本文目录

1. 事业单位面试辅导班有哪些推荐
2. 航空面试都会问些什么专业问题
3. 各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的问题时怎么回答好
4. 面试时，面试官问你一些专业问题，要不要不懂装懂

事业单位面试辅导班有哪些推荐

语言组织不好尽量选择那种练习时间长和模拟次数多的班，报班一定要结合自己的需求。不要听信那种：我们机构的老师都有十年以上的教学经验、我们的课程不过管退这种话。

首先，老师的教学经验到底多不多，教学能力好不好百度上的查不出来的，就算是谎话咱们也不知道；其次，我们报班的目的不是退钱而是上岸！这个很重要，对他们机构来说没有什么损失，但是对我们来说就是丢掉了一次上岸的机会，孰轻孰重这很清楚啊。

辅导班是一定要对我们起到帮助的，每个人的情况都不一样，不要光听别人怎么说，主要是自己要去试听一下，看看老师的讲课风格是不是适合自己。

但是千万不要把所有的希望都寄托在培训机构身上，名师教出来的学生也不一定全部都能考上，关键是自己要努力复习，老师教给我们方法以后，自己去认真的总结和练习才是最重要的。

就像你说自己的语言组织不太好，除了练习就是要注意自己的答题思路，这点我深有体会，我也是经历两次面试才上岸的。

希望我的经验能够帮到你

一、了解真题

不管是备考时间还剩多久，一定要先了解真题，特别是对于第一次进面的人来说，把真题摸透了就已经比别人起点高很多了，大部分人备考面试的第一步就是忙着去学理论知识，其实那些理论知识无非也是一些答题的思路和步骤，看真题的过程中就很容易掌握了，为啥还要单独的费那劲去学。

了解真题有两个目的，一是了解考情，每个地区的考情不一样，就像我们这边经常会考一些本地的相关规定之类的，本土化比较明显，但是有的地区就偏向于时政热点；二是研究真题的出题方向和侧重点，一般来说考综合分析题比较多，但是其他题型考的次数也非常高，千瓦不要掉以轻心。

很多报班的人练习的时候都是看机构提供的题目，虽然也很好用，但是没有真题有代表性，而且我们看真题不是为了什么押题，而是根据真题锻炼自己的解题思路。

买真题书的时候如果不是那种长达两个月的复习时间就不要买1000题了，不是我对某公有意见，而是题太多了，按照从笔试出成绩开始准备面试来说，一遍都刷不完。我不知道有没有人跟我有一样的心理，如果我看一本练习书，就非得挨着一道道看完，不然总担心自己错过的那道就是未来在考场上遇到的相似题型。

所以《面试真题200例》就够了，而且粉笔的书排版也比较好，每个真题后面都有答案的思维导图，前期用来了解真题绝对足够，后期的话还可以用来练习自己的答题思路和框架，这本书好好利用足完全可以刷个两三遍，把真题摸透。

二、搭建框架

想要得高分一定要重视答题的框架!

我第一次进面笔试成绩比第二名高5分，而且好多人说面试不拉分，我确实是有点飘了，有些眼高手低，总觉得学学答题思路和模板就可以了，结果背第二名反超8分。

所以第二次就老实了，别人的模板只能用来借鉴，真正想要拿高分还是要有自己的答题框架，这样在考场才能随机应变。

掌握搭建框架的方法比背框架模板有用的多，这个地方我听的原聪面试课，原聪老师的答题框架就很贴合题干，不会像模板一样有种生搬硬套的感觉，她是帮助我们从题干出发来构建自己的答题思路，在思路的基础上搭建高分框架，这就避免了模板化，而且我掌握了这种方法以后明显觉得自己的思维被打开了。

其实我以前也有自己的答题思路，不过是考虑到模板就放弃了自己的思路，原聪老师正好弥补了我这方面的不足。

因为我第二次是递补进面，所以准备的时间不别人短了整整一半，因为第二次也是报了班的，所以看网课只能在中午和晚上，听一章练习一章，按照原聪老师的思路，对着机构的练习题来构思答题框架。

虽然时间比较紧，好在原聪老师的课不拖拉，没有太多废话，所以没有花费太多的时间，我一边听课一边练习虽然进度慢了一点，但是每一步都走的很扎实，模拟的时候老师也说进步很大。

掌握框架的关键就是练习，练习的越多用起来越熟练，而且在练习的过程中自己的答题思路会一遍遍得到强化。

三、掌握答题思维

答题思维越开阔答题内容就越丰富，我第一次失败也有思维太学生气的原因，思考问题太简单，不够成熟不够全面，这也是说为什么有职场经历或者工作经验的人更容易上岸。

我们常用的答题思维主要就是以下几点:

（一）辩证思维

很多问题都不是非黑即白的，片面的肯定或者否定都不是可举的。举个典型的例子，就是我们去年的疫情，虽然对我国实体经济的发展造成了不好的影响，但是换个角度来想，它在某种程度上促进了线上教育的发展，而且增强了国家的民族凝聚力和公民的爱国主义情怀，这样说的话就显得我们的思维很有高度。

（二）逻辑思维

我们在回答问题的时候要注意回答内容的前后逻辑，前面说了问题后面就要提对策，不要前言不搭后语，这样给考官的印象就很不好，感觉我们在暴露缺点。要想把握住逻辑首先就是重视自己的答题框架，它俩是紧密联系的，我学会框架以后发现我不用刻意的去注意，就很有逻辑。

（三）公务员思维

这一点就是针对我第一次面试的内容太具有学生气来说的，我们面试的公务员，所以回答问题的时候就要把自己带入到政府的身份上来回答，这样思考问题的点就会很多。就像广场舞时间，如果我站在一个普通民众的角度，我肯定是支持的。但是我站在政府思维上思考，我就会考虑这样会不会给其他人带来干扰，以及如何去处理两者之间的矛盾。

（四）积极思维

我们进入体制内是要为人民服务的，需要正面、积极看待问题，对群众多一些耐心和包容。还有就是日常工作中也会遇到各种各样的问题和困难，这就需要我们乐观看待问题，不要被不好的情绪所影响，积极完成工作。

这就又说到疫情这件事，我们要多思考一件事带给我们的积极影响，而不是抓住消极之处不放手。再者像广场舞，它也侧面说明了我们市的居民幸福指数在上升呀。看问题的角度要乐观向上，这样才能在体制内走的更远。

（五）方案具体

我们面试考察的重点就是是否具备公务员的潜力，能体现我们是否具备这个潜力的渠道就是针对问题提出切实可行的方案，少说一些假大空的话，不要为了追求语言华丽而忘记面试的本质。

具体来说就是假如我制定了一个计划，这个计划在真实的情景中是可以实行的，按照这个步骤是可以完成任务的，达到这样的水准就说明你的方案具有可操作性。

（六）内容丰富

掌握住框架以后，就需要多积累素材来补充自己的内容，内容的积累我建议不要图多，反而到最后容易搞的哪个都不精通。

我的方法的选择性的背那些适用话题比较广的素材，这样就能实现一材多用，不会专门每天抽出几个小时的时间来搞素材。而且就算背的再多带考场上不一定能用得上。可以看人民日报评论上面的文章，积累素材的同时还能锻炼自己的答题思维。

四、重视练习

语言组织不好的关键就在于练得少，唯一的方法就是多练，练的越多才能越从容。我报的培训班除了实战模拟还有专门成立的模拟小组，就是我们四个人组成一个小组，大家在固定的时间对练，互相挑对方的缺点和不足，这样会提升的很快。

咱俩的问题差不多，我的练习方法你也可以借鉴一下，我主要用的就是列提纲、脱稿这两个，而且效果也挺好的。

（一）列提纲

这个主要是在练习的初期，框架还不太灵活的时候，把自己的答题思路写下来列成提纲，然后对着提纲去展开，试着自己去组织内容。这个方法虽然笨一点，但是效果还是很好的。而且好记性不如烂笔头，自己手写的话印象也会更深一点，既巩固了框架也练习了语言组织和口语表达。

（二）脱稿

这个难度会有点大，毕竟我们考场也是要提供草稿纸的，我自己的想法就是练习的时候就把难度提高了，把自己的目标定的高一点，这样到考试的时候就不会因为难度大而心慌。看到题目把框架搭建在心里，把答题思路过一遍，这样回答问题的时候就可以边想边说，锻炼自己的答题思维。

（三）对镜子练习

如果只是靠和同学模拟或者实战练习，这样的练习次数就少很多，一定要学会自己练习，可以是对着镜子也可以是录视频，看自己习惯哪个。我一般是对着那种大的玻璃，我练习的地方是在一排还没开业的门面房，平时很少有人经过，我自己练习就很安静。

练习是面试准备中必不可少的部分，想要面试拿到高分，仅仅练习还不够，还要比别人练得更多、练得更熟，这样到考场上才能脱颖而出。

我备考的那段时间每天早上都是摸着真题醒的，每天练习的时间在九个小时以上，一大早就拿着书出去背素材，练习真题，害怕喝水太多会想上厕所，所以不敢多喝水，嗓子哑了好几天。

五、全真模拟

在备考的后期，一定要进行全真模拟，我们面试的考察方式就是面对面的沟通交流，关键就在于我们在面试的高压环境下，能否进行稳定的输出，实战模拟最能考验和提高我们的随机应变能力。

这个阶段我们除了全真模拟就是小组的对练，就不要对着镜子练习了，找小伙伴一起让对方提出建议和指导。

对着镜子练习和对着真人练习是两种完全不同的感觉，我之前对着镜子觉得自己练习的已经很不错了，但是我第一次小组模拟的时候就发现只要和她一对视我的思路就全乱了，而且眼神飘忽不定，整个人表现的特别不自信。

还有就是我一旦思路乱了以后表情就很慌张，整个框架马上就散了。许多问题自己回答时意识不到，但是在对方的眼睛里却能发现不少问题，一定要利用这个对练的机会好好练习模拟，从而不断补全不足。

面试机构的模拟就是吸引我二次报班的原因，除了这我也找不到第二种更接近考场环境的练习方式了，而且再说我第一次进面模拟的时候都是背的模板，第二次有自己的答题框架了，我也很想通过实战练习来检验一下效果，不得不说真的是进步了很多，模拟的时候明显更从容了。

六、注意心态

心态对于面试来说非常重要，因为我们的一点点细微的表情都会被考官尽收眼底。

对于我这种二次进面的人来说，其实心态也是很受影响的，害怕自己再失败。我觉得比较重要的就是把得失心放轻，不要担心自己守擂失败或者没办法逆袭，这种心态其实很影响给我们复习。

我最后临近考试想的就是反正我都努力了，该学的也都学了，如果真的没有考上那也没有遗憾，这样一来其实就不怎么在乎输赢了。而且在考试当天我正在紧张是在考场外面候考的那几分钟，现在想想更多是对未知的那种紧张，整个考试的过程中反而没有那么紧张，虽然遇到了不会的问题，但是有框架思维在先，所以还是很顺利的回答完了。

不管怎样最终目的都是为了上岸，我们和培训机构就是利益关系，就算我们没上岸他们也不会有一点损失，所以一定要为自己考虑，做好计划。

航空面试都会问些什么专业问题

航空面试的时候肯定会问你:

第一:你为什么要做一名空姐？

第二:你对空姐的工作有哪些了解？

笫三:你有哪些特长？

第四:在家里是否帮助父母做家务？

第五:在飞机上如果遇到不讲理的旅客，你如何处理？

笫六:你考虑过做空姐工作的辛苦吗？！第七:如果你被我公司录取，你将准备如何做一名合格的空中乘务人员？

笫八:做一名优秀的空中乘务员，要具备哪些品质？

笫九:你在学习期间好朋友多吗？

第十:谈谈你对本公司的了解，公司都有哪些机型，航线。

第十一:你为什么要报考本公司？

|第十二:如果有两个航空公司同时接收你，你会选择哪个公司？这些问题都会问到的。

各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的问题时怎么回答好

作为一名HR来回答一下题主的问题，教大家两个小技巧，希望大家面试的时候用的上。

可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：

我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；

我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；

我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。

同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。

什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！

所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样回答的好处是：

我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；

我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；

我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。

面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。

好了，以上经验技巧供大家了解。

如有职场相关问题可留言或私信。

面试时，面试官问你一些专业问题，要不要不懂装懂

这个问题问得很实在，面试是每一个职场人士都要面对的话题，上到企业总裁，小的公司前台，都逃脱不了要面试的。

面试是一个人走向新的岗位的开始，通不过面试，你将寸步难行。关于面试的技巧其实是有很多的。对于面试中要不要不懂装懂这个问题。

首先你要搞清楚一点，面试你的是用人直接上级还是企业人力资源部的人员，这是不一样的，专业的问题，面对有专业的人来说，你千万不能不懂装懂，这是非常要命的事情，如果是面对企业里面的人力资源人员问你一些专业的问题，你可能在回答上面还是需要一些技巧。

给非常专业的人来说，如果问你的是专业问题，那你不懂装懂的话，可能给他的感觉是你这个人不太诚实的人；甚至会认为你是在夸夸其谈。徒有其表。

如果是这样的话，接下来的面试将会非常的困难，非常尴尬，以至于在你的面试无法取得好的效果。

面试需要哪些准备工作在接到面试电话通知的时候，做人还是需要做一些准备工作，比如说去登陆官网查询，一些企业的发展史，了解企业的主营业务，以及他的盈利模式，看看公司所在的地理位置，以及其他公司文化情况。

如果面试的是一些管理岗位，比如说部门经理，你可能还需要详细了解一下老板的个人成长发展，这个有可能会在面试过程当中，让你更深的了解这个结构老板的一些习惯。

让你的回答问题的时候更加有针对性，更加能够投其所好。让你的面试通过率增加。面试中需要问问题吗？在你面试的过程当中确定尾声的时候面试关一般都会问你，你有什么问题需要问吗？这个时候就是你表现的时候了，你可以准备一些相应的问题提问。

有的求职者在这个环节被问到是否有问题要问的时候，有的求职者说没有；那么这让面试官感觉你没有思考没有准备。

以至于给你较低的评价。比如说，你可以问面试官你是怎样度过这一天的？你们公司最值得骄傲的企业文化是什么？等等有关问题，这个问题会让你更进一步的了解企业的文化以及企业的员工面貌。

而且面试官会感觉你是一个很有深度的人，是一个想进一步加入公司的人，你的求职意向非常强烈。这个时候也是给你的面试加分的。

希望以上能帮到你。

六合同风：职场资深人力资源总监。

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