这篇文章给大家聊聊关于关于职场问题，怎样解决员工上班懒惰不积极的状态，以及企业员工工作不积极建议书对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 对于工作不积极、无作为、还打压努力的下属的领导，该怎么办
2. 关于职场问题，怎样解决员工上班懒惰不积极的状态
3. 员工工作积极性不高，是管理问题还是员工问题
4. 工作中员工积极性不高怎么办

对于工作不积极、无作为、还打压努力的下属的领导，该怎么办

1、如果机关事业单位有这样的领导，刚好趁着现在全国上下，整治“形式主义、官僚主义”和“反腐倡廉”的东风，收集好这帮庸官、贪官违规违法的证据，依法实事求是地向纪委监委举报反映。

2、如果企业单位有这样的领导，立即结清工资及补偿走人。

关于职场问题，怎样解决员工上班懒惰不积极的状态

1.做岗位分析，排除不合理因素。

2.分析员懒惰不积极产生的内在因素。

3.制定考核目标，定期验收。

4.制定激励和惩处措施。

5.提供适当的关心和鼓励。

员工工作积极性不高，是管理问题还是员工问题

所谓企业的管理，没有一个固定模式；“企”也不过是众人在一个屋内，受到一定的约束，不然会乱套；人上一百形形色色，没有规矩不成方圆。

如何判断企业员工的自觉与不自觉比较困难；员工在企业中永远是被动者，是雇佣与被雇佣的关系，或者说是剥削与被剥削关系。企业只是给员工提供了一个平台，如果员工发挥的好，那么他将在这个平台上大显身手，同时他会有经济为条件的奖励；这样他会再接再厉的被雇佣。

如果人在企业中碌碌无为的平庸的工作，平时只需要做好自己的本职工作，我认为就很不错了。毕竟由于递属关系摆在那里，过份的自觉有一点装逼的感觉。

工作中员工积极性不高怎么办

讲故事说原因，请看真实小故事：

某日，乘坐出租车，和司机师傅闲聊，从驾龄聊到他过去经历：

第一家公司：待遇虽然不高，但大家都一样，努努力也能多挣点，毕竟计件嘛，人与人之间关系比较融洽，干的还不错，可惜后来公司倒闭了。

第二家公司：待遇还不错，同事之间关系也还不错，就是领导事太多，上辈子没当过官似的，横鼻子竖眉毛，受不了的都离开了，包括我。

第三家公司：待遇虽然低点，但领导，同事关系都还好，干了好几年，生活压力大了，实在没办法，那时才离开公司，拿出积蓄开出租车。

我接着请教：师傅，对于普通老百姓来说，你认为啥是一份好工作？

他想了想，说：我是这么归纳的：

待遇还可以，起码能过的了生活，将来又有点发展的话，关系好待遇好，排在第一位；

关系好待遇说的过去，哪怕稍微低点排第二位；

待遇好关系差，为了生活忍得过去接着干，忍不过去另外说，排第三位；

待遇不好关系也不好，就不应该进去，真进去了尽快离开，排第四位。

这个排序还是挺有意思，继续接着问：您理解的关系，主要指什么呢？

师傅喝口茶，接着说：

平级关系相对都还好处理，就算是碰到不好合作的同事，吃顿饭都好解决，关键还是领导。

如果大领导搞内斗，搞得公司乌烟瘴气，员工为了自保，难免选择站队，这个影响公司氛围，你别看平时大家对团结不团结的，好像没啥感觉，出现大领导内斗，军心就涣散了，人没了斗志，干啥啥没精神。

再说就是直接领导了，心胸狭窄，任性耍脾气，基本的人事关系，都不会搞的，最好别干领导，你看有些领导牛气哄哄，我看水平离俺村村长差远了，领不住人，要么员工散了，要么他被员工散了。

这管理，那激励的，再也信，但最起码你能够通人性，能够跟员工能说到一块去，牛气冲天，颐指气使，现在这年头，员工也不是傻，惹急了反应上去，架空你，也不是不可能的。

呵……

归纳一下：

员工与公司之间的关系之间：隔着人际氛围，隔着薪资发展，隔着领导关系，尤其是领导关系，极大影响着员工如何看待一份工作。

而员工如何看待一份工作，不仅影响工作的积极性，而且决定了员工的去留。

文章到此结束，如果本次分享的关于职场问题，怎样解决员工上班懒惰不积极的状态和企业员工工作不积极建议书的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！