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本文目录

1. hr劝退人事话术
2. hr最认可的辞职理由
3. 入职了新公司好后悔被hr坑了，该不该辞职
4. hr谈话想让员工主动离职怎么办

hr劝退人事话术

尊敬的员工，我们在考虑到公司和员工的长远发展，特此向您建议劝退。经评估，我们认为您的能力和适应公司的文化存在不匹配的现象。

我们希望您能够找到更适合的工作环境，实现个人职业目标。同时，我们将为您提供相应的支持和帮助，包括推荐信、资源参考等，以便您尽早转换到新的工作领域。

感谢您在公司的辛勤付出，我们祝愿您在未来的发展中取得更大的成功。

hr最认可的辞职理由

第一方面：由于原公司不适合。

可以这样回答：“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途；

第二方面：因为无伯乐青睐。

可以这样回答：“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏

入职了新公司好后悔被hr坑了，该不该辞职

发现不对，及时止损。

我就入过一个坑。入职第一天合同都不签，只是嘴上说有社保，底薪5000。第二天翻了一下账本，我上一位才3500。所谓的有社保只有养老保险，还跟我说要押一个月工资，说的还很厚待了我一样的。果断跑。

hr谈话想让员工主动离职怎么办

如果HR在谈话中暗示或明示希望员工主动离职，员工可以考虑以下几个步骤：

1.了解公司政策：首先，员工可以仔细研究公司的政策和劳动法规定，了解自己的权益和保护措施。

2.寻求解释：如果HR的意图不明确或不合理，员工可以直接向HR寻求解释，了解背后的原因和具体情况。

3.寻求支持：员工可以咨询相关的劳动法律专业人士或工会代表，寻求法律和职业方面的建议和支持。

4.考虑后果：员工需要权衡离职和留任的后果。如果员工决定留任，可以与HR沟通并表达自己的意愿，并寻求改善工作环境或解决问题的方式。

5.寻找其他机会：如果员工认为离职是不可避免的，可以开始积极寻找其他就业机会，并准备好离职后的过渡计划。

最重要的是，员工应该保持冷静和理性，根据自身情况做出明智的决策，并确保自己的权益得到保护。

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