本文目录

1. 法定节假日不放假属于违法吗
2. 取消教师双休日违法吗
3. 强制教师晚上值班过夜违法吗
4. 有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗

法定节假日不放假属于违法吗

1、企业可以根据自己的实际情况安排法定节假日是否放假休息？不放假安排员工加班，要依据劳动合同法发放加班费。

2、公司安排员工节假日加班，员工可以根据自己的情况，选择加班或不加班。公司不得强制。这个需要双方协商。员工作为企业的一份子，有责任和义务保持公司的正常发展，公司也应当保证员工的正常权益。

3、节假日不放假不违法，不给予合理的加班费就是违法的。

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取消教师双休日违法吗

老师取消双休日不违法、取消吃饭不违法、取消喝水不违法、取消睡觉不违法、取消拉屎撒尿不违法、你还想取消啥？

强制教师晚上值班过夜违法吗

应该算违法。

因为它明显违反了我国的《劳动法》《教师法》等法律的相关规定，只是部分地方学校或部门私自制定的所谓“规章制度”。按地方或部门的规章制度不能与上位法相抵触的原则，它实则无效。

不知题主是哪个地方的，本人所接触过的所有幼儿园、中小学和大学，均未见过一所学校“强制教师值班过夜”的。大多数中小学都强制教师轮流值日或值周（原则上寄宿制学校从住校生起床铃声响开始至晚上学生就寝后止，非寄宿制学校则从上午早读课铃声响开始至下午放学学生离校后止），不给或给一定补贴，但“值班过夜”就不可理喻。寄宿制学校学生宿舍每幢楼都有一至多名管理员（可由学校教职员工专职担任也可外聘），学校大门有一至多名保安人员（也可由学校教职员工专职担任也可外聘），学校行政办公室值班也只是白天上班时间需要有专人随时值守（含寒暑假期间的工作日，为接收或接听上级紧急通知或家长反映事宜，大多由学校中层领导轮流），与“过夜”无关。住校生如夜间发生特殊情况（如突发高烧）一般是首先告知宿舍管理员或电话告知班主任（寄宿制学校一般都要求班主任手机24小时有电且保持开机可通话状态），之后再视情况处理。

【附】

请那些有诸如“哪个单位不是24小吋值班！”等类似言论的网友们别偷换概念和道德绑架学校老师、有点儿良心好不好？因为：

1.你口中的“哪个单位不是24小时值班！”指的是“哪个单位”每天24小时都有一人或多人值班（如只有3人值班则可能为三班倒，有6人值班则可能为六班倒或三班倒），与题主提问和本人回答中的教师除白天要备课、上课（含早晚自习辅导）、改作业等等事务之外，还要被强制“晚上值班过夜”完全是两码事。

2.你口中的“24小时值班”最多类似于本人所说的“教师轮流值日或值周”、宿舍专值管理员和大门处的专职保安员（轮流）值班、班主任手机保持24小时可通话状态以备随吋待事等，或者最多类似于和平时期军队士兵的轮流站岗放哨——连战争年代的士兵大多白天行军打仗、晚上也不得不需要轮流休息。

有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗

我在教育部门混了四十三年，但完全支持国家取消教师，学生的寒，暑假制度，与行政部门，事业单位一样的假期享受。这样就不存在教师假期带薪休息制度。学校实行朝九睌五的上班制度，不上早自习，不上晚自习，这样就体现了公平的休假的时间，也减轻了学生的负担。原先的寒暑假取消后，教师与学生就保证了教与学的时间，何乐而不厂刁？

文章分享结束，你们赞同这种建议吗和专家建议老师不放假违法吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！