其实因疫情单位不让外地人返岗，会不会被辞退（是在国企）的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解因疫情严重不建议员工回家，因此呢，今天小编就来为大家分享因疫情单位不让外地人返岗，会不会被辞退（是在国企）的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 北京疫情那么严重，还要求去公司上班合理吗
2. 厂里通知上班，现在的疫情是回去还是不回去呢
3. 因疫情单位不让外地人返岗，会不会被辞退（是在国企）
4. 感觉疫情接近尾声，公司领导怕被追责，员工疑似感染领导不让住院怎么办

北京疫情那么严重，还要求去公司上班合理吗

别上班，没人逼你非上不可。

这题目出的真好。道出了很多既不想上班、还想正常拿薪资、打着疫情之名义、行不劳而获之实的人心里边的真实念头。

厂里通知上班，现在的疫情是回去还是不回去呢

是否回去上班，要根据具体情况而定。

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如果有一些工作，完全可以在家办公，家里有网络、电脑等一切办公工具，满足工作需求，就完全可以申请在家办公。

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在家办公的员工为了让领导放心，要做到，分时间段定点汇报工作进展，一项工作结束时及时发给领导和同事，保证人虽然不在一起，但工作保持紧密连接。每天在下班前，提交工作内容和结果，让领导检查，让领导心中有数，更好统筹每个员工的工作。当然，员工最好是有高度的自觉性和对自我的约束性，每天都能保质保量完成领导的工作。

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当然领导为了监督员工，可以根据工作需要，与员工一起制定合理的工作时间表，根据时间节点，检查工作，并根据实际完成情况做更为合理的调整。

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估计疫情过后，会催生一批在家办公的工种和人员。这样做的好处，最显而易见的是：

1、对个人而言，节省了上下班在路上的时间；

2、对公司而言，节省了办公场所，降低了成本。

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但是有一些现场需要现场操作的工种，及需要当面演示及沟通配合的工作，就不太适合在家办公了，我们就需要去工厂、公司上班了。

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但是上班要根据专家要求，做好自身防护，也监督同事们做好防护，避免被感染和传播的可能。

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所以上班也并不可怕，只要做好了防护的每一个细节，上班依然可以做好隔离，防止病毒有可趁之机。

因疫情单位不让外地人返岗，会不会被辞退（是在国企）

单就疫情不能返岗的，是不会被单位辞退的。因为这不符合《劳动法》的有关规定，我国是个法制民主国家，国企更应遵纪守法！

感觉疫情接近尾声，公司领导怕被追责，员工疑似感染领导不让住院怎么办

感觉有点荒谬，在我们这，有人疑似感染，还轮得到领导不让住院吗，社区管得比谁都严，发现你疑似感染，有发烧、咳嗽等症状，早就安排你去医院诊断或隔离了。

虽然现在疫情已经接近尾声，但我们这边社区还是不停的在告知：如果有身体不舒服，咳嗽发烧等症状，一定要第一时间向物业报备，禁止自行去医院。向物业报备后社区会安排人送去医院。

所以，在我们这，当发现你疑似感染后，首先你是出不了小区的，虽然江西已经清零了，但是封闭式管理照样严格。社区会安排人送你去医院。也不存在你还能去上班，还能发生公司的领导不让你住院的事。

如果真发生员工疑似感染，领导怕追责，不让住院的事，那第一时间得去举报啊，传染病又不是别的病，这关系到身边所有人的健康，一人得病其它人都有可能感染。

跟在这样的领导手下做事也没前途，趁早离开吧。作为管理者，首先是要把员工的健康放在第一位的，这样致全公司人员的健康不顾，只怕追责的领导，跟着他还有什么意义呢。关系到生命健康的事都怕追责，你还不怕以后出了什么事，让你们背锅吗。

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