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本文目录

1. 华为裁员事件怎么回事
2. 华为裁员事件详细介绍
3. 华为、BAT三巨头年终裁员，30岁以上先走，为什么
4. 为什么华为可以扛住制裁，其他企业却走向裁员的结局

华为裁员事件怎么回事

华为裁员事件是由于芯片断供可能会影响手机业务，所以为不耽误大家更好的发展，所以采取了裁员措施，裁员是有补偿金的！

华为裁员事件详细介绍

华为裁员事件是由于芯片断供可能会影响手机业务，所以为不耽误大家更好的发展，所以采取了裁员措施，裁员是有补偿金的！

华为、BAT三巨头年终裁员，30岁以上先走，为什么

认识的华为员工比较多，今年不续签的大多40岁左右吧，这部分员工华为会给到几十万的赔偿，身边工作10年以上拿赔偿的有20多万的也有30多万的。

华为目前平均员工年龄29岁，据说目标是优化到27岁，年轻人更有战斗力。

但是也有不少40岁左右的在华为上班的朋友还是能续签。

作为小微企业老板，从老板的角度来看我会裁哪些人：

1、年纪大并且能力不提升的。

2、为企业贡献的价值，接近或小于企业付出的人力成本。

3、工作不尽全力，还影响其他人的。

4、上班时间干私活的。

5、利用公司资源赚自己钱的。

6、工作目标和公司目标偏差太大的。

7、不认可公司企业文化的。

8、遇到问题只会抱怨，不找解决办法的。

9、到处说公司问题的。

10、觉得自己怀才不遇的。

11、工资严重大于自身能力的。

所以建议职场人士不断积累工作经验和行业人脉，提升自身价值，这才是铁饭碗！

为什么华为可以扛住制裁，其他企业却走向裁员的结局

最近裁员的都是互联网公司，没有实际的产品，公司主要是网络产品。

而华为的产品更多是实体制造业，像手机、笔记本电脑、电视、基站等等全都是实打实的产品，需要上下游供应链，包括华为在线下的体验店，售后维修店，都需要大量的员工。

文章到此结束，如果本次分享的华为裁员事件详细介绍和华为为什么裁员的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！