本文目录

1. 延迟退休的话，养老保险最低缴费年限15年会不会也延长
2. 不在同一个单位工作15年社保要推迟几年
3. 如果真的男女都延迟到65岁才退休，你觉得还有必要买社保吗
4. 各国退休金最新规定

延迟退休的话，养老保险最低缴费年限15年会不会也延长

可能性不大，因为阻力比较大。

大家好，我是社保专家思之想之，延迟退休的话，养老保险最低缴费年限15年会不会也延长？

延迟退休的同时，再延长最低缴费年限，这种同时两个重大调整的可能性是几乎没有可能性的。

因为这会面临更大的阻力。

毕竟现在由于反对意见很多，延迟退休政策难产，从2013年提出到现在已经7年了，期间人社部虽然多次表态将推出延迟退休，但是到现在连影子都没有见到。

可见，社会的接受程度和反对的意见还是比较大的。

在这样的情况下，如何再延长最低缴费年限，那将会增加更大的阻力。

人社部2019年也公开表态，会考虑到国情，社会接受程度和基金承受能力，稳妥推进延迟退休。

所以，在社会接受程度提高之前，相信不会贸然同时出台两个重大调整，毕竟这事关所有人的切身利益。

而且，延迟退休政策，延长最低缴费年限也要考虑到就业压力。

现在就业形势如此严峻，如果再要求延迟退休和延长缴费年限，那么会造成更多的就业压力。

而且，延长最低缴费年限也不是那么容易的，是要修改社保法的。

因为最低缴费15年是写入社保法的明确要求，如果要修改，也是要先修改法律的。修法的话，需要经过人大，所以也是没有那么容易的。

总而言之，延迟退休的话再延长最低缴费年限，可能性是非常小的。

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不在同一个单位工作15年社保要推迟几年

不在同一个单位工作15年，社保要推迟几年？这位老兄看来是真正的对养老保险知识的认识还比较差，还需要认真了解相关的社保知识，不然今后自己吃亏了还知道是怎么吃亏的。

不在同一个单位工作15年，养老保险的缴费年限是不需要推迟的，也没有推迟的规定和必要，养老保险缴费年限是按照累计缴费年限来计算，不会规定必须在同一个单位工作满15年或是缴费满15年，而是累计缴费满15年。例如你在四川某单位工作了5年，缴纳了5年的养老保险，后来又到了广东工作了3年，在广东缴纳3年的养老保险，在重庆工作了7年，缴纳了7年的养老保险。这样累计计算下来，你分别在三个不同的地方工作了15年，三个地方的累计缴费年限也到了15年，只要你达到了法定的退休年龄，就可以办理退休手续，按月领取基本养老金。

从我列举的上面这个例子来看，他们虽然在每个地方工作的年限都是没有满15年，但是只要在工作时是缴纳了养老保险的，而且养老保险的累计缴费年限到达了15年，就相当于是取得了办理退休的半个资格，为什么说是半个资格呢？因为我国的退休条件是两条，一条是养老保险的最低缴费年限是15年；二是达到法定的退休年龄。这两个条件是需要同时满足的，达到其中的一个条件，就取得了半个资格，两个条件都同时满足，就取得了退休的全部资格。

虽然养老保险的最低缴费年限是15年，但并不是说达到了15年就可以不再继续缴费了，按照养老金的计算方式是，缴费年限越长，缴费金额越高，今后的养老金就会越高，缴费15年，达到法定的退休年龄虽然可以按时办理退休，但是养老金是非常低的，从某种程度来说，根本达不到养老的目的，根据我的经验，要能达到养老的目的，最好缴费年限在20年以上，才可以维持退休后的基本养老生活，如果能够缴费30年以上，养老金能够保持在每月3000元左右，那么退休后的生活更加有保障。

虽然在同一个单位不满15年，但在同一个单位工作满15年，只要养老保险缴费不满15年，也是无法办理退休的，如果养老保险缴费不满15年，自己的年龄已经达到法定的退休年龄的，那么就有可能需要延迟办理退休。但是可以继续缴费，直到缴费至满15年为止。造成这种状况的原因也不是因为在同一个单位工作不满15年，而是养老保险的缴费年限累计不满15年而形成的。

综上所述，不在同一个单位工作15年缴纳社保，只要社保的累计缴费年限达到了15年，只要达到法定的退休年龄，不用推迟几年，都是可以按时办理退休的；如果在同一个单位工作了15年，但养老保险缴费不足15年，也需要累计缴满15年；如果已经达到法定的退休年龄，养老保险最低累计缴费年限不足15年，这种情况就需要养老保险缴费至满15年以后才能办理退休，所以退休年龄可能就要被推迟。

如果真的男女都延迟到65岁才退休，你觉得还有必要买社保吗

如果真的男女都延迟到65岁退休，你觉得还有必要买社保吗？延迟退休由于已经写入十四规划和2035年发展纲要，这是国家的大政策，大方向上对于渐进式延迟退休的政策可以说是板上钉钉，这迟早都是要执行的。

但我们看问题，讨论问题也没有必要那么悲观，虽然大方向已经确定，今后是逐渐往延迟退休的方向去买进，实施的方法步骤上也是决定了的，就是渐进式延迟退休。所谓的渐进式延迟退休就是小步慢走，分阶段分类实施。所谓小步慢走，就是开始实施时，可能是只延长一个月或是两个月，逐步扩大到延迟半年或是一年等；分阶段实施就是阶段性的目标是什么，第二阶段的目标是什么，需要有一个具体分步实施的细化方案，同时还要涉及到相关法律法规的修订与调整；分类实施主要是划分行业，所有制性质等特点，确定不同行业可以选择不同的年龄来办理退休。

比如机关事业单位的工作人员，如果身体条件能够胜任工作的，可以考虑自由选择办理退休的年龄，对于体力劳动者，可以在现行退休年龄的基础上适当延迟，比如女性50岁太年轻，可以逐步延迟到52岁或是53岁，最后根据本人意愿逐步延迟到60岁等。所以对于延迟退休来讲说离我们还远，主要是还没有具体的政策措施出台；要说离我们很近其实也非常近，毕竟大方向已经确定的，只需要有具体的实施方案，形成社会共识以后就可逐步实施。

但不管方案如何制定，如何实施，都不可能男女都一步到位通通延迟到65岁办理退休，我想这个顾虑是需要打消的，对于最终的目标能够达到65岁，这可能还需要一个漫长的过程，但是在我们一代人可能是不会看到的。不管延迟退休的方式何时出台，也不管延迟退休的内容是什么，对于社保都是必须要缴纳的。

如果仅仅是因为延迟退休就不再买社保，这带有明显的情绪化倾向，可能少部分人会受到这种情绪化的影响，不会买社保，认为买社保会吃亏，那么不买社保还有更好的养老方式吗？我觉得选择的余地不是很大。

灵活就业人员由于害怕延迟办理退休，部分人不愿意再买社保，那么最终受害的还是自己，我认为只要最低的缴费年限15年的政策不会变，如果只想缴费15年的人，实际上将参保时间推迟几年也就解决了这个问题。比如现在是60岁办理退休，参保的年龄选择在45岁之前，如果真要推行65岁退休，那么我们将参保时间选择在50岁之前不是一样效果啊。

作为在岗职工就不会受到这种情绪的影响，因为在岗职工依法缴纳社会保险是用人单位的责任和义务，不管是不是要延迟办理退休，只要是在用人单位上班，用人单位都是必须要缴纳的，这也强制性的。作为单位职工选择不缴纳的余地不大，你要任性，用人单位可不敢陪你任性，所以对于在岗职工不会因为要延迟退休而受到影响，受影响最大的就是灵活就业人员。

综上所述，不管是不是男女都要延迟到65岁办理退休，社保都是一定要缴纳的，不延迟退休我们要养老，要看病就医，延迟退休了我们更需要养老，更需要看病就医，而社保的缴纳，是我们实现老了之后，退休后实现养老就医目标的唯一的途径。所以不是还有必要缴纳社保的问题，而是只有必须缴纳才能行。

各国退休金最新规定

1.美国。美国的退休年龄是比较灵活的，最早退休年龄可以提前到62岁，不过相应的养老金水平要降低到70%，但也可以选择延迟退休多领养老金，越晚退休领取的越多，如果延迟到70岁的话，养老金将提高到基础的132%，还能获得额外奖励！

2.日本。据媒体报道，日本即将进入70岁退休时代。但在目前，日本养老金的最低缴纳年限为25年，退休年龄为65岁。并且日本对低收入群体有减免交养老保险的制度。值得一提的是，在日本能工作到退休年龄的女性很少。大多数日本女性会选择在结婚、生育之后，辞掉工作回归家庭，因此，日本男人们只能选择“退而不休”。

3.瑞士。它是世界上最早实行65岁退休的发达国家之一，拥有完善的社会保障体系和养老体系，失业人员也可以领取较为丰厚的救济金，不用工作也能有饭吃。可尽管如此，瑞士人民仍然强烈要求将退休年龄下调至62岁，但瑞士政府为了缓解财政压力，很可能将退休年龄延迟到67岁！

4.俄罗斯。它是世界上退休年龄比较低的国家之一，目前为男性60岁，女性55岁。不过，像高危行业职工、居住在北极圈附近的居民或拥有5个以上孩子的母亲等特殊群体，也可提前退休。尽管俄罗斯正面临劳动力人口减少、社会养老问题日益尖锐的问题，但俄罗斯目前并不打算提高退休年龄。

5.中国。我国是目前世界上退休年龄最早的国家，也是社保缴费年限最少的国家！只要男性满60周岁、女性满55周岁，并且社保缴费满15年即可办理退休！更重要的是，从事井下、高空、高温等特别繁重和危险的特殊工种，可以提前10年退休！不比不知道，一比吓一跳！总的来说，中国的退休年龄还是最为人性化的，那些西方国家对外公布的高福利、高待遇，也并没有他们口中吹嘘的那么美好，而中国近些年的医疗报销、药品降价等一系列惠民政策，绝对可以吊打西方国家，更值得亿万国人引以为傲！

关于专家建议延迟15年拿退休金和延迟退休的话，养老保险最低缴费年限15年会不会也延长的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。