间越长越好！

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。