本文目录

1. 简历上的照片该不该P好点
2. 有没有什么好的简历模板推荐
3. 如何制作简历
4. 简历上是否需要附照片

简历上的照片该不该P好点

问这个问题的一般是女孩子吧，男生谁关注你长相。不过我还真没问过女HR会不会关注男生的长相。别误会，不是HR有什么歪心思。

同等条件下，企业当然愿意吸收更多美女资源。爱美之心，人皆有之。长相也算与生俱来的一种优势。

首先简历上放张照片自然更好，比起纯文字的简历，更能拉近你与招聘人员的距离。照片以证件照为宜，不要放生活照，显得不正式。

照片可以稍微P一下，但美化后的照片，不要和真人反差太大。很多岗位特别是一些技术类岗位并不关注长相，应聘者只要自信地展示实力就行了。若把照片处理得跟天仙似的，到现场一来，面试官都认不出你来，反而不好，这就有点画蛇添足了。

面试官可能看到简历后给同事说，这回为公司招了位美女。可现场一看，不是想象的那样。不要给人太高的心理预期，落差太大，说不定会给面试官留下不好的印象——这人做事会不会也爱包装？

特别是一些岗位本来对形象、气质还是有一定要求的，你要反差太大，可能面试官聊不到几分钟就要和你告别了。这对双方来说都浪费了时间（图片来自网络）。

有没有什么好的简历模板推荐

简历模板的作用，是恰如其分地表达出你的核心竞争力。它就像一件精心设计的衣服，如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。

好的简历模板应该符合以下条件：

第一：能让人方便阅读（排版问题）；

第二：能让人快速地了解你为什么能做这个工作（内容布局问题）；

第三：要有符合具体岗位的模板风格。

针对不同的岗位，简历模板应该是有所差异的。

比如，应聘幼儿英语教师的岗位，由于该岗位接触的人群多以小孩为主，那么，简历模板可以表现得更清新、活泼一点，色调可以尽量明亮一些；

比如，应聘翻译的岗位，简历模板要沉稳、干练一点，不需要求新求异，色彩搭配尽量不要超过三种颜色。

奈何让人头疼的是，好看的简历模板要花钱买，免费的花了好多时间下载，却发现画风清奇???

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如何制作简历

对大四学生来说，即将面临简历制作和找工作的问题。很多同学都是第一次写简历，可能在网上随便找一个模板填写个人信息和经历，就投递到公司。但是这样不用心制作的简历，往往很容易被淘汰。那么怎样制作一份专业简历，从许多份简历中脱颖而出呢？超级简历Abbey今天就和大家分享一些大四学生制作出专业简历的方法。

1.从岗位描述入手制作简历

很多同学都是写好一份简历之后，海投多家公司，或者只拿这一份简历在招聘会上投递。但其实这样对于找工作是非常不利的。因为招聘并不是考试，看谁分数高就录用谁，而是看匹配度，就是谁和岗位合适才录用。

而海投的简历对每一份工作没有针对性，HR很难在简历中找到你简历中的亮点，让他快速了解到你是适合这个职位的候选人。

所以，我们可以根据岗位描述来写简历。这样可以有效地吸引HR的注意力。

比如根据这句岗位描述：

「了解跟进微博、、头条实时新闻热点、文娱行业动向，熟悉消费者行为变化并不断优化内容运营策略。」

我们就可以这样写一句自我评价：

「日常关注知乎知乎热榜、热榜等榜单的热门内容。熟悉年轻消费者心态和行为，了解年轻消费者对热门内容的兴趣度，曾撰写过10+条与热门内容相关的长文字并得到良好反馈。」

这样的描述就会迅速吸引HR的目光，因为与招聘的要求非常符合。最终是很容易获得面试机会的。

2.从擅长方向入手制作简历

如果还没有找到目标职位，可以从自己擅长的方向来制作简历。

比如如果你觉得自己擅长文字工作，可以尝试投递内容运营，新媒体策划等等和产出文字有关的工作。如果你觉得自己擅长交流和沟通，可以去投递PR，社区运营等等和交流、沟通息息相关的职位。

同时，在简历中可以着重描述和你擅长方向有关的经历和经验。比如可以通过你的内容发到了哪些平台，有多少阅读量来说明你的文字能力。而这样有理有据地说明自己能力的简历往往是更受HR青睐的。

3.从专业能力入手制作简历

最后，我们可以通过自己的专业方向来有针对性地写简历。

对于一个大学生，如果能在简历中体现你的专业能力，就大概率地能吸引HR的注意。

那么如何在简历中表现自己的专业能力？可以展示你的GPA，和专业相关课程的分数，或者和专业能力有关的奖项等等。

在简历中还可以写和专业能力有关的项目，你在课余时间钻研专业所付出的努力等等。这些如果描述得好，是很好的项目经历。

以上就是大四学生快速写出专业简历的三个方法。其实简历制作最核心的一点就是要用换位思考的方法来制作，写HR最想看到的。在简历里也要展示出自己和招聘需求最符合的一面，或者自己最擅长的一面。相信大家看完这三点后，一定能写出一份专业的简历，找到理想工作的。最后，超级简历Abbey祝大家在找工作的过程中一切顺利！

简历上是否需要附照片

1、在国外，特别是欧美等国，大部分公司是不允许简历上出现照片，因为决定一个人录用与否的关键在于应聘者的能力、资历和经验，简历上放照片不可避免会带来一定的聘用歧视（外貌美与丑的选择）等问题，而他们的法律是不允许这样的歧视存在。

2、在国内，目前并存在欧美国家那样的法律要求，但在现实中很多企业往往更希望应聘者在简历上放上照片以做筛选的条件，而且国内几乎所有的招聘网站的简历模板中都有放照片的功能。

3、如果用人单位要求放照片或系统设置必须放照片，那没得商量必须得放。如果用人单位没有要求在简历上放照片，那么，简历上到底要不要放照片呢？

（1）一般来说，专业的HR不会被你的外貌所影响，会真正关注你的个人能力和内在价值。但是，很难避免一些不够专业的HR会“以貌取人”，如果放上精美的照片会增加一定的被选中的概率，特别是在校招时需要在众多简历中筛选，简历和照片精美往往会成为快速选择的依据；

（2）老实说，现在还真是一个看脸的时代，如果你是公认的颜值高、够漂亮，建议在简历上放上照片，精美漂亮的照片一般可以为你加分（特别是学历、经历等硬性条件不足的情况下），还会增加被邀约面试的机会；如果你觉得你颜值低、不够美，建议还是不放照片为好，放了照片反而对你不利，不放照片至少会给HR一个悬念，还是有很多被邀约面试的机会；

（3）对于一些经常与客户接触的岗位，往往对外貌要求较高，如市场、销售、客服、服务等岗位，建议在简历上放上照片；如果外貌确实不好，建议不放。另外，如果你面试的公司足够优秀，而你也足够优秀，不放照片更能显示出你的专业，当然放了照片也不会有什么影响。

（4）注重专业技术、与客户不频繁接触的岗位，除非是公司要求或你颜值确实很高，否则还是不放照片的好，放了照片有些HR还会怀疑你的专业度。

（5）以上所说可以放的照片一定要是正式、美观的照片，最好是清晰美观的证件照，可以看得你清晰的轮廓和面容就好。切忌不要放自拍照，这样会显得你很Low、不够专业、不够重视，一般都会被刷掉。至于照片可不可以PS，建议稍微PS一下即可，比如把照片调亮一点或美白一点，问题都不大。切忌把照片PS得太离谱了，弄得来自己都不认识自己那就不好了，这就好比一个人妆化得连自己爸妈都认不出来一样，会显得很不真实、很不可靠，这样即使能够赢得初试的机会，如果你不足够优秀的话，一般不会有复试的机会，反而弄巧成拙。

关于本次如何制作简历和超级简历怎么弄好看图片的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。