本文目录

1. 军队文职待遇那么好，为什么有人会选择辞职
2. 年龄大了之后，文职工作者还有能力跳槽吗
3. 社招文职离职率高的原因
4. 现役军官转非现役文职明智吗

军队文职待遇那么好，为什么有人会选择辞职

“当一份工作开始面向社会招考时，说明它已经成为了一份职业，开始遵循社会规律。”

作为近两年招考界的黑马，军队文职从公开招考9297人到19523人，同比增长约110%。根据预公告招考人数来看，2020年招考人数预估可达3万，招考规模堪比国考。作为一份新型职业，军队文职除了工资高，待遇好之外，还有哪些是我们大众所不知道的呢？文职人员的工作地点一般都是在部队，他们能否适应部队的生活？如果文职人员适应不了，又会有哪些方面的原因呢？

1.现役和文职之间的摩擦。

在工作中，文职人员的整体节奏并不快，同理，现役的节奏也会舒缓。文职人员和现役处于两种体制，工作上难免会有所摩擦，譬如：踢皮球、瞎指挥。这些问题在社会上也很常见。

条例上明确了文职人员是从事专业技术工作的国家工作人员。在招聘时就已限制报考人员的学历和专业，但是难免会出现工作和专业不对口的事情。已入职的文职人员和即将报考的人员需注意。

2.现有待遇和条例规定有出入。①五险一金没有落实。部分单位文职人员的五险一金没有落实下去，目前只有三险。参照现役，现役的一金是不发的，只有退役之后才会一次性补发，毕竟现役和文职是有出入的，文职的待遇会逐渐落实。

②加班常态化。有文职人员调侃加班这个问题，大意是我们不加班，因为夜晚12点后才算加班。整体工资虽高，但算下来，时薪比社会上还低。写到这里，我想起驻守西藏的文职人员，西藏的环境恶劣，但是文职人员和现役坚守在边疆，依旧要加班。驻守边疆的现役工资高，但是大部分都是加班和特殊补贴堆起来的。现役要加班，文职人员的工作确实也不会太轻松。

③住宿问题未及时解决。部分文职人员的住宿环境比较恶劣，有些地方的文职人员没有私人空间。这种情况下，文职人员可以申请社会租房。一些武装部的文职人员反馈宿舍是单人套房，具体住宿条件，还是看单位的实际情况。

3.出现不公平待遇，是否会辞职？

辞职的小伙伴有，不辞职的也有。文职人员有很大一部分是社会人才，奔着工资辞职考军队文职。冲着这份工资，他们也能在艰苦的文职岗位上扎根下来，至少会持续到合同期结束。

但也有些小伙伴选择了辞职。辞职的原因也五花八门，在这里，很多人会疑问：文职人员可以自己辞职么？文职人员退出有规范，可以辞职。辞职比较容易，明确了退休、辞职、辞退、解聘等四种退出方式。拓宽了文职人员的进出渠道，由过去面向社会公开招考的单一模式，调整为面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合。如果你是文职人员，在遇到一些不公平待遇时，你会怎么选择？

年龄大了之后，文职工作者还有能力跳槽吗

现实很残酷，我老婆是文员，年龄也很大了，对于这点我非常有感触。

先说我老婆，其人文静、老实，从学校毕业就出来做文员，当时是19岁，一做就是十年。

她从流水线做到资料室、打印室、开发部文员，这个过程用了3年，剩下的7年，一点变化都没有！

我逼着她考了一个会计从业资格证，也是3年前的事情了，证拿到了，然后，就没有然后了......

作为一个7年老文员的老公，我很清楚感觉到她没“太多机会了”。然而事情又有了转机。

正常来讲，文员上升的空间就是主管、副部长、正部长，但是文员往往都不具备一技之长，只有在后勤这一块期待能够有一些机会。

在她工作了十年后，迎来了公司内部持续的新老交替，老的一辈逐渐的退休了，公司上千号人盯着那些即将空缺的岗位。也可能是因为她做事踏实，上级找她谈过几次话，说想帮助她申请XX部门先做副职，部门只有4名员工，都是管资料啊、打印什么的。

文员、秘书的出路在哪里？帅哥我认为，第一种方式就是学习一技之长，如会计之类的“硬技能”，不建议学人力资源管理一类的“软技能”，硬技能相对软技能来说，更牢固、更实在、更有用。以后有机会逐渐转岗。

第二种方式就是盘活公司的人脉，拍得了马匹、站得住队伍、说得了漂亮话、干得了工作。这条发展路线会成长为管理者，后期的隐形收入较多。

最后：我老婆仍然在做文员，至于领导说的是真是假，就不得而知了。刚才我给她打了电话，今年赶紧把会计职称再升一档先！

社招文职离职率高的原因

1.社招文职离职率较高。2.原因可能是因为社招文职岗位的招聘标准相对较低，导致招聘的人员素质参差不齐，同时这些人员可能对公司的文化和价值观不太了解，导致不太适应公司的工作环境和氛围，从而选择离职。3.此外，公司的管理制度和福利待遇也可能是导致之一。如果公司的管理制度不够完善，福利待遇不够优厚，也会让员工感到不满意，从而选择离职。因此，公司应该加强对社招文职员工的招聘标准和培训，同时提高管理制度和福利待遇，以降低离职率。

现役军官转非现役文职明智吗

你好，我是玛雅，一名转业军官。很高兴就这个问题，谈一下自己的看法。

现役军官转文职是否明智，关键取决于你内心最真实的想法和现实生活中真正的需求。为什么这么说呢？如果你依然眷恋这身军装，享受“直线加方块”的生活方式，就没必要转文职；如果你因为个人原因，想脱离那种“弦绷得紧紧的”生活状态，转换一种新的生活方式，转文职也未尝不可。

我18年转业当年，就有一个刚参加工作没多久的女军官，选择了现役转文职。彼时，她新婚不久，小俩口是双军人，都同在基层工作。十天半个月见一面都费劲！我想，她如此选择，应该更多的是着眼家庭长远建设考虑。由于她干龄不长，申请转业到地方工作，时机不成熟，条件不允许。只能采取这种现役转文职的方式才能算实现“半转业”的目的。她当时跟我们其他正式转业干部一起先办理的转业手续，然后接着再办理的转文职手续。

假如我面临同样的抉择，如果不是因为转业，我是不会选择现役转文职的，可能内心还魂牵梦萦那身橄榄绿吧！绿军装的梦我还没有做够……

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